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創(chuàng)新,創(chuàng)新:通向成功的創(chuàng)造力

創(chuàng)新,創(chuàng)新:通向成功的創(chuàng)造力

定 價:¥14.00

作 者: (英)尼爾·科德(Neil Coade)著;周竹南譯;周竹南譯
出版社: 東北財經(jīng)大學出版社
叢編項: 激情創(chuàng)業(yè)叢書
標 簽: 學派及其研究

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ISBN: 9787810842600 出版時間: 2003-09-01 包裝: 平裝
開本: 20cm 頁數(shù): 172 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  如果創(chuàng)造力是起點,那么創(chuàng)新就是能使想像變?yōu)楝F(xiàn)實的過程。本書為您提供一種便捷、務實的方法,從而有效地發(fā)掘員工的創(chuàng)新才能,在尋求商機時成功地解決問題,確保公司始終處于競爭的領先地位。本書將就復雜商業(yè)環(huán)境中的創(chuàng)造力、營造創(chuàng)造型公司氛圍、尋求經(jīng)營開發(fā)機遇、選擇與發(fā)掘創(chuàng)造型人才、嘉獎具有創(chuàng)造力的活動、防止公司出現(xiàn)呆滯狀況等問題進行詳細的論述。本書將從實用的角度探討一系列的運作方式,以啟發(fā)您的思維,使您能在通向成功問題上做出明智的決策。該書能使您:了解阻礙成功的創(chuàng)造力與創(chuàng)新的關鍵因素;主導公司的經(jīng)營戰(zhàn)略;有效地營造活躍的公司氛圍并促進創(chuàng)造力和創(chuàng)新;策劃一種組織管理戰(zhàn)略以滿足顧客與不斷變化的市場需求;完善發(fā)掘與招聘具有創(chuàng)造力人才的過程與制度;開發(fā)可供嘉獎未來經(jīng)營的一些方法。本書將著重討論公司和公司的高級管理者在引進新觀念、新思想的過程中所遇到的問題,以及在把握新的商業(yè)機會時所面臨的困難。本書具有相互性,在您把作者的思想介紹給公司里其他管理者之前,也為您提供了檢驗作者的某些思想的機會。本書的宗旨是:使商界人士最大限度地發(fā)揮自己的潛能。在創(chuàng)造力方面的努力是挑戰(zhàn)的核心。本書奉獻給以下三類商界人士:1通過創(chuàng)造力或創(chuàng)新的努力使經(jīng)營活動得到超乎預料的發(fā)展,并以此為樂趣、富有經(jīng)驗的人士。2正在執(zhí)行經(jīng)營管理方案并希望通過創(chuàng)新實踐使他們在公司的作用逐漸與創(chuàng)造新的商機相適應的人士。3認為此書的結構有益于戰(zhàn)略實踐教學及遠程教育并從事管理學教學的教師們。

作者簡介


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圖書目錄

前言
第1章 導論:戰(zhàn)略性的創(chuàng)造力
獨立的調(diào)查
公司在管理創(chuàng)造力上的壓力
戰(zhàn)略性的人才管理
戰(zhàn)略策劃的作用
創(chuàng)造力戰(zhàn)略的重要組成部分
您的個人目標:保證對創(chuàng)造力的責任
第2章 創(chuàng)造型公司氛圍
創(chuàng)造型公司的階石
經(jīng)營改革的基礎
第3章 創(chuàng)新和戰(zhàn)略策劃者的機遇
領先公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略
影響創(chuàng)新成敗的因素
第4章 對創(chuàng)造型人才的選用
建立創(chuàng)造型公司需要考慮的用人觀念
開發(fā)創(chuàng)造能力
不同公司的人才選用標準
用以支持用人制度的公司首創(chuàng)精神
對公司期望的重新考察
第5章 發(fā)掘創(chuàng)造型人才
審計制度的設計
審計實踐
以新思維獲得競爭優(yōu)勢
第6章 嘉獎創(chuàng)造型活動
具有創(chuàng)造力的嘉獎制度
嘉獎與認可的新方法
來自公共部門的啟迪
保持嘉獎制度與認可制度的平衡
第7章 防止公司的呆滯狀況
人員管理的創(chuàng)造性戰(zhàn)略
貴公司如何獲得經(jīng)營的發(fā)展
把握公司創(chuàng)造力的溫度
注釋
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索引
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