序
第一部分勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的基本法律--勞動(dòng)法
[問題1]哪些法規(guī)屬于勞動(dòng)法范疇?
[問題2]勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?
[問題3]矛盾的法律法規(guī)如何適用?
[問題4]外資企業(yè)也受勞動(dòng)法調(diào)整嗎?
[問題5]《勞動(dòng)法》施行以前已經(jīng)結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)法》是否適用?
[問題6]國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員是否適用《勞動(dòng)法》?
[問題7]保姆適用《勞動(dòng)法》嗎?
[問題8]大學(xué)生課余時(shí)間打工適用《勞動(dòng)法》嗎?
[問題9]末位淘汰合法否?
第二部分勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的權(quán)利
[問題10]沒有簽訂勞動(dòng)合同,是不是就不存在勞動(dòng)關(guān)系?
[問題11]一律禁止未成年人就業(yè)嗎?
[問題12]勞務(wù)輸出人員應(yīng)該與誰簽訂勞動(dòng)合同?
[問題13]帶薪上學(xué)人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?
[問題14]請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同嗎?
[問題15]沒有當(dāng)事人簽字的勞動(dòng)合同效力如何?
[問題16]勞動(dòng)合同上公章有欠缺,勞動(dòng)合同就無效了嗎?
[問題17]違反勞動(dòng)合同訂立守法原則的勞動(dòng)合同效力如何?
[問題18]哪些條款可以成為勞動(dòng)合同的有效條款?
[問題19]勞動(dòng)合同的形式具體表現(xiàn)如何?
[問題20]固定期限勞動(dòng)合同多長(zhǎng)為宜?
[問題21]勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)該如何確定?
[問題22]見習(xí)期.試用期.學(xué)徒期三者有什么區(qū)別?
[問題23]無效的勞動(dòng)合同有哪些類型?
[問題24]單位可以隨時(shí)變更勞動(dòng)者的崗位嗎?
[問題25]勞動(dòng)條件發(fā)生變化如何變更合同?
[問題26]具備什么條件的職工可以要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?
[問題27]公司能強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?
[問題28]合同到期,單位不肯簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
[問題29]開除.除名.辭退和勞動(dòng)合同解除的關(guān)系如何?
[問題30]解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有哪些?
[問題31]試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
[問題32]違反勞動(dòng)紀(jì)律就一定可解除勞動(dòng)合同嗎?
[問題33]勞動(dòng)合同期滿,但醫(yī)療期尚未后滿時(shí),勞動(dòng)合同能否終止?
[問題34]經(jīng)濟(jì)裁員的原因.程序及被裁減人員的待遇是如何規(guī)定的?
[問題35]勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,也有醫(yī)療期,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
[問題36]懷孕期間的女工,一律不準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同嗎?
[問題37]員工可以支付單位一個(gè)月工資代替30天提前通知期嗎?
[問題38]勞動(dòng)者自費(fèi)升學(xué)有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎?
[問題39]合同終止與解除有什么區(qū)別?
[問題40]合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?
[問題41]解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
[問題42]經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
[問題43]勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金能否影響獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
[問題44]用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予賠償有哪些情形?
[問題45]勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位給予賠償?shù)姆秶鞘裁?
[問題46]用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形有哪些?
[問題47]集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系如何?
第三部分勞動(dòng)者工作時(shí)間及休息休假的權(quán)利[問題48]怎樣計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?
[問題49]任何人一律都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間嗎?
[問題50]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí),員工的時(shí)間是否可完全由企業(yè)安排?
[問題51]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工資如何計(jì)算?
[問題52]實(shí)行不定時(shí)工作制如何保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和報(bào)酬權(quán)?
[問題53]夜間值班門衛(wèi)工作時(shí)間按實(shí)計(jì)算嗎?
[問題54]占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開會(huì)算加班嗎?
[問題55]延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制?
[問題56]可以不受限制地延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些情況?
[問題57]延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬如何計(jì)算?
[問題58]年休假期間工資如何計(jì)算?
[問題59]職工探親期間必須與親屬在一起生活嗎?
[問題60]職工在新組建的單位可以享受連休探親假嗎?
[問題61]離婚后怎樣享受探親假?
第四部分勞動(dòng)者工資權(quán)利
[問題62]工資支付的合法形式是什么?
[問題63]工資支付的時(shí)間和周期應(yīng)為多少合適?
[問題64]勞動(dòng)者的哪些收入屬于工資的范圍?
[問題65]如何理解按勞分配原則?
[問題66]年終獎(jiǎng)是針對(duì)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工嗎?
[問題67]哪些人員可以不受最低工資的限制?
[問題68]最低工資的范圍包括哪些?
[問題69]勞動(dòng)合同可以約定企業(yè)可按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資嗎?
[問題70]勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)的工資如何計(jì)算?
[問題71]病假期間的工資如何支付?
[問題72]單位可以因給公司造成損失扣發(fā)工資嗎?
第五部分女工和未成年工的特殊權(quán)利
[問題73]女工一般情況下禁忌從事勞動(dòng)的范圍是什么?
[問題74]女工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么?
[問題75]女工孕期禁忌從事勞動(dòng)的范圍是什么?
[問題76]女工孕期的其他特殊保護(hù)措施包括哪些?
[問題77]女工哺乳期禁忌從事勞動(dòng)的范圍及特殊保護(hù)措施是什么?
[問題78]未成年工禁忌從事勞動(dòng)的范圍是什么?
[問題79]未成年工患有某些疾病或具有生理缺陷時(shí)禁忌從事勞動(dòng)的范圍有哪些?
第六部分勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利
[問題80]社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以約定嗎?
[問題81]退休的條件有哪些?
[問題82]退休日期如何確定?
[問題83]工齡與繳費(fèi)年限是什么關(guān)系?
[問題84]退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇具體是如何規(guī)定的?
[問題85]患病.負(fù)傷保險(xiǎn)中的待遇是如何規(guī)定的?
[問題86]工作時(shí)間發(fā)病一定為工傷嗎?
[問題87]療養(yǎng)期間意外受傷害屬于工傷嗎?
[問題88]出差發(fā)生自己全責(zé)的交通事故還算工傷嗎?
[問題89]工傷醫(yī)療期間職工的具體待遇如何?
[問題90]工傷撫恤金待遇具體規(guī)定如何?
[問題91]因工致殘后"不得解除勞動(dòng)合同"和"終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系"之間矛盾如何處理?
[問題92]因工致殘達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)享受護(hù)理費(fèi)待遇?
[問題93]一次性傷殘補(bǔ)助金的支付條件是什么?
[問題94]外地勞動(dòng)力工傷的補(bǔ)償金如何計(jì)算?
[問題95]哪些親屬屬于職工供養(yǎng)的親屬?
[問題96]失業(yè)保險(xiǎn)的享受條件有哪些?
[問題97]農(nóng)民工如何享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
[問題98]公司可以用高薪代替繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)嗎?
[問題99]失業(yè)保險(xiǎn)金享受期限和標(biāo)準(zhǔn)是什么?
[問題100]女工在生育時(shí)享受哪些保險(xiǎn)待遇?
附錄：主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)及司法解釋
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