員工管理七戒

第一篇 御人之戒：避免火力不準(zhǔn)而只求火爆
企業(yè)主管御人不能只求火爆, 一味地用權(quán)力壓人, 而是要掌握好火候, 看準(zhǔn)時(shí)機(jī), 既要貼近一些, 又要推開距離, 既要重拳出擊, 又要輕拳敲打. 這樣才真正能夠收服員工的心.
一. 輕捏散沙難成團(tuán)
1. 有規(guī)矩才能成方圓
2. 剔平對抗你的下屬
3. 胡蘿卜和大棒都要給
4. 把自己的意圖說清楚
二. 與下屬?zèng)]大沒小
1. 城隍爺不跟小鬼稱兄弟
2. 讓自己鶴立雞群
3. 不要過分寬容女職員
4. 好老板不能當(dāng)老好人
三. 把權(quán)力都攬?jiān)谧约菏种?br />1. 莫癡迷黃袍加身
2. 沒有三頭六臂, 就別事必躬親
3. 下級的下級不是你的下級
四. 把用權(quán)變成用拳
1. 給權(quán)力畫個(gè)圈
2. 沒必要對員工說我是老板
3. 遠(yuǎn)離指手畫腳教育式
第二篇 勵(lì)人之戒：不求策略, 只圖效益
企業(yè)主管激勵(lì)員工的方法多種多樣, 不能光靠一些狠話和脾氣去鼓動(dòng)他們, 而是要靠誠信穩(wěn)住他們, 靠制度把他們擺在同一個(gè)競爭臺上, 這樣才能讓他們帶著希望熱情工作.
五. 與下屬之間筑起隔心墻
1. 別把公司辦成冷宮
2. 官架子隨身攜帶, 有備有患
3. 雪中送點(diǎn)炭, 使你的下屬后顧無憂
4. 讓你的員工為情鎖困
六. 說什么也不愿說好話
1. 大膽去拍下屬的馬屁
2. 請心口合一
3. 沒人情愿接受施舍式的贊美
4. 別讓他成為焦點(diǎn)
七. 摟不住脾氣亂發(fā)火
1. 玩火者小心自焚
2. 讓員工下不了臺就是拆自己的臺
3. 發(fā)火勿忘善后
4. 別讓斥責(zé)偏離軌道
5. 不用家庭式指責(zé)法
6. 好虎不與群狼斗
八. 把制度當(dāng)成花瓶
1. 讓墻上的規(guī)章制度走下來
2. 亂砍濫罰與精神虐待
3. 獎(jiǎng)金分配大有學(xué)問
4. 快牛無須加鞭
5. 賞罰十要
第三篇 育人之戒：缺什么也不能缺人才培育戰(zhàn)略
外聘人才很難與企業(yè)同心同德, 也具有極強(qiáng)的不穩(wěn)定性. 相馬不如賽馬, 賽馬不如養(yǎng)馬. 只有企業(yè)自己培育出來的人才, 才能更好地與企業(yè)的理念與文化交融在一起, 才會(huì)更忠誠于企業(yè), 如果缺乏長遠(yuǎn)的目光, 不愿在員工培育上下足工夫, 那么企業(yè)的基石必不牢固, 長足發(fā)展也就無從談起.
九. 忽視給員工鍍金
1. 培訓(xùn)不是過場戲
2. 量身制做你的騰飛計(jì)劃
3. 憑借有效培訓(xùn)送你入青云
4. 給新員工賓至如歸的感覺
十. 匆匆忙忙就提拔
1. 內(nèi)行管外行, 管得最在行
2. 一定要提拔有脾氣的人
3. 提拔誰就該多難為誰
4. 別讓他一步登天
十一. 將下屬一棍子打死
1. 滅火去薪不如揚(yáng)湯止沸
2. 且慢下手炒魷魚
3. 拉弓也別急放箭
十二. 疏于描繪香甜的大餅
1. 萬丈高樓從藍(lán)圖開始
2. 給員工上足發(fā)條
3. 懶驢子不打是跑不快的
4. 怨聲不可載道
5. 別躲在背后喊加油
第四篇 用人之戒：防止出現(xiàn)錯(cuò)位現(xiàn)象
企業(yè)主管用人, 一定要注意因事設(shè)人, 力戒因人設(shè)事, 否則就會(huì)出現(xiàn)人不對事, 事不對人的錯(cuò)位現(xiàn)象. 試想, 一個(gè)企業(yè)存有這種現(xiàn)象, 還能提高工作效率嗎 因此, 用人必須因人能力大小而對號入座, 防止因人情. 因關(guān)系而把無能之人駕馭能人之上.
十三. 忽視家族這棵大樹
1. 用人惟親并不錯(cuò)
2. 職業(yè)經(jīng)理人為何被拒之門外
3. 敢讓元?jiǎng)卓窟呎?br />4. 用誰也不能用情人
十四. 把能人當(dāng)成干白菜晾起來
1. 你把錐子放進(jìn)布囊了嗎
2. 有什么能耐吃什么飯
3. 別潑有成就欲者的冷水
十五. 沒有金剛鉆也給瓷器活
1. 寧可高能低配也不能趕鴨子上架
2. 庸人會(huì)把重要任務(wù)辦成重大失誤
3. 紙上之將上不得真戰(zhàn)場
4. 魚目不可混珠
十六. 忽視給企業(yè)減肥
1. 不能有個(gè)和尚就立廟
2. 人多≠效益好
3. 試試3個(gè)人做5個(gè)人的事, 領(lǐng)4個(gè)人的薪水
4. 請庸人先行一步
十七. 不敢打開銹死的用人安全閥
1. 看看出身門第有益無害
2. 挑針撿刺才能練就完人
3. 論資排輩不全錯(cuò)
十八. 閉上雙眼不看他
1. 要用人也要疑人
2. 耳朵根子硬一點(diǎn)挺好
3. 留一半清醒留一半醉
十九. 該容人處不容人
1. 帕金森病是弱者心態(tài)
2. 嫉妒下屬是愚蠢的
3. 暗中絆子下不得
4. 不妨相逢一笑泯宿仇
二十. 未把員工當(dāng)金礦
1. 對財(cái)神爺要高看一眼
2. 法律面前絕不能裝明白
3. 善待員工這座金礦
二十一. 朝中有人不去用
1. 有眼要識泰山
2. 借人擋住風(fēng)和雨
第五篇 留人之戒：一定不可礙于情面而失去章法
招人. 育人卻留不住人, 企業(yè)所做的一切就成了替別人作嫁衣. 一些企業(yè)之所以人才流失嚴(yán)重, 其原因之一在于忽視了以人為本的用人之道, 在一種并不良好的環(huán)境中以低成本利用著高價(jià)值的人才. 必須以全新的理念詮釋人才, 除了要以人才價(jià)值定薪酬之外, 企業(yè)還應(yīng)以事業(yè)留人. 這樣才能人才不斷. 效益不停, 否則, 你再怎么想點(diǎn)子, 都是無濟(jì)于事的.
二十二. 嘴上沒個(gè)把門的
1. 別用口水為部屬化妝
2. 隱形人會(huì)很慘
3. 哪壺不開絕不提哪壺
4. 別輕易泄露下屬的絕密檔案
5. 今天, 誠信怎么了
6. 別把自己套牢
二十三. 只留人不流人
1. 要把人才當(dāng)做河流而不是水庫來管理
2. 要海豚式而不是鯊魚式管理
3. 把珍珠串成項(xiàng)鏈
4. 以人才價(jià)值定薪酬
二十四. 只要鮮花不要臭蛋
1. 別搶下屬的軍功章
2. 下屬不是替罪的羔羊
3. 將幕后英雄推上前臺
4. 大吹大擂會(huì)讓功勞縮水
二十五. 將員工當(dāng)成自己的奴仆
1. 員工不是會(huì)說話的工具
2. 別把加班當(dāng)王牌
3. 要想平天下, 先得擦桌椅
第六篇 防人之戒：不因小錯(cuò)誤而造成大后患
人人都要犯錯(cuò)誤, 能夠不因小失大者, 可謂智者. 企業(yè)主管應(yīng)當(dāng)是世事洞明. 人情練達(dá)的精明人, 切忌一時(shí)沖動(dòng), 而卷入桃色漩渦, 切忌一時(shí)言行不慎, 而掉入陷阱, 同時(shí)也切忌感情用事, 而不計(jì)后果. 這都是必須加以注意的防人之戒.
二十六. 牡丹花下死
1. 不要與女員工零距離接觸
2. 偏袒過頭就會(huì)害人不利己
二十七. 小陰溝里翻大船
1. 壺小乾坤大, 酒桌道理長
2. 不該說的話就讓它爛在肚子里
3. 莫在糖衣炮彈下一命嗚呼
二十八. 心慈手也軟, 該解雇時(shí)不出手
1. 必要時(shí)就得扮黑臉
2. 過分依賴能人就會(huì)得軟骨病
3. 小心提防跳槽馬
4. 家賊難防, 不得不防
二十九. 解雇員工時(shí)結(jié)下梁子
1. 讓送神變得易如反掌
2. 得罪誰也別得罪被解雇的高層人員
3. 強(qiáng)扭的瓜不甜
4. 鼓勵(lì)他走回頭路
第七篇 選人之戒：不能不計(jì)做事能力
企業(yè)主管, 如何選準(zhǔn)人, 是第一管理大事, 因?yàn)椴簧七x人, 等于給自己和企業(yè)添麻煩. 有些主管選人只圖外表. 不能穿心, 這樣就會(huì)造成忽略做事能力而表面取人的現(xiàn)象. 如果這樣, 只能證明企業(yè)主管缺少眼力. 少能力.
三十. 不選帥哥和靚妹
1. 選才也是選美
2. 千萬別錯(cuò)失丑中奇才
3. 面試須設(shè)十道關(guān)
三十一. 一只眼睛看人才
1. 看能力先要看學(xué)歷
2. 有才沒德也應(yīng)該使用
3. 削低經(jīng)驗(yàn)門檻
三十二. 想引金鳳凰, 不栽梧桐樹
1. 買人才要有大手筆
2. 臉皮厚有時(shí)強(qiáng)過梧桐樹
3. 旁門左道更有效
4. 個(gè)人魅力是聚攏人才的磁石
三十三. 認(rèn)定洋貨就比土貨強(qiáng)
1. 莫讓外來和尚念歪了經(jīng)
2. 讓智囊團(tuán)延伸你的外腦
3. 讓潛才浮出水面
三十四. 用老眼光識人選人
1. 選才有新招
2. 別輕信人才推薦
3. 不要相信救世主
4. 不選羊, 要選狼
三十五. 考察人才霧里看花
1. 探其心才能察其德
2. 給他的能力亮亮相
3. 察勤不妨偷著看
4. 要以成果論英雄