卓越員工的22條工作準則

定　價：￥18.00

作　者：	（美）奧爾森·馬登等著；俞慧霞編譯
出版社：	中國商業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	成功心理學

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ISBN：	9787504451989	出版時間：	2004-09-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	182	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《卓越員工的22條工作準則》是一本可以用作企業(yè)培訓的教材，但它更是一本企業(yè)職員自我提高的讀本?！蹲吭絾T工的22條工作準則》的22條工作準則與“卓越的信條”相對應(yīng)，任何一個卓越的人對這些準則、信條顯然都有過切身的體會，而任何一個追求卓越的人都應(yīng)當毫不猶豫地理解這些準則、信條中隱含的價值。作者費盡筆墨，以求將這些信條或者準則表述簡更為完整、直接、更容易理解。最終你看到，這22條準則已經(jīng)變成了22條“名言”，或者是“名言的形式”。但無疑，也是眾多企業(yè)職員更容易理解和接受的形式。企業(yè)應(yīng)當以這些準則為核心，對職員的價值觀以及具體的行為方式進行系統(tǒng)地培養(yǎng)，以利于企業(yè)的發(fā)展；而員工更應(yīng)當自覺、主動地依據(jù)這些準則提高自己——這是自助——自助者天助。

作者簡介

　　奧爾森·馬登，美國著名的成功學家奠基人和最偉大的成功勵志導師之一，他創(chuàng)辦的《成功》雜志，在美國家喻戶曉。馬登早年受到了和他有同樣經(jīng)歷的蘇格蘭作家斯邁爾斯的影響和激勵，撰寫了大量鼓舞人心的著作，其中《效率的訓練》和《人人都是強者》是馬登的代表作，他所倡導的成功原則改變了世界各地千百萬人的命運。本書由馬登的代表作改編而成，結(jié)合了現(xiàn)今企業(yè)界員工培訓的各種前沿界念，是《效率的訓練》、《人人都是強者》等現(xiàn)代版企業(yè)員工培訓教程。

圖書目錄

1、職業(yè)是人的使命所在，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。
2、任何一種不為集體利益打算的行為，都是自殺的行為，它對社會有害。
3、本能地牢記需要完成的任務(wù)，堅定不移地為實現(xiàn)這一任務(wù)而努力。
4、企業(yè)不可缺少的效能而非效率，員工最重要的是“用正確的方法做正確的事”。
5、溝通不是工作之外的事，而是工作本身，這是一切凝聚力的起源。
6、協(xié)調(diào)團隊關(guān)系是必須做的功課，一切有損于這一關(guān)系的行為都必須三思而后行。
7、沒有任何動物經(jīng)螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。
8、偉大的事業(yè)根植于堅忍不拔地工作，以全副精神投入，不避艱難。
9、任何時候者沒有理由喪失信心，只要事情還在繼續(xù)，成功就不是幻影。
10、沒有人會告訴你該做什么或者怎么做，多思考一點，主動尋找解決問題的方式。
11、真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e誤卻竭力掩蓋的人，要勇于承認并糾正錯誤。
12、挑戰(zhàn)可以成就你，如失去接受挑戰(zhàn)并承擔壓力的勇氣，則你已輸?shù)粢磺小?br /> 13、必須盡職盡責的原因不是金錢，不是別人的監(jiān)督，頁應(yīng)當是你的責任心。
14、能夠造就自己的東西不光是生來所有，還有學習所得，所以卓越者必謙虛好學。
15、好高務(wù)遠會導致盲目行事，腳踏實地則更容易成就未來。
16、合作制勝是良好職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，但獨立精神則是任何行動成功的基礎(chǔ)。
17、路是人的腳步走出來的，為了多辟幾條路，你必須創(chuàng)造性地向滑人的地方走去。
18、惟有付出才有收獲，先付出再索取則是善于付出的表現(xiàn)。
19、挑剔他人就是不尊重他人，反過來也就是不尊重自己，這樣的人不會得到幸福。
20、成功和失敗都不是為休息而設(shè)，它只是供人一足踏上使另一足更高而已。
21、工作是一種樂趣時，生活是一種享受！工作是一種義務(wù)時，生活則是一種苦役。
22、不要滿足于尚可的表現(xiàn)，要做就做最好，如此才能成為不可或缺的人物。