人力資源管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	顧沉珠
出版社：	復(fù)旦大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	復(fù)旦卓越21世紀(jì)管理學(xué)系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787309046946	出版時(shí)間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	241	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目前的人力資源管理類教材大部分都適合本科以上的讀者，能夠適合高職高專學(xué)生的教材相對(duì)較少，而高職高專學(xué)生去做人力資源初級(jí)管理者的人數(shù)倒是每年都在增加。本教材編寫的目的是希望能改變以往教材重理論輕實(shí)踐的不足，強(qiáng)調(diào)教材的實(shí)踐性、實(shí)用性，適合高職高專以及實(shí)踐型本科作經(jīng)濟(jì)管理類人力資源管理教材，也適合實(shí)際工作人員參考。在內(nèi)容選取上，根據(jù)人力資源初級(jí)管理者的實(shí)際知識(shí)需求，選取了人力資源管理概論、招聘和選拔人才、職務(wù)分析、面試、員工薪酬管理、人力資源培訓(xùn)、員工績(jī)效管理、人力資源統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容，并以精選的實(shí)際案例及資料來(lái)說(shuō)明。全書(shū)采用“教輔合一”的全新體例，特別適合于教學(xué)和學(xué)習(xí)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理概論
   第一節(jié) 人力資源及其管理
   第二節(jié) 人力資源管理的有關(guān)理論
第二章招聘和選拔人才
   第一節(jié) 招聘的概念及意義
   第二節(jié) 招聘的程序及具體工作
   第三節(jié) 與招退工有關(guān)的部分條例和規(guī)定
第三章職務(wù)分析——有效招聘的依據(jù)和前提
   第一節(jié) 職務(wù)分析的重要性及內(nèi)容
   第二節(jié) 收集職務(wù)分析有關(guān)信息的方法
第四章招聘的重點(diǎn)環(huán)節(jié)——面試
   第一節(jié) 面試及其主要種類
   第二節(jié) 面試技能
第五章員工薪酬管理
   第一節(jié) 員工薪酬管理概述
   第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
   第三節(jié) 薪酬調(diào)控
第六章人力資源培訓(xùn)
   第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)概述
   第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定
   第三節(jié) 培訓(xùn)方式選擇與培訓(xùn)評(píng)估
第七章績(jī)效管理
   第一節(jié) 績(jī)效管理概述
   第二節(jié) 績(jī)效管理的過(guò)程
   第三節(jié) 績(jī)效考核的地位、特點(diǎn)與目的、意義
   第四節(jié) 績(jī)效考核的方法和流程
   附錄: 員工績(jī)效考核表格
第八章勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
   第一節(jié) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象
   第二節(jié) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的搜集和整理
   第三節(jié) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)量分析的一般方法
   第四節(jié) 勞動(dòng)力資源及其分類統(tǒng)計(jì)
   第五節(jié) 社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)統(tǒng)計(jì)
   第六節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間利用情況統(tǒng)計(jì)
   第七節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)
   第八節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)
   第九節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)、網(wǎng)站