公共行政學

第1章 行政學的基本認識
第一節(jié) 公共行政的描述性意涵
第二節(jié) 公共行政的規(guī)范性意涵
第三節(jié) 公共行政研究指涉的特質(zhì)
第2章 公共組織
第一節(jié) 公共組織概述
第二節(jié) 公共組織設計
第三節(jié) 公共組織變革
第3章 公共管理中的權(quán)力
第一節(jié) 公共行政權(quán)力
第二節(jié) 分權(quán)、授權(quán)與非政府公共組織的權(quán)力
第三節(jié) 公共組織中的權(quán)力
第4章 公共組織績效
第一節(jié) 公共組織與管理績效
第二節(jié) 公共組織的績效評估
第三節(jié) 公共組織績效改善
第5章 組織學習理論
第一節(jié) 組織學習的意涵與理論基礎
第二節(jié) 組織學習的相關(guān)論題
第三節(jié) 學習型組織
第6章 知識管理的應用
第一節(jié) 知識管理的意涵
第二節(jié) 組織知識的理論
第三節(jié) 行政機關(guān)的知識管理系統(tǒng)
第四節(jié) 知識管理的結(jié)構(gòu)布局
第五節(jié) 知識管理的策略布局
第7章 非營利組織的管理
第一節(jié) 非營利組織的意涵與社會功能
第二節(jié) 非營利組織管理的特點
第三節(jié) 非營利組織的管理課題——臺灣經(jīng)驗的分析
第8章 政府職能
第一節(jié) 政府職能與角色的定位
第二節(jié) 政府職能的范圍與基本內(nèi)容
第三節(jié) 政府職能的調(diào)整與改革
第四節(jié) 政府治理工具
第9章 公共政策
第一節(jié) 公共政策及其涵義
第二節(jié) 公共政策模型
第三節(jié) 公共政策的制定過程
第四節(jié) 公共政策的執(zhí)行
第五節(jié) 公共政策的評估
第1o章 公共部門人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理的涵義與功能
第二節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理制度和機制
第四節(jié) 公共部門人力資源管理方法
第五節(jié) 公務員制度的改革與發(fā)展
第11章 公共行政學發(fā)展趨勢的探究：三種治理模式的互補關(guān)系及其政治理論基礎
第一節(jié) “公共行政”過時了嗎
第二節(jié) 知識經(jīng)濟時代三種治理模式觀點的比較及其科學哲學和政治理論的基礎
第三節(jié) 層級節(jié)制體系的問題及其存在的理由：政治經(jīng)濟學與社會學的觀察
第四節(jié) 市場模型的政治理論基礎及其反思批判
第五節(jié) 網(wǎng)絡或社群組織的建立及新公共服務的理論基礎
第六節(jié) 對治理的挑戰(zhàn)與未來趨勢
參考文獻