招聘與面試

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	趙永樂(lè)、沈宗軍、劉宇瑛、周希舫
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)人力資源管理叢書(shū)
標(biāo)　簽：	招聘

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787313041487	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	255頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了滿(mǎn)足廣大企業(yè)在人員招聘面試工作方面的需要，《招聘與面試》從實(shí)際操作技術(shù)的角度出發(fā)，首次提出了“基于戰(zhàn)略的招聘工作體系”的完整框架：戰(zhàn)略層面的招聘戰(zhàn)略制定、制度層面的招聘流程建設(shè)和技術(shù)層面的招聘策略選擇，三者共同構(gòu)成了企業(yè)招聘工作體系的基礎(chǔ)。有了戰(zhàn)略、制度和策略作為基礎(chǔ)和保障，招聘面試工作才能得以順利組織和實(shí)施?！墩衅概c面試》第2章至第4章分別介紹了招聘戰(zhàn)略制定、招聘流程建設(shè)、招聘策略選擇的方法，第5章闡述了招聘面試工作組織實(shí)施的一般操作步驟，第6章介紹了招聘面試工作結(jié)束后的總結(jié)與評(píng)估方法。為了增加《招聘與面試》實(shí)戰(zhàn)性和可操作性，第7至第11章分別詳細(xì)介紹了筆試、面試、結(jié)構(gòu)式面試和評(píng)價(jià)中心等具體面試篩選技術(shù)及其操作方法。

作者簡(jiǎn)介

　　趙永樂(lè)，山東威海人。河海大學(xué)人力資源研究中心主任，商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事，全國(guó)人才學(xué)教學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)。江蘇省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，省人才學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。遼寧省人事人才工作決策咨詢(xún)顧問(wèn)。出版著作43部，發(fā)表文章182篇，主持參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題41項(xiàng)，獲全國(guó)性和省部級(jí)一等獎(jiǎng)6項(xiàng)、二等獎(jiǎng)7項(xiàng)、三等獎(jiǎng)若干項(xiàng)。先后擔(dān)任過(guò)中唱音像公司、雨潤(rùn)集團(tuán)、南京卷煙廠、南京新港開(kāi)發(fā)區(qū)、無(wú)錫新區(qū)、深圳匯德源公司、常州通力達(dá)公司等40余家企業(yè)管理顧問(wèn)。承擔(dān)企業(yè)診斷與發(fā)展策劃、崗位目標(biāo)管理、招聘面試、組織設(shè)計(jì)、工作分析、績(jī)效管理、薪酬管理、經(jīng)理培訓(xùn)、內(nèi)部競(jìng)崗等50余項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1．1 招聘面試的含義及歷史發(fā)展
1．2 招聘面試工作的困難與對(duì)策
1．3 基于戰(zhàn)略的招聘工作體系
第2章招聘面試戰(zhàn)略制定
2．1 招聘計(jì)劃制定
2．2 招聘職位分析
2．3 招聘環(huán)境分析
第3章招聘工作流程建設(shè)
3．1 企業(yè)流程概述
3．2 招聘面試的一般程序
3．3 招聘面試流程的建設(shè)
第4章招聘策略選擇
4．1 招聘策略選擇的內(nèi)容
4．2 招聘計(jì)劃的策略選擇
4．3 人員招募的策略選擇
4．4 人員篩選與錄用的策略選擇
第5章招聘工作的組織實(shí)施
5．1 招聘準(zhǔn)備工作
5．2 人員招募工作
5．3 人員篩選工作
5．4 人員聘用工作
第6章招聘工作的總結(jié)與評(píng)估
6．1 招聘工作總結(jié)
6．2 招聘工作評(píng)估
第7章筆試技術(shù)
7．1 筆試的概述
7．2 筆試題目的編制
7．3 筆試題編制技術(shù)
7．4 筆試的組織管理
第8章面試準(zhǔn)備與基于勝任力模型的面試
8．1 面試概述
8．2 面試的準(zhǔn)備
8．3 基于勝任力模型的面試
第9章面試技術(shù)
9．1 面試的技巧
9．2 面試成績(jī)的評(píng)定
9．3 面試誤差的避免
9．4 行為式面試
第10章結(jié)構(gòu)化面試
10．1 結(jié)構(gòu)化面試概述
10．2 結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備
10．3 結(jié)構(gòu)化面試試題設(shè)計(jì)
10．4 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施與評(píng)價(jià)
第1l章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
11．1 評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述
11．2 文件筐測(cè)驗(yàn)
11．3 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考文獻(xiàn)