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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)與企業(yè)家黨史商鑒

黨史商鑒

黨史商鑒

定 價:¥38.00

作 者: 周大江
出版社: 人民出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 管理案例

ISBN: 9787010053622 出版時間: 2006-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 381 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  歷史就像一個決斗場。 在這個決斗場中,“烏合之眾”無論如何也是不敵“虎狼之師”的。 比如當(dāng)年蔣介石領(lǐng)導(dǎo)下的國民黨正規(guī)軍,貌似“威武雄壯”——國內(nèi)一流的裝備和充足的給養(yǎng)——卻外強(qiáng)中干,在與共產(chǎn)黨軍隊的大多數(shù)交鋒中,非但不能使精良的裝備成為手中制勝的利器,反而一次又一次戲劇性地成為后者的“運(yùn)輸大隊”;共產(chǎn)黨的軍隊雖然沒有那么光鮮的外表,卻拖不垮也打不爛,是當(dāng)之無愧的“虎狼之師”。 比如發(fā)生在1934年11月27日至12月1日的“湘江戰(zhàn)役”。當(dāng)時的中央紅軍不但已被迫離開根據(jù)地而身陷湘江“死地”,而且雙方在兵力、裝備和機(jī)動性方面的對比都極其懸殊:國共兵力對比竟達(dá)5:1;國民黨軍隊擁有制空權(quán),紅軍一度人均僅有3發(fā)子彈;國民黨軍隊機(jī)動性極強(qiáng),而紅軍卻在倉促進(jìn)行“大搬家”式的轉(zhuǎn)移中行動遲緩。最要命的是,毛澤東被剝奪了軍事指揮權(quán),剛剛經(jīng)歷第五次反“圍剿”失敗的紅軍,依然受德國顧問李德等人的瞎指揮!這是長征史上最為慘烈的一戰(zhàn)。雖然在雙方激戰(zhàn) 5晝夜之后,紅軍人數(shù)從8.6萬銳減至3萬,但終于還是突破了敵人苦心構(gòu)筑的第四道也是最后一道封鎖線。 我們今天需要思考的問題是,身陷如此絕境的共產(chǎn)黨軍隊為什么還是不可戰(zhàn)勝? 湯湯前史猶在,寥寥后人鑒之,熟視而無睹,于是前赴后繼地重復(fù)著同樣的錯誤。今天馳騁于商場的各色企業(yè)中,無視一己“烏合之眾”的現(xiàn)狀而癡心妄想與“虎狼之師”爭雄者比比皆是。 近些年來陸續(xù)坍塌的“神話級”企業(yè)。無論格林科爾,還是德隆、農(nóng)凱,雖然表面上都源自資金鏈斷裂或者其他什么原因,但稍加細(xì)究就不難發(fā)現(xiàn),即使沒有這些看似偶然的因素,它們也會在劫難逃。曾經(jīng)風(fēng)光無限的顧雛軍雖有締造“白色家電王國”的豪邁理想,但他顯然忽略了這樣一個基本的事實:在市場競爭的層面上,其麾下混亂不堪的隊伍怎能與堪稱 “虎狼之師”的海爾一爭高下?如果不能在市場競爭中取勝,再強(qiáng)大的資金鏈也不過是維持其茍延殘喘的救命稻草,死亡只是個時間問題。 《孫子兵法》說:“先為不可勝,以待敵之可勝。不可勝在己,可勝在敵?!痹谂c對手的交鋒中,決定勝負(fù)乃至存亡的必要條件是雙方組織狀態(tài)之“可勝”與“不可勝”。這種“不可勝”,不僅僅是指組織的策略或謀略,更是指組織的“內(nèi)功”?!靶薜蓝7ǎ誓転閯贁≈?。”所謂修道保法,用今天的話來說就是夯實組織的管理基礎(chǔ)。 雖然顧雛軍們總會把自己的失敗歸因于“運(yùn)氣”不好,但在刀光劍影的古今“決斗場”中,似乎還沒有哪一群烏合之眾能夠持續(xù)擁有“好運(yùn)氣”。如果對自己和對手的組織狀態(tài)沒有一個清醒的認(rèn)知和客觀的評估,并且腳踏實地練好“內(nèi)功”,那么,一時的風(fēng)光要么只是一種假象,要么只是一種偶然,而失敗則是必然的。諸如此類看似變數(shù)莫測的勝敗,其實并非天定。 因此,任何一個“以應(yīng)對外部挑戰(zhàn)為基本生存狀態(tài)”的組織都必須首先思考一個問題:自己與對手的客觀比較中,誰是烏合之眾,誰是虎狼之師?惟其如此,方能做到知己知彼而百戰(zhàn)不殆。因為在烏合之眾與虎狼之師的對決中,那些被旁觀者驚呼為“奇跡”的勝負(fù),往往早就注定于各自的“可勝”和“不可勝”之中了。P3-4

作者簡介

  作者周大江先生為研究本土企業(yè)的管理之道付出了多年的心血:作為曾經(jīng)在多家內(nèi)外資企業(yè)任高管的職業(yè)經(jīng)理人,他深深感憤于我國企業(yè)管理的積弊,為求良方,曾長期探究西方的管理理論和經(jīng)驗。從2000年開始又專注于從組織行為的角度研究中國共產(chǎn)黨的歷史,并且親手組建和領(lǐng)導(dǎo)一個由數(shù)十名志愿者組成的“本土企業(yè)觀察研究小組”,對52家本土企業(yè)進(jìn)行了長達(dá)5年的跟蹤調(diào)研。如果不是因為對真理近乎偏執(zhí)的追求,我們很難理解還會有其他什么原因使他堅持走完這漫長而艱辛的5年探索之旅。

圖書目錄

前言 
第一部分 組織篇 
 第1章 組織萬象:從“烏合之眾”到“虎狼之師” 
    組織觀察的另類視角 
      注意力 
      協(xié)作力 
      經(jīng)驗成本 
      共同思想 
      治理機(jī)制 
    對號入座 
      烏合的組織 
      牽強(qiáng)的組織 
      機(jī)械的組織 
      有機(jī)的組織 
      健康的組織 
  第2章 解放區(qū)的天是晴朗的天:鑄就組織的“靈魂” 
    解放區(qū)三問 
    精神穹宇 
      動機(jī) 
      方式 
      關(guān)系鏈 
    信念的太陽 
      一位職業(yè)經(jīng)理人的三個問題 
      信仰和信念 
      唯一不變的是(正確的)信念 
      信念的核心是“信” 
      使命 
      愿景 
      價值觀 
    組織文化的感性力量 
    非苗即草 
  第3章 支部建在連上:杜絕組織的“敗血癥” 
    “組織敗血癥”的幽靈 
    支部建在連上 
    組織設(shè)計的三個基本問題 
      組織結(jié)構(gòu) 
      四條原則 
      內(nèi)在邏輯 
    “皇帝新裝”之下的資本災(zāi)難 
  第4章 集體的智慧:貫穿于決策、授權(quán)和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié) 
    決策 
      傳統(tǒng)的決策模式 
      集體決策機(jī)制 
    授權(quán) 
      集權(quán)者的“黃昏” 
      民主集中制的啟示 
    執(zhí)行 
      悖論?曲解! 
      黨史中的“執(zhí)行力” 
  第5章 改造我們的學(xué)習(xí):讓學(xué)習(xí)與創(chuàng)新成為組織的本能 
    學(xué)習(xí) 
      沒有學(xué)習(xí)就沒有生存權(quán) 
      “要把全黨變成一個大學(xué)?!?nbsp;
      “批評與自我批評” 
    創(chuàng)新 
      “敢教日月?lián)Q新天” 
      創(chuàng)新的土壤 
      創(chuàng)新者 
第二部分 政治篇 
  第6章 組織的“生態(tài)”和“政治”:生存與競爭的學(xué)問 
  第7章 全心全意為人民服務(wù):贏得“上帝”的心 
  第8章 矢志不渝的同志:所向披靡的劍鋒 
第三部分 思想篇 
  第9章 用真理武裝我們的頭腦:讓組織行為遠(yuǎn)離淺薄與謬誤 
  第10章 不朽的辯證法:簡單的原理與不簡單的結(jié)果 
  第11章 “機(jī)會主義”之痛:原來災(zāi)難是這樣造成的 
第四部分 謀略篇 
  第12章 謀略論 
  第13章 創(chuàng)業(yè)的智慧 
第五部分 領(lǐng)袖篇 
  第14章 領(lǐng)袖論 
  第15章 失敗的邏輯

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