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西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股研究

西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股研究

定 價:¥15.00

作 者: 梁愛云著
出版社: 經(jīng)濟科學出版社
叢編項: 中青年經(jīng)濟學家文庫
標 簽: 企業(yè)管理

ISBN: 9787505846609 出版時間: 2005-02-01 包裝: 簡裝本
開本: 20cm 頁數(shù): 228 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  20世紀70年代以來,企業(yè)職工持股在西方發(fā)達國家獲得較快發(fā)展,但至今我國學術界對此仍缺乏系統(tǒng)研究并給出理論概括。立足于馬克思主義經(jīng)濟學的基本理論和方法,借鑒西方現(xiàn)代企業(yè)理論的研究成果,在現(xiàn)有經(jīng)驗材料的基礎上,對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股進行全面探討,以促進我國社會主義市場經(jīng)濟中微觀基礎的構建,是本書的主旨和目的,也是筆者希望做出的主要理論貢獻。本書除導論外共有五章,各章主要內(nèi)容如下:第一章是對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論進行分析。從回顧各種解釋西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的既有理論切人,在對它們進行綜述和評析的基礎上提出一種理論假說:西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股是由勞資矛盾推動的資本社會化進-步發(fā)展的產(chǎn)物。第二章是對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的實踐進行考察。首先簡單勾勒西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股產(chǎn)生和發(fā)展的軌跡,繼而對美國、日本、英國、法國以及德國的企業(yè)職工持股進行縱向剖析和橫向比較,總結(jié)出各國推行企業(yè)職工持股的共性特征。第三章從制度層面進一步透視西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股。首先,詳細分析實行職工持股的企業(yè)在產(chǎn)權制度、管理制度和分配制度方面所發(fā)生的變化,從理論上闡明企業(yè)職工持股是一種制度創(chuàng)新。其次,指出這種制度創(chuàng)新受勞資力量對比的制約,力圖闡明企業(yè)職工持股的基本性質(zhì),將其界定為一種介于典型的資本主義企業(yè)制度與合作社企業(yè)制度之間的中間型式。最后,通過與股票期權、西方合作社的對比,進一步闡釋企業(yè)職工持股的性質(zhì)、特點和制度缺陷。第四章研究西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的經(jīng)濟績效。在考察大量現(xiàn)有經(jīng)驗材料的基礎上,試圖論證并歸結(jié)出一個論點:企業(yè)職工持股與企業(yè)經(jīng)濟績效具有部分的相關性。第五章是關于中國企業(yè)職工持股的思考。在考察我國企業(yè)職工持股變遷過程及有關理論探索的基礎上,針對我國企業(yè)職工持股的現(xiàn)狀,結(jié)合企業(yè)(尤其是國有企業(yè))改革的實際,著重提出:政府應盡快制定或完善有關企業(yè)職工持股的法律法規(guī),并從稅收和信貸上支持企業(yè)職工持股,為企業(yè)職工持股創(chuàng)造有利條件和運作空間。與國內(nèi)現(xiàn)有關于西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究文獻相比,本書的特色和理論新意主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,在國內(nèi)第一次較為系統(tǒng)地研究了西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股。在理論辨析與實際案例相結(jié)合、邏輯推理與歷史考察相聯(lián)系的基礎上,本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論、實踐以及經(jīng)濟績效等方面進行了全面分析,提出了說明西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股形成原因的勞資矛盾推動的資本社會化假說,以及企業(yè)職工持股與企業(yè)經(jīng)濟績效的部分相關論等基本命題。第二,拓展了對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究。本書超越大多數(shù)有關研究僅對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股進行現(xiàn)象考察的局限,將研究推進到制度層面,全面剖析了職工持股給企業(yè)的產(chǎn)權制度、管理制度和分配制度帶來的影響,對企業(yè)職工持股的基本性質(zhì)進行了界定,并指出企業(yè)職工持股的制度缺陷。第三,深化了對資本主義企業(yè)內(nèi)在矛盾和發(fā)展趨勢的認識。本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的研究始終以勞資矛盾為主線,這不僅有助于分析西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的性質(zhì)和形成原因,而且進一步深化了對資本主義企業(yè)制度的本質(zhì)和演進趨勢的認識。本書對西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股性質(zhì)的界定、分類和制度分析,都體現(xiàn)了這一主線。

作者簡介

  梁愛云,女,1969年6月生,廣西荔浦人,副教授,2002年7月畢業(yè)于南開大學,獲經(jīng)濟學博士學位。主要從事企業(yè)經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和中國經(jīng)濟問題研究。近年來,已在《學術研究》等刊物上發(fā)表相關論文十余篇,參加國家及省級研究課題3項。代表性論文有《西方發(fā)達國家公司經(jīng)濟型態(tài)的比較與演進趨勢》、《企業(yè)并購與發(fā)達國家寡頭壟斷市場結(jié)構的演進》等。相關圖書中國農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的制度分析競爭、產(chǎn)權與績效——中國銀行業(yè)產(chǎn)業(yè)組織問題研究東道國國際資本流入結(jié)構的成因與管理西方規(guī)制經(jīng)濟學的變遷銀行體系穩(wěn)定性:理論及中國的實證研究

圖書目錄

導論
第一章 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的理論闡釋
  第一節(jié) 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股理論回顧
  第二節(jié) 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股理論探索
第二章 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的實踐探源
  第一節(jié) 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股發(fā)展簡史
  第二節(jié) 主要發(fā)達國家企業(yè)職工持股的實踐
  第三節(jié) 西方發(fā)達國家推行企業(yè)職工持股的基本特征
第三章 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的制度分析
  第一節(jié) 西方發(fā)達國家職工持股企業(yè)的制度結(jié)構
  第二節(jié) 企業(yè)職工持股與股票期權
  第三節(jié) 西方合作社與職工持股企業(yè)
  附錄
第四章 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的經(jīng)濟績效探討
  第一節(jié) 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股經(jīng)濟績效的經(jīng)驗考察
  第二節(jié) 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股經(jīng)濟效績的理論解說
  第三節(jié) 西方發(fā)達國家企業(yè)職工持股的前景探索
第五章 關于中國企業(yè)職工持股的思考
  第一節(jié) 中國企業(yè)職工持股的現(xiàn)實考察
  第二節(jié) 中國企業(yè)職工持股的理論探討
  第三節(jié) 完善中國企業(yè)職工持股的基本構想
  第四節(jié) 國有股減持有國有企業(yè)職工持股
參考文獻
后記

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