中國社會養(yǎng)老保障：困境與抉擇

第一章　緒論
　　第一節(jié)　社會養(yǎng)老保障：全球性的問題
　　第二節(jié)　本書研究的主題
　　第三節(jié)　研究設計
　　第四節(jié)　相關理論與研究的綜述
第二章　社會養(yǎng)老保障制度的國際比較
　　第一節(jié)　關于社會保障制度國際比較研究的 基本理論
　　第二節(jié)　社會養(yǎng)老保障制度在德國的產生
　　第三節(jié)　英國的社會養(yǎng)老保障制度
　　第四節(jié)　瑞典的社會養(yǎng)老保障制度
　　第五節(jié)　美國的社會養(yǎng)老保障制度
　　第六節(jié)　智利的社會養(yǎng)老保障制度
第三章　由單位養(yǎng)老到社會養(yǎng)老：正式制度的變遷
　　第一節(jié)　單位養(yǎng)老保險制度的形成
　　第二節(jié)　單位養(yǎng)老保險制度的特征
　　第三節(jié)　養(yǎng)老保障制度的改革
　　第四節(jié)　社會養(yǎng)老保險制度的困境與抉擇
第四章　政策實施中企業(yè)的策略行為
　　第一節(jié)　單位制企業(yè)的幾種策略行為
　　第二節(jié)　非單位制企業(yè)的幾種策略行為
　　第三節(jié)　兩類企業(yè)共有的策略行為
　　第四節(jié)　企業(yè)策略行為的基本特征
第五章　執(zhí)行機構對企業(yè)的控制與企業(yè)的策略行為
　　第一節(jié)　正式規(guī)則的軟約束
　　第二節(jié)　執(zhí)行機構對企業(yè)非正式的控制
　　第三節(jié)　執(zhí)行機構對企業(yè)非正式的控制與企業(yè)的 策略行為
第六章　職工養(yǎng)老保險意愿與企業(yè)的策略行為
　　第一節(jié)　單位制企業(yè)職工養(yǎng)老保險的意愿
　　第二節(jié)　單位制企業(yè)職工的利益表達：方式與內容
　　第三節(jié)　單位制企業(yè)管理層的目標抉擇與企業(yè)的 策略行為
　　第四節(jié)　非單位制企業(yè)職工的養(yǎng)老意愿及其對政策的 認知
　　第五節(jié)　非單位制企業(yè)管理層的目標抉擇與企業(yè)的 策略行為
第七章　資源的約束與企業(yè)的策略行為
第八章　社會養(yǎng)老保險政策執(zhí)行機構的策略行為
第九章　企業(yè)與執(zhí)行機構策略行為的結果
第十章　社會養(yǎng)老保險政策執(zhí)行中的策略行為對制度變遷的影響
第十一章　對我國社會養(yǎng)老保險政策的反思
第十二章　社會保障制度的建設與政府職能轉變
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
參考文獻
后　記 【媒體評論】