管理科學(xué)季刊最佳論文集

　　《管理科學(xué)季刊》（Administrative Science Quarterly）是全球管理學(xué)者公認(rèn)的國際一流的管理科學(xué)學(xué)術(shù)期刊，本書是該刊1994年至2003年選出的年度最佳論文合集的中譯本，代表丁20世紀(jì)末組織管理領(lǐng)域最高質(zhì)量的研究成果。本書由國際著名管理學(xué)家徐淑英、著名經(jīng)濟學(xué)家張維迎擔(dān)任主編，由北大光華管理學(xué)院的師生精心譯校。本書向國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究者推薦了國際組織管理研究的范式和標(biāo)準(zhǔn)，有助于國內(nèi)研究者從研究問題選擇、研究方案設(shè)計、理論基礎(chǔ)整合和分析方法的確定等多方面提高研究質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于中國企業(yè)管理水平的提高，并參與國際管理學(xué)界的對話與交流。

　　張維迎，1959年出生于陜西省吳堡縣，1982年西北大學(xué)經(jīng)濟學(xué)本科畢業(yè)，1994年獲牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長，經(jīng)濟學(xué)教授，北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟研究中心主任和北京大學(xué)工商管理研究所所長。20世紀(jì)80曾在國家體改委工作，是國內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價格改革思路的學(xué)者。在牛津大學(xué)讀書期間，師從諾貝爾獎得主James Mirrlees教授和產(chǎn)業(yè)組織理論專家Donald Hay，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論。近20年來，他以一個獨立學(xué)者的立場，積極參與到中國改革實踐的洪流中，他的企業(yè)理論及有關(guān)產(chǎn)業(yè)改革的理論成果在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門和企業(yè)界有廣泛影響，被公認(rèn)為的中國經(jīng)濟學(xué)界企業(yè)理論的權(quán)威。據(jù)《中國社會科學(xué)院引文索引》統(tǒng)計，他的論文被引用率連續(xù)幾年名列第一。2000年，他獲得國家自然科學(xué)基金“杰出青年基金”；2002年，他關(guān)于中國企業(yè)的核心競爭力、中國企業(yè)如何做大、如何重建社會信任和企業(yè)信譽的闡述，引起人們對這三大問題的空前關(guān)注和討論，當(dāng)選為“CCTV2002年中國經(jīng)濟年度人物”。主要著作有：《企業(yè)的企業(yè)家-契約理論》（1995），《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》（1996），《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》（1999），《產(chǎn)權(quán)、政府與信譽》（2001），《信息、信任與法律》（2003）。另有數(shù)十篇中英文學(xué)術(shù)論文發(fā)表。徐淑英（Anne S.Tsui），1991獲UCLA企業(yè)管理博士學(xué)位?，F(xiàn)任美國亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院Motorola Professor of International Management，并兼任香港科技大學(xué)商學(xué)院教授及北京大學(xué)華管理學(xué)院杰出訪問教授，徐教授曾任美國Academy of Mangement journal 1996-1999年度的主編，并于1997年當(dāng)選Academy of Management Fellow.徐教授曾榮獲Academy of management 組織行為學(xué)部學(xué)術(shù)成就將（1993）、Academy of Management Journal 最佳論文獎（1997）、Academy of Management 人力資源學(xué)部學(xué)術(shù)成就將（1997）和Administrative Science Quarterly 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎（1998）等國際管理學(xué)界的頂級獎項，徐教授還是香港科技大學(xué)商學(xué)院組織管理系的創(chuàng)始主任和香港科技大學(xué)恒隆組織研究中心的創(chuàng)始主任，并于2001年創(chuàng)辦中國管理研究國際會（IACMR），任學(xué)會的首屆主席。