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破解崗位說明書體系構(gòu)建中的9大難題

破解崗位說明書體系構(gòu)建中的9大難題

定 價:¥29.80

作 者: 藺益,顧磊,張和平 著
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項: 九略管理叢書破解系列
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787111179412 出版時間: 2006-01-01 包裝: 膠版紙
開本: 小16開 頁數(shù): 210 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  本書既提供了崗位說明書體系構(gòu)建的基本方法、工具與模版,以使眾多的企業(yè)管理人員能夠更快掌握,又用了很大的篇幅探討如何使崗位說明書體系能夠在企業(yè)中得到良好的應(yīng)用。本書作者有豐富的實踐經(jīng)驗,提供了大量真實的案例背景。.本書是企業(yè)管理人員,尤其是人力資源從業(yè)者不可多得的案頭讀物。...

作者簡介

  藺益,九略管理咨詢公司高級合伙人、副總經(jīng)理。清華大學(xué)MBA。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,曾為中國五礦集團、匯仁集團、北京東潤投資集團、國家環(huán)??偩?、北京煤炭集團等大型企事業(yè)單位提供咨詢服務(wù)。顧磊,九略管理咨詢公司高級合伙人、知識總監(jiān)。九略信息化咨詢中心總經(jīng)理。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士。主要研究領(lǐng)域為人力資源、企業(yè)信息化、管理流程優(yōu)化、知識管理,曾為中國航天科技集團、中國海洋石油集團、中國萬達集團、中國醫(yī)藥集團、北京煤炭集團、沈陽飛機工業(yè)(集團)等多家大型企業(yè)提供咨詢服務(wù)。張和平,九略管理咨詢公司高級合伙人、副總經(jīng)理。清華大學(xué)MBA。主要研究領(lǐng)域為集團母子公司管理、公司治理、管理流程優(yōu)化、人力資源管理,曾為中國北方工業(yè)公司、中國有色金屬建設(shè)股份有限公司、山東路橋集團、中國醫(yī)藥集團、沈陽飛機工業(yè)(集團)、遼展集團、佳寶乳業(yè)、內(nèi)蒙古第一電力建設(shè)有限公司等大型企業(yè)提供咨詢服務(wù)。

圖書目錄

叢書序
前言
第一章 你的企業(yè)為何需要崗位說明書
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):熱鬧的TW公司崗位說明書編制動員會
 第二節(jié) 專家分析:崗位說明書是企業(yè)管理的重要工具
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:確定崗位說明書編制的目的
 第四節(jié) 實用工具
第二章 如何設(shè)計適合自己企業(yè)的崗位說明書模版
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):AB公司崗位說明書的模版之爭
 第二節(jié) 專家分析:模版選擇的關(guān)鍵——系統(tǒng)思考,按需設(shè)計
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:AB公司崗位說明書模版之爭的解決之道
 第四節(jié) 實用工具
第三章 如何獲取崗位說明書所需的信息
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):員工自己填寫的崗位說明書
 第二節(jié) 專家分析:工作分析的可選擇方法
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:確定適合企業(yè)的工作分析方法
 第四節(jié) 實用工具
第四章 如何準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和權(quán)限
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):石經(jīng)理關(guān)于自身職權(quán)的困惑
 第二節(jié) 專家分析:如何準(zhǔn)確描述職責(zé)與權(quán)限
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:從流程入手解決職權(quán)不清問題
 第四節(jié) 實用工具
第五章 如何準(zhǔn)確描述任職資格要求
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):任職資格要求過高帶來的問題
 第二節(jié) 專家分析:如何準(zhǔn)確地描述任職資格
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:合理的任職資格是最有效的
 第四節(jié) 實用工具
第六章 如何成功地導(dǎo)入并應(yīng)用崗位說明書體系
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):編崗位說明書難,用好更難
 第二節(jié) 專家分析:崗位說明書體系關(guān)鍵在于導(dǎo)入與應(yīng)用
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:產(chǎn)生實效才有意義
 第四節(jié) 實用工具
第七章 如何保證崗位說明書體系的時效性
 第一節(jié) 場景再現(xiàn):失效的崗位說明書
 第二節(jié) 專家分析:缺乏時效性的崗位說明書是無效的
 第三節(jié) 實戰(zhàn)演練:明確責(zé)任、建立制度,保證崗位說明書的時效性
 第四節(jié) 實用工具
第八章 人力資源經(jīng)理在體系構(gòu)建中的作用
 ……
第九章 如何避免崗位說明書體系構(gòu)建中的誤區(qū)

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