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雙產(chǎn)權(quán)制度論

雙產(chǎn)權(quán)制度論

定 價(jià):¥15.00

作 者: 王金柱 著
出版社: 商務(wù)印書館
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 學(xué)術(shù)

ISBN: 9787100046282 出版時(shí)間: 2005-12-01 包裝: 膠版紙
開本: 大32開 頁(yè)數(shù): 242 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《雙產(chǎn)權(quán)制度論》主要探討現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度演進(jìn)規(guī)律和社會(huì)主義財(cái)產(chǎn)制度的本質(zhì)特征,揭示中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的核心問題和基本走向?!半p產(chǎn)權(quán)制度”是指物力資本產(chǎn)權(quán)和人力資本產(chǎn)權(quán)相互結(jié)合、相互匹配、和諧對(duì)稱的產(chǎn)權(quán)制度和形式。財(cái)產(chǎn)占有社會(huì)化趨勢(shì)的增強(qiáng)和人力資本的日益凸現(xiàn),將推動(dòng)“物力資本主導(dǎo)”的傳統(tǒng)單一產(chǎn)權(quán)制度向“雙產(chǎn)權(quán)制度”演進(jìn)。這種初見端倪的新型產(chǎn)權(quán)制度和形式是完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本方向,有利于最大程度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合,消除人與人之間的差距,從而更好地實(shí)現(xiàn)人與人之間的聯(lián)合和合作。

作者簡(jiǎn)介

  王金柱,1969年生,山西朔州人,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、法學(xué)碩士、工學(xué)學(xué)士,現(xiàn)任中共中央黨校黨建部任教。主要從事理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下執(zhí)政黨建設(shè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政黨學(xué)交叉學(xué)科的研究。曾在《人民日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)評(píng)論》(香港)、《中共中央黨校學(xué)報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表論文六十多篇。主持撰寫論著三部?,F(xiàn)為兩項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目的主要成員。

圖書目錄

第一章 產(chǎn)權(quán)的一般理論
第一節(jié) 交易和制度
一、交易、交易成本和交易效率
二、制度、制度功能和制度演變
第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)制度
一、產(chǎn)權(quán)的基本含義和基本屬性
二、產(chǎn)權(quán)制度的主要性質(zhì)和主要功能
第三節(jié) 人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)
一、人力資本理論綜述和評(píng)析
二、人力資本產(chǎn)權(quán)含義和特性一
第二章 產(chǎn)權(quán)制度形成和演進(jìn)的基本規(guī)律和趨勢(shì)
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度的形成和演進(jìn)
一、原始公有產(chǎn)權(quán)制度
二、私有產(chǎn)權(quán)制度的起源和形成
三、產(chǎn)權(quán)制度邊際效率遞減規(guī)律
第二節(jié) 物力資本主導(dǎo)的產(chǎn)權(quán)制度
一、物力資本決定論
二、資本雇傭勞動(dòng)論
第三節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的提升和實(shí)現(xiàn)
一、“財(cái)富增長(zhǎng)之謎”和人力資本的貢獻(xiàn)
二、企業(yè)制度演變和人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)不同類型人力資本產(chǎn)權(quán)的安排
一、經(jīng)營(yíng)管理型人力資本產(chǎn)權(quán)安排
二、研發(fā)和技術(shù)型人力資本產(chǎn)權(quán)安排
三、生產(chǎn)及一般服務(wù)型人力資本產(chǎn)權(quán)安排
四、三種人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)情況比較
第三章 雙產(chǎn)權(quán)制度理論架構(gòu)
第一節(jié) 雙產(chǎn)權(quán)制度的社會(huì)主義性質(zhì)
一、從產(chǎn)權(quán)視角透視兩種社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度
二、雙產(chǎn)權(quán)制度是一種現(xiàn)代新型公有制
第二節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的要求
一、實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的客觀基礎(chǔ)
二、實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)實(shí)因素
三、實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐意義
第三節(jié) 勞動(dòng)者自由聯(lián)合的雙產(chǎn)權(quán)制度基本內(nèi)涵
一、雙產(chǎn)權(quán)制度是“重新建立”的“個(gè)人所有制”
二、雙產(chǎn)權(quán)制度是一種社會(huì)化的財(cái)產(chǎn)占有關(guān)系
三、勞動(dòng)者成為自由聯(lián)合的占有主體和分配主體
四、雙產(chǎn)權(quán)制度與社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)
第四章 實(shí)踐中初露端倪的雙產(chǎn)權(quán)形式
第一節(jié) 美國(guó)員工持股計(jì)劃介紹評(píng)析
一、員工持股計(jì)劃的理論背景
二、員工持股計(jì)劃的實(shí)踐情況
三、積極作用和不足之處
第二節(jié) 職工持股制在中國(guó)的實(shí)踐探索
一、基本情況和出發(fā)點(diǎn)
二、主要做法述評(píng)
第三節(jié) 職工持股制的本質(zhì)分析
一、雙產(chǎn)權(quán)形式的萌發(fā)
二、勞動(dòng)者成為有產(chǎn)者的切入點(diǎn)
第五章 雙產(chǎn)權(quán)制度微觀模式初步探討
第一節(jié) 企業(yè)人力資本量化模式探討
一、物力資本和人力資本的“互通”性
二、傳統(tǒng)人力資本量化模型簡(jiǎn)析
三、企業(yè)人力資本量化的新思路
第二節(jié) 人力資本量化后引致的若干問題
一、關(guān)于人力資本流動(dòng)問題
二、關(guān)于人力資本股東的有限責(zé)任問題
三、兩種資本共同主導(dǎo)的法人治理結(jié)構(gòu)
四、人力資本保值和增值、循環(huán)和積累
第六章 雙產(chǎn)權(quán)制度和中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的走向
第一節(jié) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的核心內(nèi)容
一、改革是一個(gè)推動(dòng)產(chǎn)權(quán)制度變遷的過程
二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革的根本問題和基本取向
三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是民有經(jīng)濟(jì)
第二節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最終走向
一、產(chǎn)權(quán)多元化和產(chǎn)權(quán)人格化改革
二、中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的終極目標(biāo)
主要參考文獻(xiàn)
后記

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