職務分析：技術(shù)與范例

定　價：￥26.00

作　者：	顧琴軒主編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300071343	出版時間：	2006-03-31	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	292	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書分為三篇十一章。在第一篇“導論”中，作者討論了職務分析的基本概念、職務分析的關(guān)聯(lián)活動、職務分析的發(fā)展趨勢。在第二篇“技術(shù)”中，作者聚焦職務分析技術(shù)，從職務分析模式與流程開始，到三個不同維度的職務分析方法和職務說明書的編寫技術(shù)，進行系統(tǒng)描述和評價。在第三篇“范例”中，作者分別從職能管理和生產(chǎn)運行等方面提供現(xiàn)實范例。.本書具有以下特點：第一，職務分析研究富有新意。表現(xiàn)在討論職務分析的變化與發(fā)展、職務分析的新方法、職務分析的實踐性范例等方面。..第二，職務分析方法研究的系統(tǒng)性。本書不僅僅介紹和分析幾種常見的方法，而且分別分類，分別從通用性職務分析方法、基于人的職務分析方法、基于工作的職務分析三個不同維度進行系統(tǒng)討論。第三，理論與實踐的緊密結(jié)合。書中給出了一些在一定程度上得到檢驗的范例，既具原創(chuàng)性又體現(xiàn)了很強的實踐性，頗具參考價值。...

作者簡介

　　顧琴軒，管理學博士，中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長、上海市勞動學會理事、美國管理學術(shù)學會（AOM）會員。1997年在美國康涅狄格大學商學院研修人力資源管理，2001年在香港科技大學研修管理研究方法，2003年在美國新澤西州州立大學商學院研究合作項目。主持完成一項國家社會科學基金項目，承擔一項國家自然科學基金項目及多項國家科技部軟科學項目和上海市政府咨詢項目。另外主持企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域咨詢項目20余項。在《上海交通大學學報》、《JoumalofchinaTextileuniversrty》、《中國管理科學》、《企業(yè)管理》、《管理現(xiàn)代化》、《科學與科學技術(shù)管理》、《中國工業(yè)報》、《中國人力資源開發(fā)》等刊物發(fā)表論文40多篇。論文多次被國家科委檢索收集、被中國人民大學報刊資料中心全文轉(zhuǎn)載、被上海政府部門內(nèi)刊及其他報刊轉(zhuǎn)載或引用。主編《組織行為學：新經(jīng)濟、新環(huán)境、新思維》（上海人民出版社，2003年），專著《國企經(jīng)營者人力資本價值

圖書目錄

第1篇導論
第1章職務分析概論
第1節(jié) 職務分析的來源與發(fā)展
第2節(jié) 職務分析的要領(lǐng)及相關(guān)術(shù)語
第3節(jié) 職務分析的作用與意義
第2章職務分析的關(guān)聯(lián)活動：職務設(shè)計
第1節(jié) 職務設(shè)計的基本概念
第2節(jié) 職務設(shè)計的類型與方式
第3章職務分析的發(fā)展趨勢
第1節(jié) 組織變化與職務分析
第2節(jié) 組織公民行為與職業(yè)分析
第2篇技術(shù)
第4章職務分析模式與流程
第1節(jié) 職務分析的一般模式
第2節(jié) 職務分析流程
第5章通用性職務分析方法
第1節(jié) 訪談法
第2節(jié) 問卷法
第3節(jié) 觀察法
第4節(jié) 工作日志法
第6章基于人的職務分析方法
第1節(jié) 職位分析問卷法
第2節(jié) 關(guān)鍵事件法
第3節(jié) 基于勝任力的職務分析法
第7章基于工作的職務分析方法
第1節(jié) 功能性職務分析法
第2節(jié) 管理職位描述意問鄭法
第8章職務說明書
第1節(jié) 職務描述與職務規(guī)范
第2節(jié) 職務說明書編寫
第3篇范例
第9章公司總部職能管理類代表性職務說明書范例
第10章公司物流與營銷代表性職務說明書范例
第11章公司生產(chǎn)類代表性職務說明書范例
參考文獻