一名組工干部的手記

思想建設篇
干部工作者要具備“四心”
自負：年輕干部健康成長的大敵
領導者如何提升人格魅力
領導者，請修正您的性格缺陷
創(chuàng)新組工干部的三種觀念
確立“四觀”提高干部思想素質
我心目中的組工干部
組工干部應摒棄“優(yōu)越感”
做改革意識強的組工干部
提高組工干部心理素質之道
組工干部要有正確的思維方法
增強機關思想政治工作的“四力”
思想政治工作要注重方法創(chuàng)新
組織建設篇
建設黨性最強、作風最正、工作出色的“干部之家”
機關黨委要發(fā)揮四個作用
怎樣建設固本強基示范點
關于正確處理固本強基工程若干關系的思考
非公企業(yè)開展先進性教育需要解決的幾個問題
作風建設篇
機關干部多點真誠該多好
讓你的工作人際環(huán)境和諧有序
發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)建設“干部之家”
正確處理四個關系改進干部思想作風
小議“密切聯(lián)系群眾”
新形勢下發(fā)揚艱苦奮斗作風要有“三種精神”
必須下功夫抓好領導班子的思想作風建設
——學習《江澤民論有中國特色社會主義》的體會
制度建設篇
構建三個機制促進黨內(nèi)和諧
加強民主集中制要在四個方面下功夫
建立干部選拔任用工作責任機制的重大意義
深化干部人事制度改革的若干思考
用好的機制選拔作風好的干部
完善兩種機制改進思想作風
干部隊伍建設篇
年輕領導者改進工作方法之術
善任干部需要把握的兩個問題
客觀評價干部政績提高干部考察水平
怎樣當好“處長”
有感“學會做群眾工作”
如何做好副職
正職副職關系淺探
任人唯賢需要注意任用三類干部
非領導職務角色要實現(xiàn)四個轉變
怎樣正確評價干部
干部工作與以人為本
怎樣提高機關干部的思考能力
關于發(fā)掘人才問題的思考
德才修養(yǎng)篇
廣東人應向浙江人學些什么
做“正人君子”，不要做“偽君子”
談“胸懷”
談“威風”
談“私心”
談“大氣”
談“心態(tài)”
談“機遇”
談“欲望”
談“捧殺”
善待下部
少“發(fā)火”
豁達是金
“小節(jié)”不可疏忽
加強學習促進工作
正氣長存天地問
——讀長篇小說《省委書記》有感
關注默默奉獻的普通勞動者