聘用最佳員工

　　在邁進21世紀(jì)的今天，人力資歷源已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，正如管理大師杜拉克所宣稱的：“未來50年，在全球經(jīng)濟中屬于領(lǐng)導(dǎo)地位的，將是那些最成功的提升知識工作者生產(chǎn)力的國家和企業(yè)”。《聘用最佳員工》為您提供了高效聘用的捷徑，在茫茫人海中幫您尋覓適合您的最佳期員工......·常規(guī)面試問題·再就業(yè)專題·特定職業(yè)的面試·金字塔雇傭技巧·面試問題全程指南·互聯(lián)網(wǎng)時代的面試·媒體招聘廣告·招聘信件專題《雇用最佳員工》正是一本關(guān)于現(xiàn)代社會大大小小的企業(yè)如何找到最優(yōu)秀人才的書籍，它提供了600多個在雇傭環(huán)節(jié)中可以選擇的問題，在每一個問題后附有相應(yīng)的應(yīng)答示例和專家建議，以及根據(jù)應(yīng)聘人的回答可以發(fā)現(xiàn)的相關(guān)信息；它還提供了適用于不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的完整的面試問題，比如：產(chǎn)品推銷經(jīng)理、零售采購員以及系統(tǒng)分析員等等；另外，書中對招聘廣告、發(fā)收工作邀請函等問題也做了相應(yīng)的介紹。本書準(zhǔn)備了一套很不錯的雇傭問答題。讀了本書，您就已經(jīng)朝著為公司發(fā)現(xiàn)并錄用優(yōu)秀人才的方向邁出了一步。本書是從事人力資源、企業(yè)管理工作以及企業(yè)應(yīng)聘人士不可多得的經(jīng)典讀物。作者簡介：鮑勃·亞當(dāng)斯是公認的商務(wù)技巧專家。他現(xiàn)任亞當(dāng)斯傳媒公司（AdamsMediaCorporation）的總裁，該公司主要出版商務(wù)和成功學(xué)方面的圖書及軟件，在這個領(lǐng)域中享有很高的聲譽。他在哈佛大學(xué)獲得工商管理碩士（MBA）學(xué)位，他的著述常常為商務(wù)類出版物所引用。他指導(dǎo)了一個由七位廣受尊重的人力資源專家組成的小組，《用人之道》一書便是他們的共同成果。...目錄：簡介第一章設(shè)計一閃面試：常見的面試問題動機和目的勤奮和職業(yè)精神工作適合度成就公司適合度個人風(fēng)格和管理方式工作的激情個人興趣管理方式、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)能力工作的技巧和能力職業(yè)期望解決問題的能力招聘人員最后的問題第二章設(shè)計一次面試：特定情況下的面試問題頻繁跳槽者再就業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)者被解雇者、下崗或者被裁員者有壓力的面試問題大學(xué)畢業(yè)生第三章設(shè)計一次面試：特定職業(yè)的面試問題總會計出納員辦公助理廣告經(jīng)理銀行職員品牌經(jīng)理高級咨詢員/經(jīng)理顧客服務(wù)代表工程師金融分析員總經(jīng)理美術(shù)師人力資源主任人力資源經(jīng)理借貸主管管理顧問銷售經(jīng)理多媒體項目經(jīng)理產(chǎn)品銷售經(jīng)理......第四章金字塔雇傭技巧......第五章專題研究......第六章為報紙和在線服務(wù)做招聘廣告......第七章信件......第八章有關(guān)雇傭的問題與回答

　　鮑勃·亞當(dāng)姆斯，1980年畢業(yè)于哈佛商學(xué)院，亞當(dāng)姆斯媒體公司總裁。著有《領(lǐng)導(dǎo)者必須了解的二十個核心理念》等暢銷書。彼得·維如基，范德比特大學(xué)歐文管理介紹所職業(yè)計劃與介紹部主任。著有《二百五十個職業(yè)問答》等暢銷書。