選拔錄用考試指導用書（上中下2005版第一套面向全國的地方性選拔錄用考試用書）

　　近幾年，我國干部人事制度改革和人才資源開發(fā)工作不斷深入，選拔錄用考試作為客觀公正地評價優(yōu)秀人才的重要手段，被各行各業(yè)廣泛采用。命題是選拔錄用考試中的一個關鍵環(huán)節(jié)。對考生來說，要想脫穎而出，必須熟悉考試的基本內(nèi)容和方法。類型不同、層級不同、職位不同的考試，其考試的內(nèi)容、范圍和方法都不一樣。對用人單位和主管部門來說，試題質(zhì)量的高低關系到人才測評的信度、效度和考試的成敗，直接關系到錄用人員質(zhì)量。因此雙方都需要一個科學準確的衡量平臺。本書由寧波市人事考試中心組織編寫。中心成立于1994年，是我國首批建立專業(yè)從事人事考試、人才評價的職能機構。中心每年在組織60余項各類考試的同時，應各地各部門要求，面向全國開展考試命題服務及相關研究工作。近兩年，中心每年應邀命制各類選拔錄用考試試題近七百套，批閱各類試卷數(shù)萬份，逐步形成了“寧波命題”品牌，是國內(nèi)命題規(guī)模較大，命題領域覆蓋最廣的命題機構。一些部門和考生多次希望我們能將多年的研究成果和寶貴經(jīng)驗總結出來，編輯一套相關用書。本書正是多年從事命題實踐和研究者傾情奉獻的力作。為了更好地服務于每一位考生和用人單位，本系列指導用書在編著過程中，充分聽取了各地考試機構及廣大考生的建設性意見，盡自己所能吸收了眾多命題專家的研究成果。全書共分為上、中、下三冊，內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、管理、法律、科技、人文等諸多學科，涉及公文寫作、行政職業(yè)能力傾向測試、申論和面試等多種命題模式。體例設計上分?？贾R點、重點難點、?？荚囶}等欄目，并收入了為浙江、福建、廣東等地命制的各類考試真題。因此，本書不僅可以作為各地各部門組織各類選拔錄用考試的指導用書，廣大考生備考的輔導用書，也可以作為機關企事業(yè)單位組織相關培訓和工作人員增長知識、提高素質(zhì)的學習用書。

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