新社會：對工業(yè)秩序的剖析

定　價：￥30.00

作　者：	（美）彼得·F.德魯克（Peter F. Drucker）著；沈國華譯
出版社：	上海人民出版社
叢編項：	德魯克管理經(jīng)典
標　簽：	領(lǐng)導學

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ISBN：	9787208042704	出版時間：	2002-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	446	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《新社會》一書是我對第二次世界大戰(zhàn)后形成的工業(yè)社會進行分析和評判的第三本（也是最后一本）專著。本書寫在《工業(yè)人的未來》（1949年）和《公司的概念》（1946年）這兩本書之后。本書論述了兩個主題。首先，20世紀的工業(yè)社會是一個與以往迥然不同的嶄新社會，并且是一個世界性的社會，而不是“西方”或“資本主義”社會，這一點鮮為人知，但又很值得知曉。其次，這個嶄新的社會擁有一個特殊的社會機構(gòu)，那就是工業(yè)化企業(yè)。它有自己的管理層、自己的工廠社區(qū)以及自己的孿生兄弟——工會。

作者簡介

　　彼得·F·德魯克，“你想做的是什么事？”是當今管理學上耳熟能詳?shù)牡卖斂耸降膯柧洹?被尊稱為“管理學之父”的彼得·F·德魯克（Peter F.Drucker）1909年出生于維也納，在奧地利及英國完成教育。1929年起，擔任報社的海外通訊記者。同時也為倫敦一家國際銀行做經(jīng)濟評論工作。1939年起，到美國擔任一家英國銀行及保險集團企業(yè)的經(jīng)濟分析員，不久就成為美國幾家大企業(yè)和跨國公司最知名的管理顧問。此后在紐約大學管理研究所教書二十余年。德魯克著述頗豐，其著作涉及工業(yè)社會的本質(zhì)、企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識和技術(shù)變革等多個方面，見解獨到而精辟，每一部著作都為管理學樹立了里程碑，同時也奠定了他“當代世界最不朽的管理思想大師”的地位。

圖書目錄

事務出版公司版序
1962年版序
引言世界工業(yè)革命
第一篇工業(yè)化企業(yè)
第一章嶄新的社會秩序
專業(yè)化與一體化
第二章現(xiàn)代社會中的企業(yè)
作為社會鏡子的企業(yè)
控制權(quán)與所有權(quán)的分離
工業(yè)社會是一個多元化社會
第三章對企業(yè)的解剖
新生階層
企業(yè)的三重性
工廠社區(qū)
經(jīng)濟業(yè)績優(yōu)先
第四章 “避免虧損”法則
工業(yè)生產(chǎn)的未來成本
“干井”
“避免虧損”與社會利益
第五章 “產(chǎn)出更高”法則
前工業(yè)經(jīng)濟所經(jīng)歷的變化
工業(yè)經(jīng)濟的擴展
第六章盈利性與業(yè)績
第二篇工業(yè)秩序問題：經(jīng)濟沖突
第七章工資沖突方面的實際問題
作為本期成本的工資
作為收入的工資
第八章工人對“更高產(chǎn)出”的抵制
第九章對利潤的敵視
作為剝削手段的利潤
經(jīng)理報酬與利潤問題
我們需要更多而不是更少的利潤
第三篇工業(yè)秩序問題：管理層與工會
第十章管理層能否成為正當?shù)闹卫頇C構(gòu)
所有權(quán)與控制權(quán)的分離
開明專制的回歸
第十一章工會組織能否生存
工會組織的局限性
工會的結(jié)構(gòu)性問題
第十二章工會的需要與共同的福利
合理的工資政策
罷工權(quán)
工會的忐忑不安
大型工會與權(quán)力集中
第十三章工會領(lǐng)導人的困境
作為某種象征的工會領(lǐng)導人
工會領(lǐng)導層的使命
作為工會領(lǐng)導人出路的個人原則
個人統(tǒng)治與工會的凝聚力
工會領(lǐng)導層是否會逐漸成熟
第十四章企業(yè)員工一分為二的忠心
第四篇工業(yè)秩序問題：工廠社區(qū)
第十五章個人對地位和職責的需求
第十六章對管理者態(tài)度的要求
第十七章勞動者與工作
第十八章真的缺乏機會嗎
第十九章溝通缺口
第二十章 “投幣機”論與“蕭條休克癥”
第五篇工業(yè)秩序問題：管理職能
第六篇工業(yè)秩序原則：貧困者的消失
第七篇工業(yè)秩序原則：管理聯(lián)邦制組織形態(tài)
第八篇工業(yè)秩序原則：自治的工廠社區(qū)
第九篇工業(yè)秩序原則：作為公民的工會
1962年版后記
后記