一擊即中：成功進入500強企業(yè)的簡歷

定　價：￥32.00

作　者：	（英）格林著，羅妍莉譯
出版社：	中國發(fā)展出版社
叢編項：
標　簽：	面試

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ISBN：	9787800878732	出版時間：	2005-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	287	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　兩分鐘——你就這么點時間來給一位《財富》500強的招聘經(jīng)理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到將近500份簡歷。毫無疑問，你正感受著巨大的壓力。怎樣才能脫穎而出呢？布倫達•格林的《一擊即中》深入探究了來自財富500強的50位人力資源和招聘專家——人力資源經(jīng)理、總監(jiān)和副總裁——的想法，直截了當?shù)馗嬖V你，這些專業(yè)人士對應(yīng)聘者究竟有何期望。今天，一位招聘經(jīng)理坐在桌邊，等待著你令人難忘的表現(xiàn)?！兑粨艏粗小纺軌蛑阋槐壑Α１緯云m短卻大有啟發(fā)的10章，揭示了來自諸如美一銀行、大陸航空、H•J•海因茨、聯(lián)邦國民抵押貸款協(xié)會、凱洛格、默克、奧馬哈互助基金、美國教師退休基金會、UPS和優(yōu)利系統(tǒng)（只是略舉幾例）這類企業(yè)的調(diào)查結(jié)果。你會發(fā)現(xiàn)：·對公司所做的調(diào)查研究會對你的求職有何影響；·何時應(yīng)該利用自己的關(guān)系網(wǎng)，怎樣加以利用才不會覺得是自私自利；·如何去寫你的第101份簡歷，空白應(yīng)當如何善加使用，以及請他人幫忙校對簡歷的重要性（均附有詳實的樣本）；·怎樣使用網(wǎng)上求職技巧，如根據(jù)符合簡歷瀏覽器搜索目標的關(guān)鍵詞來瀏覽公布職位。無論你是想去財富500強企業(yè)還是一家剛剛起步的創(chuàng)業(yè)公司，如果要想找到自己一直夢寐以求的工作，你都一定要先看這本書。

作者簡介

　　布倫達•格林是一位作家兼編輯。她已婚并育有三名子女。她的出版業(yè)從業(yè)經(jīng)驗包括《職業(yè)婦女》雜志編輯和《北澤西先驅(qū)新聞》編輯。她的職業(yè)生涯開始于惠特尼傳播公司，她在該公司擔任一名高級編輯。她的出版從業(yè)經(jīng)驗包括《職業(yè)婦女》雜志編輯和《北澤西先驅(qū)聞新》編輯。她的出版從業(yè)經(jīng)驗包括《職業(yè)婦女》雜志編輯和《北澤西先驅(qū)新聞》編輯。她與海倫•坎寧安合著了《商業(yè)體例手冊：財富500強溝通專家的求職材料寫作技巧全書》（麥克格勞希爾出版社，2002年3月）。就企業(yè)界經(jīng)驗而言，布倫達曾在一家B2B公司擔任市場營銷經(jīng)理。她也是一項哮喘病兒童保健手冊編纂項目中的作者和編輯，該項目由塞拉孔傳播公司和輝瑞制藥聯(lián)合贊助。她還曾先后在都根•法利傳播公司、阿格拉出版公司和馬里蘭州立大學(xué)任職。

圖書目錄

1 關(guān)于500強企業(yè)招聘習慣的調(diào)查
　求職信——專家如是說
　簡歷的關(guān)鍵
　做些調(diào)研：瀏覽公司網(wǎng)站
　不要在簡歷上犯罪
　管理層職位的求職形勢
2 先做調(diào)查
　開始行動，收集信息
　簡單和謙虛的價值
　了解要求并遵守求職程序
　公司就像翻開的書
　堅持不懈
3 簡歷格式與外觀
　選擇格式：時序型與功能型
　簡歷應(yīng)提供和避開的信息
　內(nèi)容為王
　設(shè)計要素
　讓簡歷引人入勝
　最終目標：一份多用但靈活的簡歷
　怎樣寫時序型簡歷
　努力嘗試，不畏失敗
　怎樣寫功能型簡歷
　招聘人員想要什么
4 有用的寫作風格
　清晰的思考
　措辭適當
　利用工具書
　風格和詞匯
　大寫還是小寫
　了解你的讀者
　強調(diào)正面內(nèi)容
　可以證實的誠實
　從容易的地方開始
　增加重點概述
　功能型簡歷中的技能總結(jié)
　為工作經(jīng)驗注入熱情
　學(xué)習不綴
5 求職信并未過時
　可遵循的模式
　電子求職信
　如果你沒有資格怎么辦
　新鮮人的其余技巧
6 電子簡歷更受偏愛
　克服抗拒心理
　準備一個求職郵箱
　了解招聘人的收信習慣
　附件簡歷
　msword還是純文本簡歷
　“改前”和“改后”版純文本簡歷
　電子表格
　電子表格若干細節(jié)
　特定關(guān)鍵詞
　職位信息公告欄
　可掃描簡歷
7 運用關(guān)系網(wǎng)
　行業(yè)協(xié)會
　從泛泛到具體
　未公布的職位
　如何建立關(guān)系
　發(fā)動正式攻勢
花時間經(jīng)營關(guān)系網(wǎng)
8 完美面試
　準備至關(guān)重要
　準時到達
　進門以后
　他們會問什么問題
　超越平凡
　收到錄用通知以后
　招聘人員想要什么
9 無簡歷求職法
　招聘方式被新技術(shù)改變
　奧馬哈公司的經(jīng)驗
　運作方式
　招聘軟件對應(yīng)聘者的意義
10 《財富》500強企業(yè)招聘專家評同一份簡歷
　招聘專家的意見
　修改后的版本
　如何調(diào)整簡歷的重點
　關(guān)鍵要素
　風格方面的考慮
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