注冊(cè) | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理職位分析技術(shù)與方法

職位分析技術(shù)與方法

職位分析技術(shù)與方法

定 價(jià):¥88.00

作 者: 彭劍鋒[等]著
出版社: 中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 和君創(chuàng)業(yè)管理文庫(kù) 人力資源管理專業(yè)技能系列 第二輯
標(biāo) 簽: 一般管理學(xué) 人力資源/行政管理 管理

ISBN: 9787300057514 出版時(shí)間: 2004-09-01 包裝: 膠版紙
開本: 24cm 頁(yè)數(shù): 312 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書從推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略、組織與人力資源管理的變革出發(fā),系統(tǒng)闡述了現(xiàn)代企業(yè)職位分析的基本原理、技術(shù)和方法。職位分析為企業(yè)從戰(zhàn)略到組織和人力資源管理變革的系統(tǒng)推進(jìn),提供了重要的橋梁和紐帶,并為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建和整合,提供了基礎(chǔ)性平臺(tái),同時(shí)它還能對(duì)員工職業(yè)意識(shí)和職業(yè)規(guī)范的建立進(jìn)行有效的牽引,提高企業(yè)的職業(yè)化管理水平。本書從當(dāng)前中國(guó)企業(yè)職位分析所在的問(wèn)題入手,并在此基礎(chǔ)上重新界定了職位分析的相關(guān)概念、原則和模型,以管理學(xué)的視角回顧了職位分析的起源與發(fā)展歷程,并深入探討了職位分析在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì),詳細(xì)介紹了適用于中國(guó)企業(yè)職位分析的技術(shù)和方法、職位說(shuō)明書的編寫規(guī)范,以及職位分析項(xiàng)目的組織與實(shí)施方法,最后,本書還對(duì)職位分析成果在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的具體運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。本書所涉及的技術(shù)與方法,是作者多年從事企業(yè)人力資源管理研究與咨詢實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。通過(guò)系統(tǒng)闡述任職資格體系設(shè)計(jì)的基本原理和方法,并輔以大量的企業(yè)實(shí)例進(jìn)行說(shuō)明,具有較實(shí)用性和操作性。它對(duì)于人力資源管理理論研究和人力資源管理體系構(gòu)建和實(shí)踐都具有較高的參考價(jià)值,適合各類大中型企業(yè),尤其是高科技和知識(shí)型企業(yè)作為參考資料。讀者對(duì)象主為人力資源管理專業(yè)人員、管理咨詢?nèi)藛T、人力資源理論研究者、全國(guó)各院校管理專業(yè)教師、高年級(jí)本科生、研究生和MBA,同時(shí),還可作為企業(yè)管理人中的培訓(xùn)用書。

作者簡(jiǎn)介

  彭劍鋒,現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、著名管理咨詢專家、和君創(chuàng)業(yè)咨詢有限公司總裁。他曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、北京可思企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng),在中國(guó)企業(yè)界享有較高的聲望。他先后被深圳華為公司、廣東TCL集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、深圳天音通信、湖南正虹集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問(wèn)、專家組組長(zhǎng)。他所領(lǐng)導(dǎo)的專家團(tuán)隊(duì)為數(shù)十家中國(guó)著名企業(yè)提供過(guò)管理咨詢,《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)?!?、《天音通訊ARS戰(zhàn)略推進(jìn)》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《山東六和集團(tuán)人力資源優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略》、《邁普之道》、《白沙集團(tuán)人力資源三大機(jī)制六大體系》均出自該團(tuán)隊(duì)之手。張望軍,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士畢業(yè),曾先后師從于彭劍鋒教授和趙履寬教授,主要研究方向?yàn)椋喝肆Y源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),在國(guó)內(nèi)知名刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、譯著共計(jì)50余萬(wàn)字。他曾兼任中國(guó)可思管理顧問(wèn)君顧問(wèn)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司資深咨詢師,主持參與了中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口總公司、武漢郵電科學(xué)研究院、北京國(guó)華電力有限責(zé)任公司等十余家企業(yè)的組織診斷、組織設(shè)計(jì)、人力資源管理體系建設(shè)項(xiàng)目,具有豐富的人力資源管理研究與咨詢經(jīng)驗(yàn)。朱興東,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士畢業(yè)。曾為中國(guó)國(guó)際電視總公司、武漢郵電科學(xué)研究院、大連明辰振邦有限公司、天津電力建設(shè)有限公司等企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。羅軍,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士畢業(yè)。曾為北京國(guó)華電力有限責(zé)任公司、上海金鑫投資股份有限公司、天津電力建設(shè)有限公司、廣東振戎能源股份有限公司、中華英才網(wǎng)等企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。

圖書目錄

引言 職位分析的四大誤區(qū)十大問(wèn)題
  誤區(qū)一 只見樹木,不見森林
  誤區(qū)二 重結(jié)果,輕過(guò)程
  誤區(qū)三 重描述,輕分析
  誤區(qū)四 重拿來(lái),輕創(chuàng)新
第1章 職位分析概述
  第1節(jié) 職位分析的意義、概念與原則
  第2節(jié) 職位分析的模型、信息來(lái)源與成果
第2章 職位分析在企業(yè)管理中的地位與作用
  第1節(jié) 職位分析在戰(zhàn)略與組織管理中的作用
  第2節(jié) 職位分析在人力資源管理中的作用
  第3節(jié) 職位分析應(yīng)用的實(shí)證數(shù)據(jù)
第3章 職位分析的歷史與趨勢(shì)
  第1節(jié) 職位分析的起源與歷史
  第2節(jié) 職位分析面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì)
第4章 構(gòu)建目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)
  第1節(jié) 目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析系統(tǒng)模型
  第2節(jié) 建立職位分析的目標(biāo)導(dǎo)向
  第3節(jié) 不同職位分析導(dǎo)向的信息收集側(cè)重點(diǎn)
  第4節(jié) 基于目標(biāo)導(dǎo)向的職位分析工具的選取
  第5節(jié) 基于目標(biāo)導(dǎo)向的職位說(shuō)明書內(nèi)容的安排
第5章 職位分析方法
  第1節(jié) 職位分析方法分類
  第2節(jié) 訪談法
  第3節(jié) 觀察法
  第4節(jié) 工作日志法
  第5節(jié) 文獻(xiàn)分析法
  第6節(jié) 主題專家會(huì)議法
  第7節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查法
  第8節(jié) 職位分析問(wèn)卷法(PAQ)
  第9節(jié) 管理職位分析問(wèn)卷法
  第10節(jié) 職位分析方法比較
第6章 職位描述的構(gòu)建      
第7章 任職資格的構(gòu)建
第8章 職位分析的組織與實(shí)施
第9章 職位分析的應(yīng)用
附錄 案例篇

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)