下屬茶：如何做一個(gè)成功的下屬

　　《下屬茶》是獻(xiàn)給所有身在職場(chǎng)人士或即將從業(yè)人士的一杯濃香四溢的好茶，濃淡適宜，清香怡人?！断聦俨琛凡粌H延續(xù)了傳統(tǒng)的，更就一些新的觀點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)膩的詮釋。如今，經(jīng)理人作為公司的管理人員，總是頻繁地接受培訓(xùn)，不斷地學(xué)習(xí)新的管理技術(shù)能。幾乎有九成的經(jīng)理人只是一味地強(qiáng)調(diào)自己的管理能力的提升。當(dāng)各種課程報(bào)名單上赫赫然然地注明針對(duì)對(duì)象為企業(yè)經(jīng)理人時(shí)，虛榮心已膨脹了，諸多經(jīng)理人共聚一堂，總是就如何領(lǐng)導(dǎo)下屬侃侃而談。處在學(xué)習(xí)任務(wù)中的經(jīng)理人們更是以居高臨下的姿態(tài)去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)如何去做下屬，并不是教大家阿庾奉承地討上司喜歡，而是以職業(yè)化思的維解讀下屬的角色，讓大家恰當(dāng)把握好自己的角色，幫助上司取得成功，在成就上司的過(guò)程中成就自我?？偨Y(jié)為一句話(huà)就是學(xué)習(xí)如何做一名成功下屬。在管理中，上司與下屬之間的溝通涉及到方方面面，如果作為一名下屬能夠充分認(rèn)清自身的角色定位，與上司處理好職業(yè)關(guān)系，這將使管理變得更加輕松而高效。希望企業(yè)人的學(xué)習(xí)從此不再是一種作務(wù)，也希望《下屬茶》能為更多的朋友提供可參考的價(jià)值。

　　劉輝，現(xiàn)任香港人力資源認(rèn)證中心首席講師、容大智業(yè)顧問(wèn)公司首席講師、深圳新昇企業(yè)管理策劃公司首席講師、多所高校外聘講師及多家企業(yè)的管理顧問(wèn)。從事企業(yè)高管工作多年，在企業(yè)的戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、人本管理等領(lǐng)域有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)最早進(jìn)入管理培訓(xùn)領(lǐng)域，引入國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)的理念和方式的實(shí)戰(zhàn)型專(zhuān)家之一。2003年舉辦公開(kāi)課90多場(chǎng)，為一萬(wàn)多人提供了培訓(xùn)，2004年舉辦開(kāi)課110多場(chǎng)，學(xué)員超過(guò)二萬(wàn)人；曾合作過(guò)的企業(yè)超2000家，其中包括中國(guó)醫(yī)藥、LG集團(tuán)、希望集團(tuán)、廣州本田、三星視界、華強(qiáng)三洋、克虜伯、奧林巴斯等。著有《上司道——如何做一個(gè)成功的上司》、《下屬茶——如何做一個(gè)成功的下屬》等圖書(shū)及音像制口。