人力資源管理教程（高等院校經(jīng)濟管理教材）

定　價：￥32.00

作　者：	伍爭榮
出版社：	中國發(fā)展出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787800878305	出版時間：	2006-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	338	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是作者近年來在課程教學工作與企業(yè)調(diào)研咨詢過程中，匯總理論研究成果、總結實踐經(jīng)驗編寫而成。本書按人力資源管理的基本脈絡構建成一個完整的框架，全書共分12章，包括職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、人力資源測試、員工培訓與管理人員開發(fā)、職業(yè)管理、績效管理、薪酬管理、福利管理、社會保障和勞動關系。每章都給出了與本章內(nèi)容相關的引導案例、案例和知識窗口、案例討論以及人力資源實踐活動等。讀者可以將其同理論相配合，提高學習效果。本書適合作為高等學校本?？平滩氖褂?，也可以作為企業(yè)、政府機關和事業(yè)單位的管理干部培訓教材和管理類專業(yè)研究生、MBA、MPA的教學參考書。

作者簡介

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圖書目錄

第一章導論
1.1 人力資源與人力資源管理
1.2 人力資源管理的發(fā)展歷史
1.3 人力資源管理部門的組織結構與角色定位
1.4 當代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢
本章小結
練習題
人力資源管理實踐活動
案例討論四海公司中層經(jīng)理的困惑
第二章職位分析
2.1 職位分析概述
2.2 職位分析的實施與流程
2.3 職位分析方法
2.4 職位說明書的編寫
本章小結
練習題
人力資源管理實踐活動
案例討論職位分析中常見的問題
第三章人力資源規(guī)劃
3.1 人力資源規(guī)劃概述
3.2 人力資源規(guī)劃的程序及內(nèi)容
3.3 人力資源規(guī)劃的評價與控制
本章小結
練習題
人力資源管理實踐活動
案例討論 H公司的人力資源規(guī)劃問題
第四章員工招聘
4.1 招聘的原則
4.2 人員配置的主要原則
4.3 招聘的意義
4.4 招聘流程
本章小結
練習題
人力資源管理實踐活動
案例討論實踐中的招聘問題
第五章人力資源測試
5.1 概述
5.2 筆試
5.3 面試
5.4 情景模擬測試
5.5 心理測試
5.6 其他測試方法
5.7 測試發(fā)展趨勢
本章小結
練習題
人力資源管理實踐活動
案例討論實踐中的招聘測試
第六章員工培訓與管理人員開發(fā)
6.1 員工培訓概述
6.2 培訓需求分析
6.3 新員工導向培訓
6.4 培訓方法與有效性評價
6.5 管理人員開發(fā)概況及目的
6.6 管理人員開發(fā)計劃及方法
6.7 接班人開發(fā)（接班計劃）
本章小結
練習題
人力資源管理實踐活動
案例討論問題在哪
第七章職業(yè)管理
第八章績效管理
第九章薪酬管理
第十章員工福利管理
第十一章社會保障
第十二章勞動關系保障
參考文獻