實用工資政策解答/政策解答系列

目錄：
一.工資基本概念和形式（1）
1什么是工資？（1）
2工資分配的原則是什么？（1）
3什么是工資總額？工資總額如何構(gòu)成？（2）
4哪些支出項目可以不計入工資總額？（3）
5什么是計時工資？（4）
6什么是計件工資？（5）
7獎金指的是什么？（5）
8什么是津貼和補貼？它包含哪些內(nèi)容？（6）
9什么是加班加點工資？（7）
10特殊情況下支付的工資指的是什么？（7）
11什么是標準工資和非標準工資？（7）
12工資水平指的是什么？（8）
13為什么要用貨幣來支付工資？（8）
14企業(yè)主要有哪些工資形式？（9）
15計時工資制適用于哪些范圍？（9）
16企業(yè)實行計件工資制的條件是什么？（10）
17什么是浮動單價計件工資？（11）
18什么是無限計件工資和有限計件工資？（11）
19什么是直接計件和間接計件？（12）
20什么是浮動工資和定額工資？（13）
21什么是承包工資？（13）
22什么是提成工資？（13）
二.最低工資（15）
23什么是最低工資和最低工資標準？（15）
24實行最低工資保障制度的重要意義有哪些？（15）
25最低工資保障制度適用范圍有哪些？（16）
26最低工資標準由哪些部分組成？（16）
27確定和調(diào)整最低工資標準要考慮哪些因素？（17）
28最低工資標準有哪幾種形式？（18）
29不同地區(qū)最低工資標準一樣嗎？（18）
30最低工資調(diào)整的周期是怎樣規(guī)定的？（19）
31最低工資是否包括職工自己繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費？（19）
32試用期工資能低于最低工資標準嗎？（19）
33實行計件工資或提成工資形式的企業(yè),如何支付最低工資？（20）
34企業(yè)包吃包住是否還應(yīng)執(zhí)行最低工資標準？（20）
35勞動者未提供正常勞動的還能受到最低工資保障嗎？（21）
36如何理解勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動？（21）
37勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù),受最低工資制度保障嗎？（22）
38勞動者在病假期間受最低工資制度保障嗎？（22）
39最低工資標準適用于退休人員嗎？（22）
40最低工資保障適用于企業(yè)下崗待工人員嗎？（23）
41停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)如何執(zhí)行最低工資保障制度？（23）
42企業(yè)違反最低工資保障規(guī)定應(yīng)如何處理？（23）
三.工資支付（25）
43什么是工資支付制度？（25）
44我國《工資支付暫行規(guī)定》的適用范圍有哪些？（25）
45工資能否以實物及有價證券代替？（25）
46什么情況下用人單位可以代扣勞動者工資？（26）
47工資必須支付給勞動者本人嗎？（26）
48用人單位保存工資支付記錄有哪些意義？（27）
49工資應(yīng)該多長時間支付一次？（27）
50每個月支付工資的日期有沒有統(tǒng)一規(guī)定？（28）
51勞動者參加社會活動是否要扣工資？（28）
52勞動合同上的工資標準能隨意改變嗎？（29）
53對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者怎樣支付工資？（29）
54實行日薪制的工作單位的員工能享受帶薪年休假嗎？（29）
55勞動者病假期間工資如何發(fā)放？（30）
56企業(yè)下崗富余人員的工資怎樣支付？（30）
57非勞動者原因造成停工停產(chǎn)的,企業(yè)應(yīng)如何支付勞動者工資？（31）
58企業(yè)破產(chǎn)倒閉,由誰還清所欠勞動者的工資？（31）
59企業(yè)破產(chǎn)倒閉,能不能用實物代替貨幣還清所欠勞動者的工資？（32）
60什么行為屬于無故拖欠工資？（32）
61什么行為屬于克扣工資？（33）
62國有企業(yè)虧損發(fā)不出工資,算不算拖欠.克扣工資？（34）
63企業(yè)賬戶被凍結(jié),員工工資怎么辦？（34）
64企業(yè)借口經(jīng)營虧本沒有錢,不支付工資怎么辦？（34）
65因勞動糾紛造成停產(chǎn),克扣勞動者工資對嗎？（35）
66勞動者違法可以扣減其工資嗎？（35）
67勞動者違反廠規(guī)廠紀能否扣減工資？（36）
68每月只付勞動者應(yīng)得工資的一部分,年底一次結(jié)清可以嗎？（36）
69勞動者未簽勞動合同有權(quán)要回工資嗎？（36）
70工效掛鉤企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益下浮時,算不算違法克扣工資？（37）
71工人完不成勞動定額被減發(fā)工資是否算違法克扣工資？（37）
72勞動者請事假相應(yīng)減發(fā)工資算不算違法克扣工資？（38）
73實行周.日工資制的用人單位按月支付給勞動者工資,算不算拖欠工資？（38）
74企業(yè)拖欠工資時,勞動者應(yīng)如何維護自己的權(quán)利？（38）
75對無故拖欠工資的用人單位應(yīng)如何處理？（39）
76女工生育休產(chǎn)假期間的工資如何支付？（39）
77國家對企業(yè)職工患病或非因工負傷治療期間的待遇是如何規(guī)定的？（39）
78獎金是否也應(yīng)該按月支付？（40）
79個體私營企業(yè)除了支付給雇員工資外,還應(yīng)不應(yīng)該提供福利待遇.工傷醫(yī)療待遇？（40）
80實行日工資的企業(yè),如何支付女職工產(chǎn)假期間的工資？（40）
81勞動者與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,如何解決未支付工資問題？（41）
82勞動者依法休假期間工資怎樣支付？（41）
83勞動者受“處分”后企業(yè)如何支付工資？（41）
84日工資.小時工資如何折算？（43）
85勞動者對本企業(yè)的工資支付制度是否有知情權(quán)？（43）
86什么是欠薪保障？（43）
87欠薪保障的做法有哪些？（44）
88什么是困難職工基本生活費？（44）
89什么是城市居民最低生活保障制度？（45）
四.加班工資（46）
90國家對工作時間是怎樣規(guī)定的？（46）
91哪些情況下工作時間可以縮短？（46）
92什么是加班.加點？它們有哪些相同和不同之處？（47）
93加班工資規(guī)定適用于哪些人？（48）
94加班工資如何計算？（48）
95加班工資的計發(fā)基數(shù)應(yīng)如何確定？（48）
96國家規(guī)定的限制加班加點的措施有哪些？（50）
97在什么情況下延長工作時間不受法定加班加點時間和條件的限制？（50）
98休息日.節(jié)假日加班是否可以安排補休？（51）
99什么是綜合計算工時工作制？（51）
100實行綜合計算工時工作制的員工,如何確定加班性質(zhì)？（52）
101什么是不定時工作制？（52）
102實行不定時工作制的勞動者,能否享受加班工資？（53）
103實行輪班制的單位,趕上節(jié)假日時應(yīng)該如何處理？（53）
104用人單位安排勞動者加班又不能安排補休的怎么辦？（53）
105實行計件工資的企業(yè)工人加班,加班工資如何計算？（54）
106安排補休還用付加班工資嗎？（54）
107對在部分公民放假期間,參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?如何支付工資？（55）
108違反加班加點規(guī)定的用人單位要受到怎樣的處罰？（55）
五.工資.薪金所得與納稅（56）
109個人的哪些所得要繳納個人所得稅？（56）
110什么是勞務(wù)報酬所得？（56）
111勞務(wù)報酬所得適用什么稅率？（56）
112怎樣區(qū)分工資.薪金所得和勞務(wù)報酬所得？（57）
113個人所得稅應(yīng)由個人自行申報還是由單位代扣代繳？（57）
114什么是對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營.承租經(jīng)營所得？（57）
115工資.薪金所得應(yīng)納稅款在繳納時間上有何規(guī)定？（58）
116納稅人.扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限辦理納稅的,應(yīng)承擔怎樣的責任？（58）
117稅法中對勞務(wù)報酬的“一次”是怎樣規(guī)定的？（59）
118在取得勞務(wù)報酬而支付單位沒有代扣稅款的情況下,應(yīng)當如何處理？（59）
119離退休職工取得的離退休工資是否納稅？離退休職工返聘,取得收入時應(yīng)如何納稅？（59）
120繳納個人所得稅時,有哪些項目可以予以扣除？（60）
121全年一次性獎金應(yīng)如何繳納個人所得稅？（60）
122什么是全年一次性獎金？（60）
123全年一次性獎金計稅是怎樣計算的？（61）
124與單位解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金收入是否繳納個人所得稅？（62）
125國家對保險業(yè)營銷員取得收入征收個人所得稅有什么規(guī)定？（63）
126國家對律師事務(wù)所從業(yè)人員取得收入征收個人所得稅有什么規(guī)定？（63）
127國家對企業(yè)改組改制過程中個人取得的量化資產(chǎn)征收個人所得稅有什么規(guī)定？（64）
128對境外企業(yè)支付其在華外商投資企業(yè)或外國企業(yè)雇員的工資.薪金如何代扣代繳個人所得稅？（65）
129遠洋運輸船員工資.薪金所得如何計算個人所得稅？（65）
130住房公積金.醫(yī)療保險金.基本養(yǎng)老保險金是否要繳納個人所得稅？（66）
131住房公積金.醫(yī)療保險金.基本養(yǎng)老保險金.失業(yè)保險基金個人賬戶存款利息所得征收個人所得稅嗎？（66）
132國家對促進科技成果轉(zhuǎn)化工作中有關(guān)個人所得稅問題如何處理？（67）
133員工（內(nèi)部職工）認購股票形式并從用人單位取得折扣或補貼收入是否應(yīng)繳納個人所得稅？（67）
六.國家對工資的宏觀調(diào)控和政策指導(dǎo)（69）
134什么是政府對工資總量的宏觀調(diào)控？（69）
135什么是工效掛鉤？（70）
136什么是工資指導(dǎo)線制度？（70）
137確定工資指導(dǎo)線的因素有哪些？（70）
138工資指導(dǎo)線主要有哪些內(nèi)容？（71）
139工資指導(dǎo)線對企業(yè)的工資增長有什么影響？（71）
140工資指導(dǎo)線由誰制定和頒布？（72）
141什么是人工成本預(yù)測預(yù)警？（72）
142什么是勞動力市場工資指導(dǎo)價位？（72）
143國家對實行現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)的工資制度改革有什么指導(dǎo)意見？（73）
144國家對股份有限公司和有限責任公司的工資管理有什么指導(dǎo)意見？（73）
145什么是國家對企業(yè)經(jīng)營者試行的年薪制？（74）
146什么是股權(quán)激勵？（74）
147國家對科技人員的工資分配有什么政策？（74）
148什么是技術(shù)入股？（75）
149國家對技術(shù)入股和技術(shù)要素參與收益分配辦法的指導(dǎo)意見有哪些？（75）
150國家對勞動分紅的指導(dǎo)意見是什么？（76）
151國家對董事會.經(jīng)理層成員的收入分配制度有什么指導(dǎo)意見？（76）
七.工資集體協(xié)商（78）
152工資集體協(xié)商指的是什么？（78）
153工資集體協(xié)商的適用范圍是什么？（78）
154什么是平等協(xié)商機制？（79）
155進行工資集體協(xié)商確定企業(yè)工資水平時要考慮哪些因素？（79）
156什么是工資集體協(xié)議？（80）
157依法訂立的集體工資協(xié)議具有什么樣的約束力？（80）
158工資集體協(xié)商的代表如何產(chǎn)生？（80）
159工資集體協(xié)商雙方的首席代表如何產(chǎn)生？（81）
160可否委托企業(yè)以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表？（81）
161企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表在參加工資集體協(xié)商活動期間的工資待遇有何變化？（81）
162工資集體協(xié)商的程序是什么？（81）
163哪一級勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議進行審查和監(jiān)督檢查？（82）
164對工資集體協(xié)議進行審查的程序是什么？（82）
165企業(yè)能否解除或變更職工協(xié)商代表的勞動合同？（83）
166工資集體協(xié)商多長時間進行一次？（83）
八.國家機關(guān).事業(yè)單位工資（84）
167什么是職級工資制？（84）
168職級工資制適用于哪些國家機關(guān).單位？（84）
169國家機關(guān)工作人員的地區(qū)津貼是怎樣規(guī)定的？（85）
170國家機關(guān)工作人員的崗位津貼包括哪些？（85）
171在國家機關(guān)工作的工人實行什么工資制度？（85）
172國家機關(guān)離退休人員的離退休工資如何確定？（86）
173國家機關(guān)退休工人的退休工資如何確定？（86）
174事業(yè)單位工作人員工資改革的主要內(nèi)容有哪些？（87）
175事業(yè)單位的工資管理分為哪幾種類型？（88）
176事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資制度分為哪幾種類型？（89）
177什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資？（89）
178什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資？（90）
179事業(yè)單位管理人員的工資制度是怎樣的？（90）
180事業(yè)單位工人的工資制度是怎樣的？（91）
181事業(yè)單位津貼如何確定？（91）
182事業(yè)單位管理人員的津貼如何確定？（92）
183事業(yè)單位實行哪幾種獎勵制度？（92）
184事業(yè)單位人員的工資增長途徑有哪些？（93）
185事業(yè)單位的地區(qū)津貼制度是怎樣確定的？（93）
186事業(yè)單位離退休人員的待遇如何確定？（94）
187事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇如何確定？（94）
188事業(yè)單位聘用人員工資待遇如何確定？（95）
189事業(yè)單位聘用人員崗位變動后,工資待遇是否進行相應(yīng)調(diào)整？（95）
190事業(yè)單位試行人員聘用制度中,未聘人員及緩簽聘用合同人員工資待遇如何確定？（96）
191與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補償收入,是否繳納個人所得稅？（96）
192職工調(diào)入機關(guān)或事業(yè)單位,其工資待遇如何確定？（97）
193到地方工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇如何確定？（97）
附錄：相關(guān)法律.法規(guī)與規(guī)范性文件（99）
中華人民共和國勞動法（摘錄）（1994年7月5日國家主席令第28號）（99）
中華人民共和國個人所得稅法（摘錄）（1999年8月30日國家主席令第22號）（100）
國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（1981年4月6日國發(fā)［1981］52號）（103）
國務(wù)院中央軍委關(guān)于確定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問題的通知（1995年7月7日國發(fā)［1995］19號）（105）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）（107）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日勞動和社會保障部令第9號）（116）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第21號）（121）
國務(wù)院工資制度改革小組國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組勞動人事部關(guān)于職工調(diào)動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定（1987年4月24日勞人薪［1987］24號）（126）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990年1月1日國家統(tǒng)計局）（128）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)［1994］489號）（130）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)［1995］226號）（134）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（摘錄）（1995年8月4日勞部發(fā)［1995］309號）（136）
機關(guān).事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法（1995年12月4日人薪發(fā)［1995］150號）（139）
勞動部財政部關(guān)于改進完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的通知（1996年12月12日勞部發(fā)［1996］409號）（142）
財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金.醫(yī)療保險金.養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知（1997年11月7日財稅［1997］144號）（144）
財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金.醫(yī)療保險金.基本養(yǎng)老保險金.失業(yè)保險金個人賬戶存款利息所得免征個人所得稅的通知（1999年10月8日財稅字［1999］267號）（145）
國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2000年5月8日國稅發(fā)［2000］77號）（146）
國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險費（金）征免個人所得稅問題的通知（2000年5月16日國稅發(fā)［2000］83號）（147）
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見（2000年11月6日勞社部發(fā)［2000］21號）（148）
財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日財稅［2001］157號）（153）
人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004年7月12日國人部發(fā)［2004］63號）（154）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日勞社部發(fā)［2004］22號）（158）
國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知（2005年1月21日國稅發(fā)［2005］9號）（161）
財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知（2005年3月28日財稅［2005］35號）（163）
國家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險繳納個人所得稅問題的批復(fù)（2005年4月13日國稅函［2005］318號）（167）
國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)（2005年4月26日國稅函［2005］382號）（168）
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)高級管理人員行使股票認購權(quán)取得所得征收個人所得稅問題的批復(fù)（2005年5月19日國稅函［2005］482號）（169）
財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)（2005年6月2日財稅［2005］94號）（170）
勞動部辦公廳對中國石油天然氣管理局《關(guān)于對刑滿釋放后又宣告無罪且有錯誤的職工工資處理的請示》的復(fù)函（1994年5月5日勞辦發(fā)［1994］147號）（171）
勞動部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函（1997年5月30日勞辦發(fā)［1997］49號）（172）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000年2月12日勞社廳函［2000］18號）（173）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日勞社部發(fā)［2000］8號）（174）