老跳槽不是辦法

　　跳槽是一種逃避，這種跳槽心理讓自己有機(jī)會(huì)擺脫疲憊、緊張與煩悶。但盲目的跳槽卻常常因?yàn)閭€(gè)人的短見而毀了自己。 因?yàn)楫?dāng)你選擇跳槽這種方式來(lái)逃避時(shí)， 必須要考慮自己目前的職業(yè)能力如何？下一份工作有沒有保障？職業(yè)規(guī)劃能否順利實(shí)現(xiàn)？最擔(dān)心的薪金是否會(huì)減少？老跳槽會(huì)不會(huì)讓未來(lái)的老板反感等等許多問(wèn)題。這些問(wèn)題如果自己沒有把握妥善解決，就應(yīng)該慎重一些。因此，老跳槽不是辦法。最好的辦法是，搞好自己的職業(yè)規(guī)劃， 認(rèn)識(shí)到頻繁跳槽給自己帶來(lái)的嚴(yán)重后果； 認(rèn)識(shí)到頻繁跳槽不僅影響到自身形象與品牌，更加影響自己的收入及前途；實(shí)實(shí)在在地在公司里做好每一件事，才是最重要的。認(rèn)真工作，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，是老板需要的，是員工需要的，更是社會(huì)需要的。踏實(shí)工作是優(yōu)秀員工理性地對(duì)待生活和工作的一種很好的方式。而各大企業(yè)如何看待員工頻繁跳槽的問(wèn)題呢？許多老板認(rèn)為，相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境并不意味著人才流動(dòng)的停滯。在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，人才流動(dòng)不可避免，但流動(dòng)過(guò)高，肯定會(huì)影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。從員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，要是自己深思熟慮、慎重選擇的工作，至少應(yīng)該在3年內(nèi)安心做事。在這段時(shí)間里，努力發(fā)掘自身潛力、培養(yǎng)工作激情，遇到困難，要以正面的眼光、樂觀的心態(tài)來(lái)解決問(wèn)題。那么無(wú)論結(jié)果如何，都會(huì)是你最直接、最真實(shí)的職場(chǎng)體驗(yàn)和收獲，都會(huì)為你將來(lái)的人生發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

　　汪瑋琳，男，江西贛州人，1967年10月生。江西省贛南師范學(xué)院講師，近年來(lái)出版論著三部，在全國(guó)核心期刊及省級(jí)以上刊物發(fā)表論文十余篇。