勞動合同權(quán)益維護(hù)

目錄：
一般規(guī)定篇
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)………………………(1)
(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)錄)…………(6)
(1995年8月4日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法……(15)
(1995年5月10日)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法………………(17)
(1994年12月3日)
勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知……(19)
(1996年10月31日)
中華人民共和國民法通則(節(jié)錄)…………………(23)
(1986年4月12日)
最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)(節(jié)錄)…(24)
(1988年1月26日)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………(25)
(1999年3月15日)
中華人民共和國工會法(節(jié)錄)…………(27)
(2001年10月27日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法(節(jié)錄)……………(28)
(2001年lO月27日)
女職工勞動保護(hù)規(guī)定(節(jié)錄)………………………(30)
(1988年7月21日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例(節(jié)錄)……(31)
(2002年5月12日)
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法(節(jié)錄)……………………(32)
(2002年3月28日)
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知…………………(32)
(2005年5月25日)
特殊規(guī)定篇
(一)農(nóng)民工實(shí)行勞動合同制問題
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定(節(jié)錄)……………………(35)
(1991年7月25日)
關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知…………………………(38)
(2005年4月18日)
(二)勞動合同的期限
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例(節(jié)錄)…(42)
(1992年7月23日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(節(jié)錄)……(44)
(2001年4月16日)
(三)勞動合同的鑒證
勞動仲裁費(fèi)和勞動合同鑒證費(fèi)管理辦法……………(45)
(1992年10月22日)
勞動合同鑒證實(shí)施辦法………………………………(48)
(1992年10月22日)
(四)勞動合同中約定保密事項(xiàng)
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(節(jié)錄)…………(51)
(1993年9月2日)
國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定……………(52)
(1998年12月3日)
中華人民共和國刑法(節(jié)錄)………………………(55)
(2005年2月28日)
(五)過失性辭退
企業(yè)職工獎懲條例(節(jié)錄)…………………………(57)
(1982年4月10日)
(六)非過失性辭退
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定……………(61)
(1994年12月1日)
(七)經(jīng)濟(jì)性裁員
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)………………(63)
(1986年12月2日)
中華人民共和國民事訴訟法(節(jié)錄)………………(71)
(1991年4月9日)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定……………………………(73)
(1994年11月14日)
(八)協(xié)商解除合同.非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法(節(jié)錄)……………………………………(75)
(1994年12月26日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知…(77)
(1999年9月23日)
財(cái)政部.國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知……………………………(78)
(2001年9月10日)
(九)集體合同
集體合同規(guī)定…………………………………………(80)
(2004年1月20日)
疑難問題解析
1.勞動者就業(yè)時(shí)為什么要注重簽訂勞動合同?……(92)
2.勞動合同的法定形式與內(nèi)容是什么?……………(93)
3.勞動者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問題?…………(93)
4.勞動合同訂立程序是什么?………………………(94)
5.“臨時(shí)工”是否需要與用人單位簽訂勞動合同?…………………（94)
6.職工應(yīng)如何避免簽訂無效勞動合同?……………(95)
7.用人單位在錄用職工時(shí)收取抵押金或扣押職工證件是否合法?………（95)
8.什么是事實(shí)勞動關(guān)系?……………………………(96)
9.事實(shí)勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)?…………………(96)
10.勞動合同的期限分為哪幾種?……………………(97)
11.無固定期限勞動合同是不是終身合同?…………(97)
12.勞動合同的試用期應(yīng)該如何確定?………………(98)
13.用人單位可以隨意延長試用期嗎?………………(99)
14.用人單位是否可以隨意變更勞動合同?………(100)
15.合同期內(nèi)用人單位可以變更職工的工作崗位嗎?…………………(101)
16.什么是勞動合同的解除?………………………(102)
17.用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動合同?…(102)
18.試用期已過,用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同?……………(103)
19.用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)是否可以隨意單方解除勞動合同?……………………………(104)
20.在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中,被裁減人員可以享有什么樣的待遇?…………………………(104)
21.在哪些情況下用人單位單方解除勞動合同必須提前通知職工?…………(105)
22.在哪些情況下,用人單位不得單方解除勞動合同?…………………(105)
23.職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的?…………………(105)
24.試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎?………………(107)
25.職工解除勞動合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題?………(108)
26.企業(yè)租賃經(jīng)營能不能解除職工的勞動合同?…(109)
27.什么是勞動合同的終止?………………………(110)
28.企業(yè)變更法人代表后原勞動合同是否仍有效?…………………………(111)
29.公司分立或合并后,原勞動合同是否繼續(xù)有效?………………………(112)
30.勞動合同解除后,應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?……………………………(113)
合同文本
勞動合同書……………………………………………(115)
合同制工人招聘合同…………………………………(127)
中外合資企業(yè)勞動合同………………………………(131)
聘請外籍工作人員合同………………………………(133)
涉外勞務(wù)合同…………………………………………(135)
涉外勞動技術(shù)服務(wù)合同………………………………(145)
國際勞務(wù)合同…………………………………………(151)
勞動賠償計(jì)算公式
勞動賠償計(jì)算公式……………………………………(159)