信任：企業(yè)和個(gè)人成功的基礎(chǔ)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	畢培
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué)總論

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ISBN：	9787802074606	出版時(shí)間：	2006-04-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	188	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　信任似乎在當(dāng)今社會(huì)日漸削弱，但它的重要性和價(jià)值從未減弱過(guò)。無(wú)數(shù)折磨著企業(yè)和政界的丑聞、斡旋的增多和有著明確價(jià)值觀的人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任的喪失都損害了信任。由于信任已成為一種稀缺的商品，那些擁有信任的人和組織將獲得顯著的益處?！⌒湃螁?wèn)題至關(guān)重要，事實(shí)上，它在下列問(wèn)題中起著關(guān)鍵的作用：組織的成功和贏利；贏得和留住客戶；有效的領(lǐng)導(dǎo)力；創(chuàng)新和創(chuàng)造；激勵(lì)和推動(dòng)人們；管理風(fēng)險(xiǎn)；人個(gè)滿足感、自我實(shí)現(xiàn)和成功?！”緯?shū)主要分析的信任問(wèn)題包括：當(dāng)信任存在時(shí)能實(shí)現(xiàn)什么，當(dāng)信任缺失時(shí)會(huì)發(fā)生什么，以及如何發(fā)展信任。

作者簡(jiǎn)介

　　薩利·畢培是經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（The Economist Group）組織發(fā)展部的主任。她專注于執(zhí)行力發(fā)展方面的研究已達(dá)15年，在組織變革方面獲得了碩士學(xué)位。以倫敦為中心，她在歐洲、北美和亞洲都有積極的表現(xiàn)。薩利還在非贏利部門(mén)承擔(dān)了幾項(xiàng)研究任務(wù)，包括與倫敦國(guó)際藝術(shù)節(jié)（London International Festival of Theatre，簡(jiǎn)稱LIFT）企業(yè)藝術(shù)論壇的合作。

圖書(shū)目錄

圖表目錄
前言
致謝
第一章架設(shè)橋梁還是壘筑圍墻
　改變參與的規(guī)則
　為什么信任如此重要？
　信任的基礎(chǔ)
第二章信任的力量
　信任和組織
　信任的影響
　被人信任的商標(biāo)的重大作用
第三章失去信任的成本
　信任的關(guān)鍵作用
　失去信任要償付的成本
　信任和信息
　信任是如何喪失的？
第四章信任的最大破壞者
　誠(chéng)實(shí)：不信任關(guān)系的矯正器
　發(fā)生在社會(huì)中的員壞信任的因素是什么？
　組織內(nèi)信任關(guān)系被損壞的方式
　人們之間的信任是如何被破壞的？
第五章領(lǐng)導(dǎo)者如何建立信任
　你是給予還是獲取？
　受到信任的領(lǐng)導(dǎo)者是如何做的？
　留給后人寶貴的遺產(chǎn)
　有關(guān)一位受人信任的領(lǐng)導(dǎo)者的故事
第六章信任對(duì)于企業(yè)的重要性
  信任和底線
第七章建立的消費(fèi)者信任
  為何客戶的信任感如些重要？
  信任感能建立忠誠(chéng)度
  建立客戶忠誠(chéng)度：來(lái)自被信任者的經(jīng)驗(yàn)
  建立消費(fèi)者信任的經(jīng)驗(yàn)
  建立信任還是關(guān)系破裂
第八章變革時(shí)期的信任
  變革的挑戰(zhàn)
  在變革中獲得巨大而且不尋常成功的例子
  這一定要來(lái)自高層嗎？
  背叛和變革
第九章建立信任文化
  建立的過(guò)程非常漫長(zhǎng)，而破壞只需一瞬間
  什么是信任文化？
  低信任度的跡象
  被損壞的信任能修復(fù)嗎？
  把不信任圍堵起來(lái)
  建立高度信任的組織
第十章信任的衡量
  汗?jié)竦氖终婆c揉鼻子
……
第十一章對(duì)信任的態(tài)度
第十二章最后的忠告：信任的基本法則
附錄：信任調(diào)查
注釋