職業(yè)錨：發(fā)現(xiàn)你的真正價值

　　在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級地位的職業(yè)錨理論是由美國埃德加·施恩教授提出的。聯(lián)合國秘書長安南回到麻省理工學院去慶祝斯隆管理學院成立50周年，致辭的時候他特別感謝了一位教過他的老師，這就是埃德加·施恩。安南回憶起他畢業(yè)后被聯(lián)合國派往非洲工作，當遇到棘手問題時，他就跑回斯隆學院向施恩教授咨詢，結(jié)果問題就解決了。埃德加·施恩教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專家，他從20世紀60年代起進行了一項長達幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個理論可用于幫助個人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工？Ｊ┒韉腦縉謚鰲噸耙刀β邸肥狀味災(zāi)耙得礪勱辛訟低陳凼觶岢雋宋逯種耙得母拍?，这庚r鄣愣勻蚍段У難踅紜⒅耙底裳靜朔淺Ｉ鈐兜撓跋??？本書作者埃德加·施恩教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專家，他從20世紀60年代起進行了一項長達幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個理論可用于幫助個人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業(yè)動力論》首次對職業(yè)錨理論進行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，這個觀點對全球范圍的學術(shù)界、職業(yè)咨詢公司產(chǎn)生了非常深遠的影響。

　　埃德加·施恩教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專家，他從20世紀60年代起進行了一項長達幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個理論可用于幫助個人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業(yè)動力論》首次對職業(yè)錨理論進行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，這個觀點對全球范圍的學術(shù)界、職業(yè)咨詢公司產(chǎn)生了非常深遠的影響。