本書以勞動關系管理的內容和職能為主線，分別就勞動關系和勞動關系管理、勞動合同管理、勞動就業(yè)管理、用人單位內部勞動規(guī)則管理、職工民主管理、勞動安全衛(wèi)生和勞動保護管理、工作時間和休息休假管理制度、工資管理、勞動爭議管理等進行了闡述；著重分析了企業(yè)如何建立健全的勞動關系管理制度，從而減少勞資糾紛，使勞動關系雙方的權益得到充分保障，使企業(yè)健康發(fā)展，從而達到全社會和諧發(fā)展的共同目標。 本書立足于高職高專教學需要，在講述必要的基礎理論知識的同時，考慮到原理性和實踐性問題，特別是為適應高職高專的培養(yǎng)目標，突出了有關勞動關系管理的技能與應用的內容，并采用了圖示、表格及案例分析等方法。本書在體系結構上，從接受邏輯的角度并結合勞動關系管理活動實踐過程來安排章節(jié)，以方便學生理解和應用；在內容上，力求反映近年來勞動關系管理理論與技術的新發(fā)展，特別是一些較為成熟的新思想、新理念、新方法。
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