人力資源管理

定　價(jià)：￥22.60

作　者：	徐宏玲等主編
出版社：	中國(guó)物價(jià)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787801552471	出版時(shí)間：	2002-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	383	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有擁有過(guò)高質(zhì)量的人才，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。為此，各種組織對(duì)其人力資源的管理越來(lái)越重視，因?yàn)榻M織認(rèn)識(shí)到員工的行為表現(xiàn)是組織能否達(dá)到自己目標(biāo)的關(guān)鍵。人力資源的管理對(duì)組織的成敗至關(guān)重要。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第二章人力資源管理原理
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第四章人力資源規(guī)劃
第五章員工招聘與錄用
第六章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
第七章績(jī)效考評(píng)
第八章薪酬管理
第九章人力資源會(huì)計(jì)
第十章員工勞動(dòng)關(guān)系管理
附《人力資源管理自學(xué)考試大綱》
參考文獻(xiàn)
后記