勞動爭議案例精選

定　價：￥23.00

作　者：	呂國強主編
出版社：	上海人民出版社
叢編項：	判案論法叢書
標(biāo)　簽：	勞動爭議

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ISBN：	9787208043770	出版時間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	383	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議案例精選》一書是上海法院系統(tǒng)勞動爭議方面的首部案例書籍，也是二中院“判案論法”叢書的第一本。本書匯集了大量勞動爭議案件中精心挑選出來的具有代表性、典型性及新穎性的實例案件，在注重法律規(guī)則的運用和邏輯推理分析的同時，多層次、多角度地闡釋了勞動者和用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益的有效方法和途徑，凝聚了二中院法官的心血與才智，展示了法官對立法的理解及其法律意識和執(zhí)法精神，總結(jié)了法官成功的審理經(jīng)驗及審判藝術(shù)，有著相當(dāng)?shù)睦碚摵蛯嵺`價值。本書對勞動合同的訂立、變更和解除、事實勞動關(guān)系、勞動報酬與福利待遇、社會保險與社會保障、女職工的特殊保護(hù)等作了全面、細(xì)致、深入的探討和分析，論題廣泛，內(nèi)容翔實，富有濃郁的時代氣息，為囿于相關(guān)知識缺乏而難以全面、迅速維護(hù)權(quán)利的人們提供了專業(yè)論述與指導(dǎo)。本書既可供廣大勞動者、用人單位參考，也可供法律工作者及法學(xué)專業(yè)學(xué)生參閱研究。

作者簡介

暫缺《勞動爭議案例精選》作者簡介

圖書目錄

序
一、勞動合同的訂立
　王某與某儀表公司、某儀表廠勞動爭議案——簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致　
　王某某與某書店勞動合同糾紛案——對合同期限要求不一時勞動合同的簽訂
　李某與某有限公司勞動合同糾紛案——本單位工作年限的計算
二、事實勞動關(guān)系
　周某與某物資供銷公司勞動爭議案——應(yīng)簽而未簽勞動合同的職工享有同等的福利待遇
　沈某與某物資公司勞動爭議案——勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同
　徐某與某出租汽車公司勞動爭議案——應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽的，視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系
　胡某與某機電公司勞動爭議案——未簽訂勞動合同只約定試用期的，試用期視作勞動合同期限
　某服飾有限公司與嚴(yán)某勞動報酬糾紛案——用人單位工作人員在外招用員工行為的認(rèn)定
三、勞動合同的變更
　劉某與某集團(tuán)公司勞動爭議案——用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行
　金某與某金屬加工公司勞動爭議案——外商投資企業(yè)不實行下崗制度，工會干部行使職責(zé)受法律保護(hù)
四、勞動合同的合法解除
　吳某與某銀行一支行勞動合同糾紛案——用人單位的規(guī)章制度經(jīng)公示且與法不悖，可作為勞動爭議案件的處理依據(jù)
　錢某與某物資公司勞動爭議案——因主觀原因長期不履行勞動服務(wù)，用人單位有權(quán)解除勞動合同
　……
五、違法、違約解除勞動合同的責(zé)任
六、勞動合同的終止
七、勞動報酬
八、女職工特殊勞動保護(hù)
九、工傷保險及福利待遇
十、社會保險及社會保障
十一、用人單位的其他義務(wù)
十二、處理勞動爭議的若干程序問題
附錄