NBA精神：全球突破力標(biāo)本

　　任何戰(zhàn)無(wú)不勝的團(tuán)隊(duì)、民族乃至國(guó)家的惟一保障， 就是強(qiáng)化精神凝聚力！ ——拉·甘地具有NBA精神的人，企業(yè)僅僅去尋找是不夠的，企業(yè)應(yīng)該大力培訓(xùn)自己的員工，在企業(yè)內(nèi)部建立一種用人機(jī)制，使NBA的這種精神源源不斷地被培養(yǎng)出來(lái)。：美國(guó)管理協(xié)會(huì)沒(méi)有一生下來(lái)就注定平庸，平庸與偉大，實(shí)際上只是人的精神在作怪。一旦你抱定自己將是偉大的，并為之不懈奮斗，逐漸完善自己，不久的將來(lái)你也能向NBA球員那樣“馳騁疆場(chǎng)”，無(wú)限風(fēng)光?！髽I(yè)咨詢顧問(wèn) 李志NBA球員就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。他們心念、他們的激情、他們的策略、他們的戰(zhàn)斗精神，無(wú)一不是值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)的。凡是不甘于平庸，追求卓越的人士都應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始努力去培養(yǎng)NBA精神。——企業(yè)管理資深博士 楊述興我們活著的全部?jī)r(jià)值就在于超越。尤其是超越自己。要超越自己的動(dòng)力源泉靠精神的力量，并通過(guò)千百次地流血流汗在實(shí)戰(zhàn)中打拼而取得?！禢BA精神》正是我們可以通過(guò)快速的復(fù)制來(lái)獲得成功的動(dòng)力源泉和力量?！④浿袊?guó)公司優(yōu)秀員工 郭耀東【作者簡(jiǎn)介】楊述奎，四川師范學(xué)院中文學(xué)士，曾經(jīng)從事業(yè)教育工作，近幾年來(lái)，一直致力于企業(yè)管理咨詢、職場(chǎng)訓(xùn)練，并經(jīng)常性地研究國(guó)內(nèi)外暢銷書，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，文字功底扎實(shí)，著有多部作品，如《這是我們的船》、《自覺(jué)自愿》、《孫悟空精神》、《擺平》、《小智慧賺大錢》等。 葉舟，心理學(xué)博士，多年來(lái)一直致力于心理學(xué)研究，并對(duì)暢銷書有獨(dú)到的見(jiàn)解，文字功底扎實(shí)，曾經(jīng)發(fā)表作品500余萬(wàn)字，并多次獲獎(jiǎng)。其代表作品有《易經(jīng)的智慧》、《孔子的智慧》、《莊子的智慧》等?！緝?nèi)容提要】序：無(wú)堅(jiān)不摧的NBA精神在火爆的NBA比賽場(chǎng)上，我們看到球員們那矯健和敏捷的身影來(lái)回穿梭，他們時(shí)而來(lái)一個(gè)神秘的傳球；時(shí)而來(lái)一個(gè)意想不到的斷球；時(shí)而在包圍之中突然突破；時(shí)而來(lái)一個(gè)漂亮的扣籃；時(shí)而一個(gè)運(yùn)球如行云流水；……他們的一個(gè)眼神，一個(gè)手勢(shì)，一個(gè)帶球，一個(gè)上籃動(dòng)作……都可能定格成最優(yōu)美的畫面。拉拉隊(duì)再來(lái)一個(gè)熱力四射、妖媚動(dòng)人、出神入化的激情表演，更是讓人賞心悅目，流連忘返。賽場(chǎng)觀眾更是尖叫破空，群情激昂，他們或悲或喜，或驚或嘆，或歡或喪；鏗鏘有力的助威聲此起彼伏，不絕于耳，把狂烈的場(chǎng)上氣氛更是一次次推向高潮。一個(gè)小小的球場(chǎng)居然演繹了那么多激動(dòng)人心，催人淚下，熱血沸騰的故事。多少人為此流血流淚，多少為此狂歡大笑，多少人為此振臂高呼，多少人為此牽腸掛肚！我們?cè)隗@嘆球員們嫻熟、高超技藝的同時(shí)，真是——不得不佩服NBA球員們的激情表演；不得不佩服NBA球員們的那種永不言敗的戰(zhàn)斗精神；不得不佩服NBA球員們那顆必勝的冠軍心念；不得不佩服NBA球員永遠(yuǎn)堅(jiān)信自己可以做得更好信念；不得不佩服NBA球員不到最后一秒決不服輸?shù)木?；不得不佩服NBA球員的那種強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；不得不佩服NBA球員不懼挫折，百折不撓的精神。正是他們這種決不服輸?shù)谋绕淳窀腥局騿T，感染著觀眾；正是他們用自己的汗水、淚水、血水譜寫著感人肺腑的動(dòng)人篇章。因此，他們才是一群真正的勇士，真正的英雄，真正的鐵血男兒。從NBA可以看出，英雄決不是隨便得來(lái)的。在NBA，又有哪一個(gè)真正的英雄沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)——狂風(fēng)暴雨的襲擊；驚濤巨浪的拍打；血與火的洗禮；萬(wàn)千苦難的磨礪呢！總之，NBA的英雄絕對(duì)是精神的偉大產(chǎn)物！當(dāng)然，NBA除了決不服輸和百折不撓的精神之外，我們還深入剖析出了如下精神：速度精神、超越精神、競(jìng)爭(zhēng)精神、平等精神、榮譽(yù)精神品牌精神、參與精神、人文精神、健康精神、激勵(lì)精神團(tuán)結(jié)精神、交流精神、學(xué)習(xí)精神、娛樂(lè)精神、營(yíng)銷精神奉獻(xiàn)精神、合作精神正是因?yàn)镹BA組織蘊(yùn)藏著如此博大精深的豐富內(nèi)涵，才使得NBA光彩奪目，為全球數(shù)億球迷所追隨，所癡迷，所敬仰！在NBA組織內(nèi)部，在每一個(gè)賽季他們都要評(píng)選出一個(gè)精神領(lǐng)袖，并頒發(fā)NBA體育精神獎(jiǎng)，從1995－1996年賽季活賽隊(duì)的喬·杜馬斯到2003－2004年賽季黃蜂隊(duì)的P·J·布朗共有9位球員獲得了這項(xiàng)殊榮?！绑w育精神獎(jiǎng)”的設(shè)立是為了表彰那些最能在賽場(chǎng)上體現(xiàn)運(yùn)動(dòng)員良好精神面貌的球員。獲獎(jiǎng)?wù)邔⒈皇谟琛皢獭ざ篷R斯”杯。正是這些精神領(lǐng)袖不斷引領(lǐng)NBA的勇士、英雄們沖鋒陷陣，并不斷地把NBA精神發(fā)揚(yáng)光大，才使籃球運(yùn)動(dòng)成為了一項(xiàng)國(guó)際性活動(dòng)，才使NBA深入人心！今天我們翻開(kāi)NBA的一頁(yè)頁(yè)歷史，學(xué)習(xí)NBA的精神，是為了把他們的這種精神用于我們的學(xué)習(xí)、工作和生活之中。每一個(gè)人在生活、工作中都會(huì)遇到許多棘手的問(wèn)題，難以解決。如果我們具備了NBA球員那種可貴的精神，那么，很多問(wèn)題就能迎刃而解，很多問(wèn)題就會(huì)被我們踩在腳下。諸如如何克服困難？如何去執(zhí)行？怎樣去執(zhí)行更有效率？怎樣提高戰(zhàn)斗力？這一系列復(fù)雜的問(wèn)題，它需要精神信仰，需要激情和動(dòng)力，它還需要明確的目標(biāo)和正確的方法，它需要個(gè)人的努力奮斗，也需要團(tuán)隊(duì)的精誠(chéng)合作；它需要領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和個(gè)人魅力，也需要團(tuán)隊(duì)成員甘于奉獻(xiàn)。在生活、事業(yè)中，我們要想取得更好的成績(jī)，攀上成功的峰頂，NBA球員就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。他們心念、他們的激情、他們的策略、他們的戰(zhàn)斗精神，無(wú)一不是值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)的。凡是不甘平庸，追求卓越的人士都應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始加倍努力去培養(yǎng)NBA精神，并把這種精神運(yùn)用到我們的學(xué)習(xí)、生活和事業(yè)之中去。如果你做到了這一點(diǎn)，那么，想信不久的將來(lái)，你一定能夠像NBA球員那樣成為一個(gè)真正的勇士，真正的英雄，并為世人所景仰。精神無(wú)敵！缺少“精神”，任何人都將成死氣沉沉、萬(wàn)事不成！缺少“精神”，任何企業(yè)都將一盤散沙、難以做大！世界五百?gòu)?qiáng)之所以能夠成就霸業(yè)，成功的因素固然很多，撥云見(jiàn)日，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其最關(guān)鍵的因素——企業(yè)精神。企業(yè)精神即為“企業(yè)信仰”，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的核心部分。也就是說(shuō)，任何響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笃髽I(yè)，任何成氣候的團(tuán)隊(duì)，都會(huì)有一套系統(tǒng)的令人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的先進(jìn)理念，一套目標(biāo)導(dǎo)向型的精神文化。精神就是團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，缺少了“精神”，任何企業(yè)都將成為一盤散沙！精神文化，就像空氣一樣，看不見(jiàn)摸不著，然而，精神文化卻是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成功與否的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)精神已經(jīng)比品牌效應(yīng)取得了更重要的地位，因?yàn)橄M(fèi)者越來(lái)越信賴的是企業(yè)本身，其次才是企業(yè)的產(chǎn)品。因此，如果沒(méi)有企業(yè)精神，企業(yè)將難以存活。海爾的核心價(jià)值就是“創(chuàng)新”，精神理念就是“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”；白沙品牌的精神理念就是一個(gè)字“和”；沃爾瑪?shù)牡谝粋€(gè)核心價(jià)值觀就是“把顧客放在前面，如果你不為顧客服務(wù)，或不支持為顧客服務(wù)的人，那么我們不需要你?！笔澜缥灏?gòu)?qiáng)之一的默克制藥公司，它的企業(yè)精神文化就是“保存和改善生命”，而不是為了賺錢。企業(yè)不能僅僅為錢而存在，必須有超越金錢之上的力量作為企業(yè)生存下去的支柱，這就是企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)精神一旦形成，將為企業(yè)帶來(lái)巨大的利益。企業(yè)的員工將會(huì)以為企業(yè)工作為榮，愿意把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，在此度過(guò)整個(gè)職業(yè)生涯，從而處處為企業(yè)利益著想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何建立起一套有效的企業(yè)精神，并使之有效傳達(dá)，為員工所充分接受和理解，這是十分重要的。面對(duì)千變?nèi)f化的市場(chǎng)，企業(yè)必須不斷做一些調(diào)整，以便使企業(yè)保持活力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而也就更要求有一個(gè)有效的精神管理，建立更有效的企業(yè)精神，使企業(yè)從產(chǎn)品企業(yè)變?yōu)榫衿髽I(yè)。堅(jiān)持走自己的精神之路，這是所有世界優(yōu)秀企業(yè)的不二法則。世界上雖沒(méi)有一種通用的核心精神理念，可以讓所有企業(yè)都獲得成功，但是所有的優(yōu)秀企業(yè)都會(huì)始終不移地去執(zhí)行他們所信奉的理念。一些做不大的企業(yè)和一些發(fā)展比較緩慢的企業(yè)，究其原因，最重要的就是因?yàn)樗麄儧](méi)有建立一支有強(qiáng)大精神支柱的敢死隊(duì)。世界五百?gòu)?qiáng)之所以能做大做強(qiáng)，就是因?yàn)樗麄兪株P(guān)注和重視第一戰(zhàn)場(chǎng)——心理戰(zhàn)。心理戰(zhàn)能否成功的關(guān)鍵就在于對(duì)職員的訓(xùn)練，就在于將企業(yè)的精神理念不折不扣地傳遞到每一個(gè)職員的腦海中，從而形成了一支有高度凝聚力、敢打硬仗的高效兵團(tuán)?？傊?，精神理念的動(dòng)感火焰只要點(diǎn)燃，它必將照亮行進(jìn)的方向，使企業(yè)蓬勃發(fā)展，興旺繁盛！精神引導(dǎo)一切，有什么樣的精神，就有什么樣的業(yè)績(jī)。誰(shuí)能駕馭精神，誰(shuí)就能財(cái)源廣進(jìn)，誰(shuí)就事業(yè)有成！本書六堂培訓(xùn)課是由“NBA智慧研究五人組”精心提煉而成。希望能對(duì)中國(guó)的企業(yè)家們建立自己強(qiáng)大的精神團(tuán)隊(duì)有所幫助，尤其能對(duì)企業(yè)的職員進(jìn)行凝聚力和戰(zhàn)斗力訓(xùn)練提供一些具體的指導(dǎo)。最后祝愿您的企業(yè)能訓(xùn)練出一支敢打硬仗的高效兵團(tuán)，能確保在市場(chǎng)上所向披靡。

　　楊述奎，四川師范學(xué)院中文學(xué)士，曾經(jīng)從事業(yè)教育工作，近幾年來(lái)，一直致力于企業(yè)管理咨詢、職場(chǎng)訓(xùn)練，并經(jīng)常性地研究國(guó)內(nèi)外暢銷書，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，文字功底扎實(shí)，著有多部作品，如《這是我們的船》、《自覺(jué)自愿》、《孫悟空精神》、《擺平》、《小智慧賺大錢》等。 葉舟，心理學(xué)博士，多年來(lái)一直致力于心理學(xué)研究，并對(duì)暢銷書有獨(dú)到的見(jiàn)解，文字功底扎實(shí)，曾經(jīng)發(fā)表作品500余萬(wàn)字，并多次獲獎(jiǎng)。其代表作品有《易經(jīng)的智慧》、《孔子的智慧》、《莊子的智慧》等。