文化是怎樣煉成的：金地文化的紅與黑

序曲金地神話的奧秘：文化引爆“核裂變”
卷首語：文化超前,企業(yè)超凡
第一章兩條理念成就一家名企
金地為何方神圣
獨家秘笈：文化制勝
企業(yè)生命的第一次嬗變
乘上“資本快車”
本章小結(jié)：企業(yè)文化力的“六駕馬車”
第一部曲采集“金礦”：點滴積累,聚沙成塔
卷首語：員工“腦庫”,是企業(yè)文化的“寶庫”
第二章企業(yè)內(nèi)刊：文化的“挖掘機”與“孵化器”
文化管理與“文化立企工程”
“文化立企工程”第一步——創(chuàng)辦內(nèi)刊
內(nèi)刊定位：“五德”兼?zhèn)涞摹百t內(nèi)助”
辦刊者角色定位：企業(yè)人,文化人
專題策劃：三軍不可無帥
內(nèi)刊的采編程序
本章小結(jié)：內(nèi)刊——企業(yè)最美麗的名片
第三章企業(yè)典籍：收藏文化火種的月光寶盒
企業(yè)典籍,文化在這里發(fā)酵
企業(yè)典籍的策劃：運用之妙,存乎一心
企業(yè)典籍如何采編
本章小結(jié)：采編企業(yè)典籍的十個要點
第四章網(wǎng)上社區(qū)：原汗原味的“文化粗糧”
在虛擬的世界撒歡兒
有牢騷盡管發(fā)
網(wǎng)上“口水大戰(zhàn)”
金地人的“連續(xù)劇”
本章小結(jié)：溝通的破天荒奇跡
第二部曲開掘“理念”：烈焰高爐,千熔百煉
卷首語：優(yōu)秀文化是優(yōu)質(zhì)“合金”
第五章呼喚企業(yè)“圣經(jīng)”：何時敲響文化重錘
有關(guān)企業(yè)“圣經(jīng)”的幾點思考
緣起：“高層在線”引發(fā)的創(chuàng)意
本章小結(jié)：敲響文化重錘的三個時機
第六章理念是怎樣煉成的：激情燃燒的歲月
激情燃燒的248天
爭執(zhí)激烈的“神仙會”
聚集“問題”煉理念
“青青世界”的不眠之夜
雨點般的“聲討會”
會戰(zhàn)“海上田園”
最后的沖刺
文化理念生成“四段論”
本章小結(jié)：文化熔煉的四個要點與卓越理念八大特征
第三部曲解碼“基因”：生命之源,基業(yè)之根
卷首語：人性化程度決定文化的認同度
第七章核心理念：企業(yè)的“核動力”
最傷腦筋的“使命”
最耐人咀嚼的“愿景”
最被認同的企業(yè)精神
最快叫響的精神
最具威力的理念
本章小結(jié)：卓越企業(yè)精神六要素
第八章人才理念：心服的“理”,腦系的“念”
尊重人：開發(fā)“人心”資源的金剛鉆
員工是企業(yè)的金礦
破解選才用人難題
極具吸引力的職涯藍圖
本章小結(jié)：尊重人要“四位一體”
第九章組織理念：運營的規(guī)則,運行的軌道
“軟規(guī)則”即企業(yè)成功的規(guī)則
企業(yè)的最佳生存狀態(tài)
現(xiàn)代企業(yè)的思.行.言
令人稱贊的工作風格
破解“團隊”與“自我”難題
效率觀的別樣表達
工作質(zhì)量的哲學要求
本章小結(jié)：組織理念的六個基本命題
第十章員工操守：制度制約,不如心靈契約
金錢使人勞動,文化使人主動
兩個“誠”字定乾坤
最愿意接受的協(xié)作理念
讓“推諉”無容身之地
同事相處的最高境界
幸福者的心態(tài)
本章小結(jié)：制定員工操守的五條原則
第十一章管理者操守：“管”好自己,“理”出境界
修煉境界,事業(yè)無界
根治打壓下屬的毛病
管理者的真正角色
管理者最不應(yīng)該忘記的事情
管理者最高的境界
本章小結(jié)：管理者操守的六個必答題
第四部曲內(nèi)化于心：以文“化”人,水滴石穿
卷首語：營造“企業(yè)文化場”
第十二章三種經(jīng)典模式：儀式.表彰與培訓
文化“傳承”靠“傳統(tǒng)”
別致的《金地之道》頒布儀式
盛典表彰文化明星
激情互動的“文化活力營”
本章小結(jié)：創(chuàng)立傳統(tǒng)儀式和表彰文化明星的理由
第十三章文化活動：在參與中領(lǐng)悟精髓
激烈的《金地之道》擂臺賽
把酒話古今：愜意的“文化沙龍”
員工的狂歡節(jié)
地主與長工
人在旅途
本章小結(jié)：以文“化”人五要訣
第十四章主題年：文化的律動
文化節(jié)——企業(yè)的助力器
全員滿意計劃——企業(yè)加速器
管理提升年——躍上新平臺
能力提升年——內(nèi)功催化劑
本章小結(jié)：文化“經(jīng)緯線”與主題年策劃要點
第十五章文化載體：文化與藝術(shù)的天作之合
文化故事一串串
企業(yè)歌曲：扣動心扉的獨特旋律
雕塑：震撼魂魄的文化豐碑
漫畫：笑聲中文化的回味
反彈琵琶——與公眾傳媒的互動
本章小結(jié)：文化載體的五種類型
第五部曲固化于制：化虛為實,融入“肌體”
卷首語：制度與文化“同頻共振”
第十六章從無形到有形：至柔馳騁于至堅
“圣經(jīng)”至尊,貴在“造鐘”
績效考評,文化為綱
勝任評估,文化為要
本章小結(jié)：“固化于制”的四條理由六項原則
第六部曲外化于行：空談是零,行動是金
卷首語：從“心”看金地,你還能走多遠
第十七章傷心：人本的失落
摘花大盜
森嚴的等級制
陌生的字眼——“談心”
時刻期待激勵
本章小結(jié)：人本的要義是“尊重”
第十八章寒心：用人的“潛規(guī)則”
“靠山文化”盛行
頭上長角,前途不妙
對員工職涯發(fā)展的漠視
變質(zhì)的考評
沒有名牌是萬萬不行的
本章小結(jié)：“人本”不“人本”,看用什么人
第十九章堵心：對誠信的質(zhì)疑
金海灣花園的敗筆
海景花園的客戶為什么憤怒
人未走茶就涼
本章小結(jié)：考驗企業(yè)誠信的三人關(guān)鍵點
第二十章灰心：失信的文化
最關(guān)鍵環(huán)節(jié)的缺失
企業(yè)文化工程為什么夭折
被踢皮球的文化小組
文人被當成“邊角料”
本章小結(jié)：“不一致性”是構(gòu)建企業(yè)文化的通病
第二十一章?lián)模簞?chuàng)新的歧途
只見樹木,不見森林
有想法沒做法
一葉障目,不見泰山
本章小結(jié)：創(chuàng)新需要鐵手腕
第二十二章焦心：“專業(yè)精神”遭遇“富貴病”
“會?！毖退廊?br />“文山”何時休
引進咨詢何等大方
本章小結(jié)：對文化的背叛無異于自蹈險境
終曲：試將百煉鋼,化為繞指柔
后記