新勞動法案例精解

定　價：￥12.00

作　者：	陳言平，沈亞峰，丁鈺編著
出版社：	東方出版中心
叢編項：	新經(jīng)濟法實例解讀叢書
標　簽：	司法解釋

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ISBN：	9787806277362	出版時間：	2001-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	大32開	頁數(shù)：	226	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是其中的一種，作者精心挑選了有關(guān)勞動爭議的典型案例38例，并從實際運用和法理流變兩個方面對這些生動具體的例證進行了精當?shù)姆治龊驼撌觥Ｒ蚨緯粌H適合法律工作者和高校經(jīng)濟法律專業(yè)的師生使用，而且也是廣大勞動者普及勞動法規(guī)，了解自身權(quán)利義務(wù)、維護切身權(quán)益的優(yōu)秀指南讀物。

作者簡介

暫缺《新勞動法案例精解》作者簡介

圖書目錄

序
1．退伍義務(wù)兵對勞動合同有選擇權(quán)
2．勞動合同可依法變更
3．擅自變更勞動合同應(yīng)承擔責任
4．變更勞動者工作崗位應(yīng)當協(xié)商一致
5．勞動者連續(xù)工齡滿10年可續(xù)訂無固定期限勞動合同
6．哺乳期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系
7．醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)終止勞動合同
8．用人單位解除勞動合同不當應(yīng)予撤銷
9．用人單位解除勞動合同應(yīng)當依法
10．解除勞動合同不當應(yīng)承擔責任
11．集體企業(yè)亦應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金
12．企業(yè)應(yīng)支付農(nóng)民合同制工人生活補助費
13．勞動者應(yīng)當依法主張權(quán)利
14．依法辭職不構(gòu)成違約
15．停薪留職應(yīng)辦理手續(xù)
16．用人單位辭退勞動者應(yīng)當依法
17．用人單位辭退勞動者應(yīng)符合程序性要求
18．違紀勞動者經(jīng)教育無效可以除名
19．企業(yè)依法可以單方解除勞動合同
……