任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計理論與實(shí)務(wù)

　　任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中發(fā)展起來的，是市場經(jīng)濟(jì)條件下黨和政府為了加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理，正確評價其任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保障國有資產(chǎn)保值增值而制定的一項制度。該制度的實(shí)施，對于嚴(yán)肅財經(jīng)法紀(jì)，保進(jìn)廉政、勤政建設(shè)，完善干部考核制度和建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍起到了很好的作用。但是，隨著實(shí)踐的深入，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中出現(xiàn)了一些亟待研究解決的問題，如評價指標(biāo)體系不統(tǒng)一、評價不規(guī)范、審計結(jié)果利用不充分等等。

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