你曾經(jīng)或現(xiàn)在屬于這樣的人嗎
投機取巧的人
輕率疏忽的人
淺嘗輒止的人
推脫借口的人
抱怨嘲弄的人
吹毛求疵的人
好高騖遠的人
斤斤計較的人
消極怠慢的人
第一種人盡忠職守的人
如果你有很強的責(zé)任感,能夠接受別人不愿意接受的工作,并且從中體會出辛勞和樂趣,那你就能夠克服困難,達到他人所無法達到的境界,并得到應(yīng)有的回報.
——比爾·蓋茨
1.忠誠是生存的保證
2.任何借口都是在推卸責(zé)任
3.工作無大小之分
4.工作本身就意味著責(zé)任
5.敬業(yè)是一種職業(yè)道德
6.以事業(yè)為第一生命
7.多加一盎司又何妨
8.記住,這就是你的工作
9.像大象一樣腳踏實地地工作
10.謹(jǐn)慎對待跳槽問題
11.只有忠誠的人才會走向成功
第二種人主動進取的人
有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做,否則絕不主動做事的人,第二種人則是即使別人要他做,也做不好事的人,那些不需要別人催促,就會主動去做應(yīng)做的事,而且不會半途而廢的人必將成功.
——亞伯拉罕·林肯
1.祝一份工作為一次工作機會
2.變消極拖延為積極行動
3.自動自發(fā)地工作
4.努力成為公司必不可少的人
5.比老板更積極主動地工作
6.始終以最佳的精神狀態(tài)工作
7.摒棄懷才不遇的想法
8.不單為薪水而工作
9.自我管理,自我激勵
10.不斷學(xué)習(xí)是最佳的工作保障
第三種人勇于挑戰(zhàn)的人
像獵豹一樣找準(zhǔn)時機,主動承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作,你就可以使自己的能力得以充分地發(fā)揮和展示,你的能力也一定可以得到上司的認(rèn)可和重視.
——安德魯·卡內(nèi)基
1.打敗工作恐懼
2.快速轉(zhuǎn)變逆來順受的形象
3.適時顯示工作潛力
4.大膽展現(xiàn)自身光芒
5.沒有最好只有更好
第四種人團結(jié)合作的人
在一個公司或一個辦公室里,幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的,大多數(shù)人只是在高度分工中擔(dān)任一部分工作.只有依靠部門中全體職員的互相合作.互補不足,工作才能順利進行,才能成就一番事業(yè).
——杰克·韋爾奇
1.建立起信賴的基石
2.學(xué)習(xí)鼓舞人心的藝術(shù)
3.公司永遠需要團隊作戰(zhàn)
4.建立良好的人際關(guān)系
第五種人處世靈活的人
成功的第一要素是懂得如何處世.交往的最高境界是掌握好分寸,比如表示友好,大可不必?zé)崆檫^度,表
示對對方的尊重,也以點到為止為宜,用不著仰附于彼,自我貶低.
——富蘭克林
1.說話有尺度
2.交往有分寸
3.辦事講策略
4.行為有節(jié)制
5.做人有原則
第六種人知恩圖報的人
面對老板的批評,你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點.感恩是種一本萬利的投資,它不會使你損失任何東西,卻對你的未來有巨大的幫助.
——戴爾·卡耐基
1.一丁點忠誠抵得上一大堆智慧
2.你的貧窮與老板無關(guān)
3.以同情的態(tài)度對待老板
4.不要抱怨你的老板
5.相信并贊美你的老板
6.與較為優(yōu)秀的老板共事
7.站在老板的角度看問題
8.把公司當(dāng)作自己的產(chǎn)業(yè)
慎行：不必追隨的6種老板
靠著一些繁文縟節(jié)撐場面的家伙,這是愚妄的世人所醉心的,淺薄的智慧讓傻瓜和聰明的人同樣受他們的
欺騙,可是一經(jīng)試驗,他們的水泡就爆破了.
——莎士比亞
1.城府極深的老板
2.態(tài)度蠻橫的老板
3.擺臭架子的老板
4.品質(zhì)低劣的老板
5.心理怪異的老板
6.員工怨恨的老板
尾篇：最后的忠告
1.比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10個準(zhǔn)則
2.林肯：請接受我的忠告
3.湯姆·布朗溫：我沒有學(xué)會聰明
4.白領(lǐng)戒律13條
5.與上司相處的9個準(zhǔn)則
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