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贏在激勵(lì):實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的17個(gè)黃金法則

贏在激勵(lì):實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的17個(gè)黃金法則

定 價(jià):¥29.80

作 者: 艾理生編著
出版社: 地震出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人力資源管理

ISBN: 9787502826529 出版時(shí)間: 2005-05-01 包裝: 膠版紙
開本: 24cm 頁數(shù): 242 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  員工是企業(yè)生產(chǎn)的第一生產(chǎn)力,點(diǎn)燃員工的工作熱情,激發(fā)組織的潛在能量,員工的盡心竭力便是公司發(fā)展的不竭內(nèi)驅(qū)力。給員工合作伙伴船的榮辱與共感,每天贊美員工一點(diǎn)點(diǎn),適時(shí)給出色員工適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),充分溝通讓員工與企業(yè)齊心協(xié)力,加強(qiáng)培訓(xùn)提升員工自身能力,在融洽自怡的文化氛圍中讓員發(fā)揮自我……這便是激勵(lì)!激勵(lì)你的員工嗎,讓企業(yè)的第一生產(chǎn)力為您的事業(yè)推波助瀾。百年經(jīng)典激勵(lì)法則,杰出企業(yè)激勵(lì)案例,本書為您精選的17個(gè)黃金法則將讓你讀后豁然開朗,理論和方案成竹在胸,激勵(lì)的星火就在您合上本書之時(shí)點(diǎn)燃。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《贏在激勵(lì):實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的17個(gè)黃金法則》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

魅力激勵(lì)法則 偉大的企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)出來的
有多少人需要魅力領(lǐng)導(dǎo)
魅力,首先需要有激情
打造你神奇的領(lǐng)導(dǎo)魅力
比爾·蓋茨——以狂熱感染員工
最強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是激勵(lì)和促動(dòng)他人
溝通激勵(lì)法則 溝通比權(quán)力更重要
溝通是一切成功的基石
溝通前,應(yīng)學(xué)會(huì)聆聽
讓員工將不滿說出來
你擅長溝通嗎
美國麥當(dāng)勞公司的溝通之道
采用非正式溝通,實(shí)現(xiàn)交流
捆綁激勵(lì)法則 企業(yè)的發(fā)展需要一批努力奮斗的人
讓每個(gè)人都感到激勵(lì)
如何知道下屬的真實(shí)心思
稻勵(lì)和夫的“心靈經(jīng)營”之道
以商量的口吻下達(dá)命令
隨時(shí)激勵(lì)法則 關(guān)注員的點(diǎn)滴進(jìn)步
在工作細(xì)節(jié)中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
從細(xì)微處激勵(lì)員工
在第三者面前贊美你的員工
多激勵(lì),少指責(zé)
激勵(lì)不能偏離現(xiàn)實(shí)
獎(jiǎng)懲激勵(lì)法則 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要公平公正
員工在關(guān)注什么
有關(guān)獎(jiǎng)懲大不一樣
改善員工績效的8個(gè)步驟
獎(jiǎng)懲激勵(lì)的9條原則
王永慶的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)策略
思想激勵(lì)法則 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)
目標(biāo)激勵(lì)法則 好的目標(biāo)可以使員工更勤奮更專注更成功
興趣激勵(lì)法則 工作的報(bào)酬就是工作本身
賞識(shí)激勵(lì)法則 好的員工是贊賞出來的
歸屬感激勵(lì)法則 讓每個(gè)員工都感覺像是合伙人
授權(quán)激勵(lì)法則 給員工以處理問題的自由
參與激勵(lì)法則 集體決策更有效
培訓(xùn)激勵(lì)法則 為員工提供學(xué)習(xí)晉升的機(jī)會(huì)
長效激勵(lì)法則 利用長期潛在收益激勵(lì)員工
福利激勵(lì)法則 解除員工的后顧之憂
文化激勵(lì)法則 企業(yè)文化的凝聚力是感情投入的結(jié)果
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)法則 團(tuán)結(jié)起來才有強(qiáng)大的動(dòng)力

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