選擇什么樣的工作選擇什么樣的人生

定　價：￥16.00

作　者：	（日）安田佳生著；李偉譯
出版社：	東方出版社
叢編項：	東方管理智慧譯叢
標　簽：	職業(yè)選擇

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ISBN：	9787506020435	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數：	103頁	字數：

內容簡介

　　這是一本在日本引起轟動的超級暢銷書，被職場人士稱為“能夠幫助我解除眾多煩惱、困惑”，足以改變個人命運的“金玉之書”。本書由國際著名招聘專家講述工作和人生的密切關系，告訴你選擇工作就是選擇人生，只有明白了自己的生存目的和潛力，根據自己的人生目標選擇工作，才能在工作中發(fā)揮自己的特長，獲得快樂和成功，作者并就一些熱門問題糾正了職場人士的錯誤認識，提出許多令人耳目一新并頷首稱道的觀點。作者簡介安田佳生，國際著名招聘專家。1965年出生，18歲留學美國俄勒岡州立大學?；貒笤讷C頭公司從事營銷工作，于1990年創(chuàng)立自己的人才服務中心，主要以中小企業(yè)對象開展招聘咨詢業(yè)務。在鑒別人才方面，他具有豐富的經驗與技巧，他斷言：應該錄用并培養(yǎng)有潛力的人才，沒有必要培養(yǎng)沒有潛力的人才。這一點得到了各類公司高層、員工以及高校畢業(yè)的廣泛支持。在經營公司的同時，他還是各地演講和研討會中深受歡迎的主講嘉賓，同時還擔任船井綜合研究所：junmior cosoms：俱樂部和日本經濟特別研究室為經營帶來革新的人才戰(zhàn)略項目的特聘講師。

作者簡介

　　安田佳生，國際著名招聘專家。1965年出生，18歲留學美國俄勒岡州立大學。回國后在獵頭公司從事營銷工作，于1990年創(chuàng)立自己的人才服務中心，主要以中小企業(yè)對象開展招聘咨詢業(yè)務。在鑒別人才方面，他具有豐富的經驗與技巧，他斷言：應該錄用并培養(yǎng)有潛力的人才，沒有必要培養(yǎng)沒有潛力的人才。這一點得到了各類公司高層、員工以及高校畢業(yè)的廣泛支持。在經營公司的同時，他還是各地演講和研討會中深受歡迎的主講嘉賓，同時還擔任船井綜合研究所：junmior cosoms：俱樂部和日本經濟特別研究室為經營帶來革新的人才戰(zhàn)略項目的特聘講師。

圖書目錄

前言
第一章選擇工作就是選擇人生
人生還沒有開始
職業(yè)類型其實有幾百種
不知道如何生存，就無法選擇工作
“從事了5年營銷工作”的經歷說明了什么
臨死時肯定會說的“臺詞”
“創(chuàng)造索尼”比“進入索尼”更“瀟灑”
讓人生安穩(wěn)的不是每月3萬日元的儲蓄而是能力的積累
不知道“浪費”的作用就沒有“瀟灑”的人生
實現(xiàn)了自己的夢想并不算“瀟灑”
第二章 “沒有根據的自信”是人生必需的
過去的成績決定不了未來，未來可以改變過去
總經理之外的領導經驗只有小學進代擔任“打飯組長”
“這樣才成了經營者”的贊譽
不善于領導的我創(chuàng)立的是“公司的氛圍”
從自卑感到自豪感飛躍的能量
經歷很多失敗的人才能不斷成長
有變化的人和無變化的人的最大差別在于是否有“意識”
第三章 “選擇工作”的誤區(qū)：“能力提高法”的錯誤
認為“想做的事情”與“收入”成反比是錯覺
不能說“口才好”就等于適合“客戶接待工作”
要在工作中多多尋找“快樂”
沒有所謂的“有價值的工作”和“沒有價值的工作”之分
尋找想做的事情，不要考慮“做什么”，而要考慮“與誰做”
如果個人行為的90%是“習慣”，那只要提高“習慣”的水平就可以了
光追求工作效率，不會真正有利于本人
不要通過打卡來分割時間，職業(yè)人員要以成績決勝負
不是“從公司領薪水”，而是“向公司付錢”
對下屬批評方式可以看出管理者的能力
……
第四章能提高員工價值且有魅力的經營者應具備的條件
第五章做好心理準備，抓住“自己主宰的人生” 【媒體評論】