產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法

定　價：￥38.00

作　者：	基思·懷特菲爾德（Keith Whitfield），喬治·施特勞斯（George Strauss），羅納·凱勒斯（Ron Callus）編；程延園[等]譯；程延園譯
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787504548979	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	25cm	頁數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書對產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究中的那些切合實際的、關(guān)鍵性問題進(jìn)行了論述，這些問題是研究者在研究產(chǎn)業(yè)關(guān)系現(xiàn)象時必然會遇到的問題，其焦點在于闡述所運用的方法如何不同，各種方法的局限性，以及在研究產(chǎn)業(yè)關(guān)系時可能引發(fā)的問題。我們已盡力超越只是告知大家“怎樣做”這個層面，因為“怎樣做”這一領(lǐng)域已經(jīng)得到了很好的開發(fā)，并且這些實務(wù)并不能解釋研究者所面臨的那些關(guān)鍵問題。

作者簡介

　　基思·懷特菲爾德，卡迪夫商學(xué)院高級研究合作者，國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系協(xié)會研究方法小組成員。當(dāng)前主要研究新的雇傭策略，分析培訓(xùn)對改善績效所起的作用。喬治·施特勞斯，加利福尼亞大學(xué)伯克利分校產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院名譽院長，漢斯商學(xué)院名譽教授，美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究協(xié)會主席，組織行為指導(dǎo)協(xié)會的創(chuàng)立者。研究領(lǐng)域包括工會管理、員工參與、集體談判和產(chǎn)業(yè)關(guān)系比較。羅納·凱勒斯，澳大利亞產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究與培訓(xùn)中心主任。該中心自1989年成立以來，已經(jīng)完成了50多個研究項目，許多項目運用了案例研究方法。在1991年成為該中心主任之前，凱勒斯首次主持了“澳大利亞工作場所產(chǎn)業(yè)關(guān)系調(diào)查”的研究。

圖書目錄

第一部分基本問題（1）
第一章　產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究方法（3）
第二章　產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究的獨特性（22）
第二部分策略與方法（33）
第三章　定性研究方法：技術(shù)還是尺度（35）
第四章　定量研究方法：不在于做什么,而在于如何做（45）
第五章　實驗方法（61）
第六章　案例研究設(shè)計在產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究中的作用和挑戰(zhàn)（73）
第七章　旁觀者的視野：工作研究中的人種學(xué)方法（83）
第八章　參與行動研究：工作場所的參與和奇跡創(chuàng)造（94）
第九章　大型的全國性調(diào)查：摸清家底.監(jiān)控局勢.發(fā)展理論（100）
第十章　員工態(tài)度調(diào)查（117）
第三部分比較分析（129）
第十一章　國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系比較研究（131）
第十二章　運用工作場所調(diào)查進(jìn)行比較研究（144）
第四部分學(xué)科研究方法（155）
第十三章　發(fā)掘歷史：產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究中的歷史研究方法（157）
第十四章　法律方法：向法律和工作領(lǐng)域提出新問題（169）
第十五章　雇傭研究中的社會學(xué)方法（179）
第五部分公共政策（189）
第十六章　產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究與美國政策制定過程（191）
第十七章　贊助者與研究項目：脆弱的關(guān)系（198）
第六部分結(jié)論（209）
第十八章　回顧與展望（211）
參考文獻(xiàn)（217）
撰稿人簡介（257）
中英文對照表（260）
后記（274）