去意已決：離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

第一章　離職風(fēng)險(xiǎn)　1
離職，不一定是壞事　3
員工離職前的征兆　5
第二章　宣離職原因分析　7
人才離職——職業(yè)滿(mǎn)意度在作怪　9
員工為什么對(duì)薪酬不滿(mǎn)意?　12
高職率的含義　15
分析離職原因，降低員工離職率　16
第三章　離職管理　21
善待離職者　23
注重流程管理　25
員工離職的商業(yè)秘密管理　27
員工離職分析　29
處理員工離職要人性化　31
華為公司員工離職承諾書(shū)　33
著名企業(yè)對(duì)待離職員工的方法　35
離職面談的技巧　38
管理與控制員工離職的方法　42
員工離職處理　46
防范跳槽沖擊　52
三招治離職　57
應(yīng)對(duì)員工違約離職　61
留住關(guān)鍵員工　64
知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理　67
用人單位的錯(cuò)誤作法　76
員工離職處理細(xì)則規(guī)范　81
第四章　離職岡險(xiǎn)　83
巧妙回答離職原因　88
最忌閃電離職　90
員工離職應(yīng)注意的問(wèn)題　92
辭職，三思而后行　94
“跳槽”當(dāng)心法律問(wèn)題　97
跳槽應(yīng)考慮的因素　101
規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)　103
跳槽帶給員工自身的風(fēng)險(xiǎn)　105
跳槽需謹(jǐn)慎行事　109
避免引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛　112
跳槽引發(fā)獎(jiǎng)金爭(zhēng)議　114
第五章　離職風(fēng)瞼防范　117
防范離職的危害　119
單方解除勞動(dòng)合同(法定解除）及其法律后果　122
勞動(dòng)合同變更與解除應(yīng)注意的問(wèn)題　125
違約金與賠償金　129
防范高層管理者突然離職給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)　132
防范辭退糾紛　134
附錄
附錄I　勞動(dòng)合同書(shū)　149
附錄II　聘用合同　156
附錄Ⅲ　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法　161
附錄lV　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　163
主要參考文獻(xiàn)　179
后記　180