品德測評的理論與方法

　　《品德測評的理論與方法》一書，對古今中外品德測評研究與成果作了較全面的挖掘，并根據(jù)當前品德測評中的難點，從浩繁的古今中外文獻中提取有關的思想方法，充分體現(xiàn)了古為今用、洋為中用、開發(fā)中國傳統(tǒng)文化寶庫、為現(xiàn)代經(jīng)濟建設服務的研究作風；全書在系統(tǒng)深入分析當前品德測評現(xiàn)狀與問題的基礎上，創(chuàng)立概念、建構理論、抓住難點與關鍵、提出對策，并潛心進行大量實驗。這使全書的內(nèi)容，不但觀點新穎、脈絡清楚、結構嚴謹，而且充分體現(xiàn)了作者嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和扎實的研究功底；書中對最為敏感的量化問題與最為棘的諸多難點，均作了深刻提示與獨到論述，對品德測評指標的制定，提出了頗具特色的目標庫理論與方法，所建構的OSL與FRC兩種品德測評方法，雖然是針對中小學生進行的，但其中的原理與方法，對企業(yè)人員素質的測評與開發(fā)，均有啟示與借鑒之處。

　　肖鳴政博士，江西泰和人。1957年出生，民進中國人民大學支部主任委員；中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。主要研究領域：人力資源開發(fā)與管理、教育管理。主要著作：《品德測評的理論與方法》；《國家公務員考評》；《工作分析的理論與方法》；《人員素質測評的理論與方法》；《現(xiàn)代人事考評技術及其應用》；《職業(yè)資格考評的理論與方法》等。學術活動及成就：長期以來在高等數(shù)學、教育學、教育管理與勞動人事管理學科領域從事教學和科研工作，尤其以人才素質測評、人力資源管理技術研究見長。發(fā)表論文幾十篇，許多論文被多家權威報刊轉載引用，大多數(shù)專著被國家人事部推薦作為教材。肖鳴政同志在人才品德素質測評研究方面取得了重大成果，有三項成果分別獲得國家級一、二、三等獎：“試論品德測評量化問題”1999年獲教育部第二屆全國教育科研優(yōu)秀科研成果一等獎；專著《品德測評的理論與方法》1998年獲教育部第二屆普通高校人文社科成果管理學二等獎；參與撰寫的人力資源管理與教育學方面的《德育新論》1999年獲國家首屆哲社基金項目優(yōu)秀成果三等獎。研究成果目前已廣泛應用于國家各級組織人事部門、企業(yè)、學校、軍隊和勞動管理部門。社會兼職：中央組織部、國家人事部特約專家；北京市政府特約教育督導員和特約監(jiān)察員；《中國人力資源開發(fā)》編委；中國人才素質測評專業(yè)委員會委員；中國超常人才研究專業(yè)委員會委員。民進北京市第十二屆委員會委員；民進北京市第十二屆委員會教育工委副主任；民進海淀區(qū)委委員。