工作分析實務手冊

定　價：￥32.00

作　者：	鄭曉明,吳志明
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務叢書
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787111189831	出版時間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	274	字數(shù)：

內容簡介

　　人本管理的核心理念是工作分析，如何才能做好工作分析呢？本書系統(tǒng)地介紹了工作分析的基本理論和方法，將大量分析案例穿插其中，結合企業(yè)進行工作分析時的實際運作情況，揭示了工作分析的內在規(guī)律和每個環(huán)節(jié)的基本問題。本書系統(tǒng)地介紹了工作分析的基本理論和方法，將大量的分析案例穿插其中，結合企業(yè)進行工作分析時的實際情況，揭示了工作分析的內在規(guī)律和每個環(huán)節(jié)的基本問題。從工作分析的概念，方法，實施到工作分析的結果及應用。都一一加以詳述，并輔以實際案例說明。內容翔實。應用性強。本書不僅適用于各類企業(yè)管理人員。也適用于MBA教學和短期管理課程培訓。

作者簡介

　　鄭曉明，現(xiàn)任清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系副教授，從事人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、消費者行為、管理學等課程的教學與科研工作。1998年畢業(yè)于中國科學院心理研究所組織行為與人力資源管理專業(yè)，獲理學博士學位。曾獲院優(yōu)秀教學成果一等獎，優(yōu)秀青年教師獎，高級管理培訓工作突出貢獻獎，北京市哲學社會科學優(yōu)秀科研成果二等獎。兼任中國管理科學院行為科學研究所所長、研究員，江西師范大學商學院客座教授，東北財經(jīng)大學EMBA主講教授，北京行為科學學會常務理事，全國心理技術應用研究會理事，美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）會員，美國心理學會（APA）會員，國際應用心理學會（IAAP）會員。并任多家企業(yè)高級顧問，上市公司獨立董事。

圖書目錄

第2版總序
第1版總序
前言
第一章工作分析概述
第一節(jié) 工作分析的基本含義
第二節(jié) 工作分析的基本內容
第三節(jié) 工作分析的基本前提
第四節(jié) 工作分析的基本過程
第五節(jié) 工作分析發(fā)展簡史
第二章工作分析方法
第一節(jié) 問卷調查法
第二節(jié) 觀察法
第三節(jié) 寫實法
第四節(jié) 訪談法
第五節(jié) 關鍵事件法
第六節(jié) 資料分析法和能力要求法
第七節(jié) 工作分析方法評估
第三章工作分析實施
第一節(jié) 工作分析實施概述
第二節(jié) 工作分析的準備階段
第三節(jié) 工作分析的實施階段
第四節(jié) 工作分析的結果形成階段
第五節(jié) 工作分析的應用與修訂階段
第六節(jié) 工作分析實施方案
第四章工作分析結果
第一節(jié) 工作描述
第二節(jié) 工作規(guī)范
第三節(jié) 心理圖示法
第四節(jié) 職務說明書的編制
第五章工作分析應用
第一節(jié) 定編定員
第二節(jié) 工作設計
第三節(jié) 工作評估
第四節(jié) 工作分析與績效管理
第六章工作分析案例
案例一萬家公司的工作分析
案例二運用要素計點法進行工作評估
參考文獻