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突破發(fā)展瓶頸:企業(yè)規(guī)范化管理實務(wù)

突破發(fā)展瓶頸:企業(yè)規(guī)范化管理實務(wù)

定 價:¥49.00

作 者: 周坤
出版社: 北京大學(xué)出版社
叢編項: 時代光華培訓(xùn)大系
標(biāo) 簽: 人員培訓(xùn)

ISBN: 9787301091715 出版時間: 2005-07-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 307 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  為什么眾多企業(yè)發(fā)展到一定階段就停滯不前?為什么中國企業(yè)中溝通不暢、推諉扯皮、效率低下等問題比比皆是?管理系統(tǒng)不規(guī)范、不健全是其重要原因。對很多中國企業(yè)而言,由于追求高速成長,而忽視了管理平臺的搭建與完善,使得企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后難免遭遇管理瓶頸,以致企業(yè)膨脹越快、死得越快的現(xiàn)象普遍存在。中國企業(yè)如何突破管理瓶頸、做強做大?如何搭建一個科學(xué)的管理平臺?管理規(guī)范化是關(guān)鍵。在本書中,周坤先生針對企業(yè)管理中常見的問題,全面解析企業(yè)如何實施規(guī)范化管理的操作手法,其中“拉式”管理、“大黃點”制度等一系列有助于減少流程摩擦、克服管理危機的思路,滲透著一位老總敏銳、犀利的智慧,凝結(jié)了國際先進企業(yè)全新的經(jīng)營管理理念。本書站在一個企業(yè)實際運作的角度,全面闡述企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)的六大基礎(chǔ),并提供大量實用性極強的操作手冊,讓你了解如何減少企業(yè)中的矛盾、誤會、內(nèi)耗和“反授權(quán)”現(xiàn)象,不斷提升管理水平,實現(xiàn)快速發(fā)展、基業(yè)長青!中國企業(yè)往往是膨脹得越快死得越快。管理基礎(chǔ)薄弱,管理系統(tǒng)不規(guī)范、不健全是其重要原因。本書全面解析企業(yè)如何實施規(guī)范化管理的操作手法,為中國企業(yè)迅速提升管理水平提供了極佳的解決方案?!黄I車股份奶限公司總經(jīng)理 張丕杰本書系統(tǒng)闡述了企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)的六大基礎(chǔ),并提供了企業(yè)如何突破管理瓶頸、提高組織應(yīng)變能力的詳盡步驟與方法,有助于中國企業(yè)盡快建立、完善自己的管理體系,提升企業(yè)核心競爭能力?!吨型夤芾怼飞玳L兼總編 楊沛霆周先生親歷中式、日式和美式三種風(fēng)格迥異的管理模式,并曾為不少中、外企業(yè)提供管理咨詢服務(wù),他以實戰(zhàn)、實用著稱的培訓(xùn)風(fēng)格,敏銳、犀利的管理智慧,對中國企業(yè)全面提升管理系統(tǒng)的水平是非常有價值的?!猅CL集團首席運營官 袁信成周坤先生的菱生動流暢,富有吸引力,特別注重實際操作,注重企業(yè)管理過程設(shè)計與管理工具的提供,深受企業(yè)界好評。——創(chuàng)維集團執(zhí)行副總裁 王大松每次聽周老師的課都讓我受益匪淺,他的豐富經(jīng)驗讓我欽佩不已,他生動而深刻的講解更讓我聽得聚精會神,如饑似渴。我相信每一個管理者都能從他那里找到構(gòu)建、完善企業(yè)規(guī)范化管理平臺,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑。——好利來集團總裁 羅紅

作者簡介

  著名實戰(zhàn)派管理專家?,F(xiàn)任深圳市新全息企業(yè)管理咨詢有限公司、上海全息管理咨詢有限公司首席顧問。曾任原國家經(jīng)貿(mào)委1000家大型企業(yè)廠長經(jīng)理培訓(xùn)班主講導(dǎo)師、中央黨校民企總裁班高級講師,北大、清華、西安交大等一流學(xué)府EMBA班高級講師。被評為"2004年度十佳最優(yōu)秀實戰(zhàn)型講師”。周坤先生職業(yè)生涯的特點是:先成為成功的大企業(yè)總裁,后成為廣受贊譽的企業(yè)顧問。他祖籍江蘇如皋,生于上個世紀(jì)50年代初,經(jīng)歷“文革”與“上山下鄉(xiāng)”,曾經(jīng)歷“九死一生”之磨礪。70年代末只身赴港,從普通員工做起,至工長、主任、經(jīng)理……一直做到三家上市公司總裁,積累了極為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)、各個層面;他親歷中式、日式和美式三種不同的企業(yè)管理模式,經(jīng)過深入的比較研究,從中汲取了大量精華,形成了一套適合中國國情、具有極強實用性與可操作性的企業(yè)管理模式——全息管理系統(tǒng)。周坤先生近十年來從事企業(yè)管理顧問與培訓(xùn)工作。服

圖書目錄

張丕杰序 中國企業(yè)的必由之路
作者序 務(wù)實——企業(yè)快速成長的不二法則
引言 提升企業(yè)管理系統(tǒng),實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
第一章 中國企業(yè)管理的12個問題
問題1 “摸著石頭過河”
問題2 “西部牛仔”現(xiàn)象
問題3 “有效溝通”不暢
問題4 “有效授權(quán)”困難
問題5 “人治”與“法制”分不清
問題6 管理方法“八仙過?!?br /> 問題7 以“我”為本
問題8 無章可依,有章有循
問題9 四無企業(yè)
問題10 “舒適區(qū)”問題
問題11 總是忽力量設(shè)計與學(xué)習(xí),忽略過程與工具
問題12 企業(yè)危機重重
第二章 現(xiàn)代企業(yè)管理與變
一、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟增長點
二、企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”與“臺階”
(一)企業(yè)發(fā)展的三大主要“瓶頸”
(二)企業(yè)需要登上的三個“臺階”
三、管理的“九段”
(一)管理一段:經(jīng)驗管理
(二)管理二段:效率管理
(三)管理三段:成本管理
(四)管理四段:質(zhì)量管理
(五)管理五段:人性管理
(六)管理六段:知識管理
(七)管理七段:創(chuàng)新管理
(八)管理八段:文化管理
(九)管理九段:戰(zhàn)略管理
四、企業(yè)管理的意識基礎(chǔ)
(一)日本式管理:保險意識
(二)中國式管理:主人公意識
(三)美國式管理:危機意識
五、企業(yè)管理的系統(tǒng)
(一)企業(yè)管理的硬系統(tǒng)
(二)企業(yè)管理的軟系統(tǒng)
(三)管理系統(tǒng)的導(dǎo)入
六、管理變革的五大誤區(qū)
(一)因循守舊,不思進取
(二)崇洋心態(tài),拿來主義
(三)個人神話,點子大王
(四)抄襲剽竊,有形無神
(五)追趕時髦,抽風(fēng)運動
七、管理變革動力不足
(一)管理變革的認(rèn)同錯位
(二)企業(yè)不同層級的關(guān)注點
(三)管理變革的動力體系
八、企業(yè)層級管理錯位
(一)各級管理者的工作側(cè)重點
(二)企業(yè)各層級的管理錯位
九、“目標(biāo)”與“任務(wù)”的困惑
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理的特性
一、目標(biāo)導(dǎo)向——絕對不能夠再“摸著石頭過河!”
二、市場導(dǎo)向——新世紀(jì)的服務(wù)性趨勢
三、人性化導(dǎo)向——人文化的管理
四、標(biāo)準(zhǔn)化——量化管理的標(biāo)準(zhǔn)
五、程序化——設(shè)計、實施以及不斷優(yōu)化工程流程
六、數(shù)字化——管理最終必須實現(xiàn)信息化和數(shù)字化
第四章 規(guī)范化管理系統(tǒng)
一、規(guī)范化管理系統(tǒng)的內(nèi)容
……

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