職工權(quán)益保障

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	陶娟著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	百姓權(quán)益保障法律叢書
標(biāo)　簽：	行政法

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ISBN：	9787801824691	出版時間：	2005-03-01	包裝：	膠版紙
開本：	19cm	頁數(shù)：	180	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　上世紀(jì)末，我國先后將實(shí)現(xiàn)法治和保障人權(quán)正式確立為憲法原則，這意味著我們將走向法治時代和權(quán)利時代確立為國家發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標(biāo)?？梢哉f，在法律上，每個人的權(quán)利都是平等的，雖然現(xiàn)實(shí)并不盡如人意，我們還是欣喜地看到了人民群眾法律意識的逐步提高。作為出版人、我們不僅期待著、盼望著權(quán)利時代的到來，而且也要用實(shí)際行動加速這個時代的到來。我們愿意通過普及法律知識、助長維權(quán)觀念來與所有權(quán)利受到侵害的人們一起迎接法治社會的朝陽，這套叢書就是我們努力工作中的一部分。本套叢書的特點(diǎn)是：1、[以案說法]，每個問答盡量采用實(shí)際發(fā)生的案例，通俗易懂。在每章后面，還附有一個帶判決書的案例，您可以從中看到法院判案的程序及思路，并從中了解司法程序方面的知識。2、[專家提示]。本書在問答之間穿插一些小貼士，這些小貼士或許與法律知識無關(guān)，但都是與您的權(quán)益息息相關(guān)的，我們希望通過這些知識，豐富本書的內(nèi)容，使您在輕松之余，獲得更多的知識。3、[分類詳細(xì)]。本書幾首涵蓋了各方面您所關(guān)心的問題。4、[重點(diǎn)突出]在文中關(guān)鍵位置都用下劃線突出來，清晰醒目。<

作者簡介

暫缺《職工權(quán)益保障》作者簡介

圖書目錄

職工勞動合同權(quán)益保障
1．勞動者就業(yè)時為什么要注重簽訂勞動合同？
2．勞動合同的法定形式與內(nèi)容是什么？
3．勞動者與用人單位簽訂格式合同時要注意哪些問題？
4．勞動合同訂立程序是什么？
5．“臨時工”是否也要注重與用人單位簽訂勞動合同？
6．職工應(yīng)如何避免簽訂無效勞動合同？
7．用人單位在錄用職工時取換押金或扣押職工證件是否合法？
8．什么是事實(shí)勞動關(guān)系？
9．事實(shí)勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)？
10．勞動合同的期限分哪幾種？
專家提示用人單位依法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
11．無固定期限勞動合同是不是終身合同？
12．勞動合同的試用期應(yīng)如何確定？
13．用人單位可以隨意延長試用期嗎？
14．如何區(qū)分見習(xí)期、試用期和學(xué)徒期？
15．用人單位是否可以隨意變更勞動合同？
16．合同期內(nèi)用人單位可以改變更職工的工作崗位嗎？
17．什么是勞動合同的解除？
18．用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動合同？
專家提示勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
19．試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為解除勞動合同？
20．用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時否可以隨意單方解除勞動合同？
21．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中，被裁減人員可以享有什么樣的待遇？
專題提示因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
22．有哪些情況下用人單位單方解除勞動合同必須提前通知職工？
23．在哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同？
24．職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的？
25．試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎？
26．職工解除勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？
……
專家提示用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算公式
專家提示什么是停薪留職
職工的工作時間和休息休假的權(quán)益保障
專家提示什么是年休假？
職工的工資收入權(quán)益保障
專家提示最低工資規(guī)定
專家提示傷殘等級與工傷待遇對應(yīng)表
職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保障
職工勞動安全與衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)
職工社會保險(xiǎn)權(quán)益保障
女職工和未成年工特殊保護(hù)
勞動爭議的處理
附：勞動合同書樣本
通訊錄