組織人員配置：原書第4版

　　成功地設(shè)計和管理人員配置程序是組織的主要挑戰(zhàn)，是一項(xiàng)關(guān)鍵的獲取、運(yùn)用與留任組織勞動力的組織職能。這些人員配置程序需要各種各樣的工具、技術(shù)、實(shí)踐活動和人員參與。本書首先正式定義人員配置，然后從多個視角來詳細(xì)列舉說明人員配置的不同方面，包括人員配置的特征、組織人員配置活動的各個環(huán)節(jié)及其措施、依據(jù)和評估。本書的第4版繼續(xù)以組織人員配置模型為基礎(chǔ)（這個模型認(rèn)為人員配置是一個個體與組織進(jìn)行匹配，從而形成雇用關(guān)系的過程），并增添了多個新穎有效的企業(yè)案例以及更新／增添了部分章節(jié)內(nèi)容。

　　赫伯特G．赫尼曼（HerbertG.HenemanⅢ）是威斯康星大學(xué)麥迪遜分校商學(xué)院管理和人力資源系的Dickson-Bascom商業(yè)管理教授，同時也參與產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究院的教學(xué)工作。赫尼曼教授先后在威斯康星大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)任教。赫尼曼教授的研究和教學(xué)興趣在人員配置和薪酬領(lǐng)域，是4本相關(guān)主題圖書的作者之一。他的研究成果發(fā)表在（應(yīng)用心理學(xué)雜志》（JournalofAppliedPsychology）、《管理期刊研究》（AcademyofManagementJournal）、《人事心理學(xué)》（PersonnelPsychology）、《產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系評論》（IndustrialandLaborRelationsReview）和《管理評論研究》（AcademyofManagementReview）等雜志上。赫尼曼是美國管理學(xué)會會員，人力資源分會前任主席。他也是產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究院、工業(yè)組織心理學(xué)會、人力資源管理學(xué)會、美國薪酬協(xié)會和國際人事管理協(xié)會的成員。王重鳴，王重鳴教授，留學(xué)歸國工業(yè)心理學(xué)博士，浙江大學(xué)企業(yè)管理和工業(yè)心理學(xué)博士生導(dǎo)師，上海交通企業(yè)管理博士生導(dǎo)師。曾獲瑞典哥德堡大學(xué)人事管理碩士學(xué)位（1985）、杭州大學(xué)工業(yè)心理學(xué)碩士學(xué)位（1982）和博士學(xué)位（1987）。現(xiàn)任浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長、浙江大學(xué)人力資源管理研究所所長，人力資源戰(zhàn)略發(fā)展（創(chuàng)業(yè)管理）研究中心主任，國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員、教育部工商管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員，并任中國心理學(xué)會常務(wù)理事兼工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會主任，浙江省行為科學(xué)學(xué)會理事長等職，還先后擔(dān)任了一系列國外學(xué)術(shù)刊物的主編或編委，其中包括：《國際工商管理百科全書》（英）中國編委、《國際心理學(xué)百科全書》（美）中國編委、《管理發(fā)展雜志》（英）副主編、《人類工效學(xué)》（中）雜志副主編、《應(yīng)用心理學(xué)》（中）雜志副主編、《人類工效學(xué)》（英）編委、《組織行為與人類決策過程》（美）編委等。他還先擔(dān)任美國歐道大學(xué)富布賴特客座教授、法國南特大學(xué)管理學(xué)院、瑞典隆德大學(xué)商學(xué)院、英國克蘭菲特大學(xué)管理學(xué)院和荷蘭自由大學(xué)的客座教授，國家人事部人事科學(xué)研究院客座研究員和中歐國際工商學(xué)院等多所國內(nèi)著名管理學(xué)院的客座教授。王重鳴教授專長于人力資源管理、組織行為學(xué)、創(chuàng)業(yè)管理和工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究。