馬上解決：完美處理企業(yè)問(wèn)題的智慧和準(zhǔn)則 高效率猶太員工工作座右銘

第一章 用“馬上解決”做座右銘
    猶太人一向以聰明、富有著稱(chēng)，創(chuàng)造了商業(yè)史上一個(gè)又一個(gè)的輝煌，這與他們干練、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作態(tài)度是有關(guān)的。他們以“馬上解決”為工作座右銘正是在這一理念的指導(dǎo)下，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)奇跡，成為世界上最富有民族。
 1. 由“沒(méi)有借口”到“馬上解決”
 2. 拖延是一種借口
 3. 立即行動(dòng)永遠(yuǎn)是成功的法則
 4. 該做的事必須馬上去做
 5. 每一分鐘都很重要
 6. 不要等到條件都具備才行動(dòng)
 7. 工作最忌諱猶豫不決
 8. 最有效的行動(dòng)是現(xiàn)在
 9. 速度才是制勝的關(guān)鍵
第二章 做問(wèn)題解決者而非挑剔者
    任何單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工做問(wèn)題的解決者而不是挑剔者，當(dāng)調(diào)查管理者最希望的員工類(lèi)型是什么的時(shí)候，90%的管理都回答；最希望能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后及時(shí)解決問(wèn)題的員工，那種只知道找問(wèn)題，不分場(chǎng)合當(dāng)檢察官的員工不受企業(yè)歡迎。
 1. 提出問(wèn)題只是解決問(wèn)題的一半
 2. 老板需要妥善解決問(wèn)題的人
 3. 回避問(wèn)題實(shí)質(zhì)是推脫責(zé)任
 4. 解決問(wèn)題沒(méi)有“不可能”
 5. 做勇于向問(wèn)題挑戰(zhàn)的員工
 6. 每一件事都值得用心去做
 7. 做問(wèn)題的“修路者”
 8. 忽視問(wèn)題是在拿自己正直的口碑冒險(xiǎn)
第三章 別等問(wèn)題來(lái)找你
    優(yōu)秀的員工從來(lái)不會(huì)讓問(wèn)題找上門(mén)，更不會(huì)對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，他們以“馬上解決”為座右銘，以“把工作完成在臨天”、“主動(dòng)解決”、“全力以赴”、“滿(mǎn)懷激情”等理念作為工作的準(zhǔn)則。
 1. 把工作完成在昨天
 2.“主動(dòng)”是優(yōu)秀員工的特質(zhì)
 3. 做“老鷹”而非“鴨子”型的員工
 4. 搶在老板提出問(wèn)題就奉上行動(dòng)答案
 5. 懷著滿(mǎn)腔激情去工作
 6. 全力以赴地工作
第四章 做用智慧解決問(wèn)題的新員工
    企業(yè)是永遠(yuǎn)有問(wèn)題的單位。成功的企業(yè)總是在解決一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中成長(zhǎng)的，一個(gè)優(yōu)秀員工的價(jià)值就在于能及時(shí)有效解決各種工作問(wèn)題。那么如何去成功解決問(wèn)題呢？90%的人認(rèn)為最缺少的就是解決問(wèn)題的思維智慧。
 1. 遵循“關(guān)鍵掌控”原則
 2. 活用“路徑依賴(lài)”法則
 3. 順著“問(wèn)題本性”去解決
 4. 反轉(zhuǎn)你的大腦去思考
 5. 別幫部屬養(yǎng)猴子
 6. 利用“雙腦風(fēng)暴”
 7. 從事實(shí)入手
 8. 利用“問(wèn)題地圖”
 9. 總有另外一種答案存在
 10. 不要讓事實(shí)去適應(yīng)你的解決辦法
 11. 確保解決的是正確的問(wèn)題
 12. 讓解決方案來(lái)找你
 13. 決定何時(shí)采取行動(dòng)