薪酬管理原理

　　本書是目前國內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者根據(jù)中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實(shí)踐，以及多年的講課積累和給國內(nèi)許多著名企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)編寫而成。全書從戰(zhàn)略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。全書共7章包括第一章薪酬管理總論、第二章戰(zhàn)略與薪酬管理、第三章基本工資管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬實(shí)務(wù)，每章均有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、相關(guān)信息鍵接、案例討論和復(fù)習(xí)練習(xí)題，幫助學(xué)生從問題的角度理解當(dāng)前企業(yè)薪酬管理面臨的困惑與技術(shù)難點(diǎn)，尤其對中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐和薪酬管理實(shí)踐具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書作者簡介：叢書編輯委員會：主任曾湘泉委員（按姓氏筆畫排序）文躍然孫健敏劉子馨劉爾鐸蕭鳴政叢書策劃：文躍然蘇榮剛文躍然中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系主任，副教授，在職博士，主講勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬考核與薪酬制度、企業(yè)價值案例分析；研究方向包括薪酬制度、戰(zhàn)略與人力資源管理、企業(yè)研究與案例分析等。主要代表著作有《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》；參與翻譯哈耶克的《個人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》；在各類專業(yè)核心期刊上發(fā)表文章近20篇。曾多次主持包括中國電信在內(nèi)的大型企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理的咨詢項(xiàng)目，為企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢和人力資源管理咨詢方案，包括武漢郵電科學(xué)研究院、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團(tuán)、東南發(fā)電股份有限公司、大連明辰振邦氟涂料股份有限公司、天津電力建設(shè)集團(tuán)等國內(nèi)知名企業(yè)。撰寫咨詢報告達(dá)200萬字

　　叢書編輯委員會：主任曾湘泉委員（按姓氏筆畫排序）文躍然孫健敏劉子馨劉爾鐸蕭鳴政叢書策劃：文躍然蘇榮剛文躍然中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系主任，副教授，在職博士，主講勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬考核與薪酬制度、企業(yè)價值案例分析；研究方向包括薪酬制度、戰(zhàn)略與人力資源管理、企業(yè)研究與案例分析等。主要代表著作有《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》；參與翻譯哈耶克的《個人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》；在各類專業(yè)核心期刊上發(fā)表文章近20篇。曾多次主持包括中國電信在內(nèi)的大型企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理的咨詢項(xiàng)目，為企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢和人力資源管理咨詢方案，包括武漢郵電科學(xué)研究院、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團(tuán)、東南發(fā)電股份有限公司、大連明辰振邦氟涂料股份有限公司、天津電力建設(shè)集團(tuán)等國內(nèi)知名企業(yè)。撰寫咨詢報告達(dá)200萬字。