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中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革治理:國(guó)際比較的視角

中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革治理:國(guó)際比較的視角

定 價(jià):¥32.00

作 者: 左學(xué)金,程杭生 主編
出版社: 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)

ISBN: 9787801907813 出版時(shí)間: 2005-10-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 小16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 308 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革治理:國(guó)際比較的視角》是“中國(guó)國(guó)有企業(yè)治理國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)”與會(huì)代表發(fā)言論文集,作者陣容強(qiáng)大,由來(lái)自世界各地相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者組成。書(shū)中具體分析了中國(guó)臺(tái)灣、上海及法國(guó)、俄羅斯、波蘭、美國(guó)、日本等地區(qū)和國(guó)家國(guó)有企業(yè)(公營(yíng)企業(yè))改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不僅對(duì)所研究的問(wèn)題做了理論的建構(gòu),而且對(duì)如何解決存在的問(wèn)題進(jìn)行了理論剖析,對(duì)于中國(guó)進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革具有重要的借鑒與啟示作用?!吨袊?guó)國(guó)有企業(yè)改革治理:國(guó)際比較的視角》視角豐富,見(jiàn)解精到,對(duì)致力于國(guó)有企業(yè)改革和治理的學(xué)者及企業(yè)高層管理者很有助益。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革治理:國(guó)際比較的視角》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
臺(tái)灣地區(qū)公營(yíng)事業(yè)的公司治理
公營(yíng)企業(yè)的管理:法國(guó)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)法國(guó)與中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(一)
對(duì)法國(guó)與中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(二)
中國(guó)能從俄羅斯身上學(xué)到什么?
波蘭的企業(yè)重組:有效和失敗的因素及其緣由
對(duì)波蘭與俄羅斯經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(一)
對(duì)波蘭與俄羅斯經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(二)
建立和完善中央企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
關(guān)于上海國(guó)資國(guó)企改革的幾點(diǎn)思考
探索有效的國(guó)有資產(chǎn)管理體制和方式
對(duì)李保民第三位專家論文的評(píng)論(一)
對(duì)李保民第三位專家論文的評(píng)論(二)
中國(guó)的國(guó)有企業(yè)重組
東北老工業(yè)基地國(guó)企改革:困境與出路
“治理”要真正唱起主角
國(guó)企困境,癥結(jié)何在?
對(duì)郜若素等四篇論文的評(píng)論(一)
對(duì)郜洋等四篇論文的評(píng)論(二)
公司治理、資本市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施
上海經(jīng)營(yíng)者人才發(fā)展的道路和展望
對(duì)香港與上海有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(一)
對(duì)香港與上海有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(二)
作為管理人和投資者的政府:新加坡經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)營(yíng)方式市場(chǎng)化躍入制度體制市場(chǎng)化
對(duì)新加坡等經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(一)
對(duì)新加坡等經(jīng)驗(yàn)的評(píng)論(二)
國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的基本理論和路徑選擇
美、日企業(yè)退出與呼吁體制比較及對(duì)中國(guó)企業(yè)改革的啟示
上海國(guó)有控股公司深化改革必須解決的幾個(gè)問(wèn)題
多元產(chǎn)權(quán)改革 國(guó)企脫胎換骨
混合所有制公司制企業(yè)的制度選擇和制度安排研究
發(fā)達(dá)國(guó)有經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)與借鑒
國(guó)企老總薪酬制度改革中的幾個(gè)難題
……

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