21世紀管理模式

　　資料表明，最成功的企業(yè)是學習型組織的企業(yè)。學習型組織管理已成為世紀之交企業(yè)管理改革的一種趨勢。本書分章系統(tǒng)而簡要地介紹了學習型組織的新思想與新方法，包括學習型組織的概念、學習型企業(yè)的優(yōu)勢和特點，創(chuàng)建學習型組織的必要性及其途徑，以及學習型組織的運作方式與發(fā)展等內(nèi)容，還結合“微軟”的成功實例剖析了學習型企業(yè)的創(chuàng)建過程。本書內(nèi)容深入淺出、富有例證、易于閱讀，是經(jīng)營管理人員與廣大讀者了解學習型組織（企業(yè)）管理模式的一條捷徑。

　　張聲雄，男，1934年3月4日出生。上海明德學習型組織研究所所長，是我國較早研究并向全國積極推進“學習型組織理論”的著名學者之一。十年來，除了西藏、澳門和臺灣外，先后在全國20多個省市開展有關學習型組織、學習型城市的培訓、講學2100余場，參加培訓者近16萬人，涉及的企業(yè)1000余家。對上海寶鋼集團、山東兗礦集團、云南電力集團、上海浦發(fā)銀行、常州金太陽家電城、上海市金山電信局、揚州求知中學、大慶市政府、吉林市政府、蘇州市政府、上海市閘北區(qū)政府等50多家企業(yè)和政府部門就創(chuàng)建學習型企業(yè)和學習型城市進行了咨詢工作，還應邀為同濟大學繼續(xù)教育學院、上海市金山區(qū)電信局、山東兗礦集團興隆莊煤礦就創(chuàng)建學習型組織進行了專家評估，給這三個單位頒發(fā)了中英文對照的證書和銅牌。研究所成員被上海市成人教育協(xié)會推進學習化社區(qū)工作委員會、吉林市政府、上海市閘北區(qū)政府和上海寶鋼、云電集團等十幾個政府部門與企業(yè)聘為高級顧問和顧問。除了上述培訓過的企業(yè)，他還咨詢與培訓過的公司：大眾汽車、白云機場、神華集團、三得利公司、菲利浦公司、ABB公司貝爾公司、上海市藥材公司、大亞集團、江蘇油田、鞍山第一軋鋼廠、兗礦集團、廣州鋼廠、內(nèi)蒙古伊利集團等一百多家國有大企業(yè)，參與中行、建行、工行和上海銀行等四大銀行系統(tǒng)，以及三得利公司、菲利浦公司、ABB公司、貝爾公司等幾十家三資企業(yè)的培訓、咨詢工作。十年來，張聲雄老師的研究推進活動，引起了國內(nèi)廣大媒體的關注，1998年，中央電視臺專家2002年《經(jīng)濟半小時》播出了有關創(chuàng)建學習型城市的問題的研究所專家錄像。上海東方電視臺、南京市、蘇州市、吉林市、大慶市、徐州市、濟南市等許多省市電視臺和解放日報、文匯報、揚子晚報、蘇州日報、中國電力報、學習時報和現(xiàn)代企業(yè)教育、中外管理等50多家報刊雜志刊登了研究所研究推進創(chuàng)建學習型組織的情況、專題采訪和學術論文。由他著作和編著了：☆《日本大型企業(yè)人才開發(fā)和短期大學近況》☆《現(xiàn)場管理者才干增長必讀》☆《學習型組織與現(xiàn)代管理》☆《21世紀學習型組織》☆《學習型組織與現(xiàn)代管理》☆《學習型組織的創(chuàng)建》☆《第五項修煉導讀》☆《二十一世紀管理模式》等近十本專著。他的論文《學習型組織的時代意義及在中國的發(fā)展》在99世界管理大會上榮獲（金質(zhì)）貢獻獎。