馬斯洛論管理

定　價：￥29.00

作　者：	（美）亞伯拉罕·H·馬斯洛（Abraham H.Maslow），（美）德波娜·C·斯蒂芬斯（Deborah C.Stephens），（美）加里·赫爾（Gary Heil）著；李斯譯
出版社：	中國標(biāo)準(zhǔn)出版社
叢編項：	科文工商管理經(jīng)典文庫管理大師系列
標(biāo)　簽：	管理

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ISBN：	9787506623162	出版時間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	292	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　亞伯拉罕·馬斯洛是人本主義心理學(xué)的祖師，他再造了心理學(xué)，在心理學(xué)的第三思潮中力圖把全部的性回歸到科學(xué)中去。他最著名的理論：需求層次理論、自我實現(xiàn)、峰值體驗等，已為大家耳熟能詳，成為現(xiàn)代心理學(xué)不可或缺的一部分。本書是馬斯洛挑戰(zhàn)美國60年代的管理大師之作。當(dāng)時的管理大師，如杜拉克、麥格萊高等都注意力集中于工業(yè)化的工作場地，而很少有人關(guān)注人的因素。馬斯洛最早認識到這個問題，他說：“工業(yè)領(lǐng)域也許能夠當(dāng)作心理動力學(xué)研究、高級人類發(fā)展研究和人類思想生態(tài)學(xué)研究的新實驗室?！北緯旭R斯洛闡述了他的著名理論在管理中的應(yīng)用，以及他對于經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的心理學(xué)思考。本書中馬斯洛一直在回答兩個問題：人類的本性能夠允許怎樣的一個社會？社會能夠允許怎樣的人類本性存在？他的觀點很具有顛覆性、穿透性和準(zhǔn)確的預(yù)見性。一些對于經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的反思也饒有趣味，給人耳目一新的感覺。

作者簡介

　　亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamMaslow），著名心理學(xué)家。最初任教于布魯克林大學(xué)，后任布蘭戴斯大學(xué)的心理學(xué)系的主任，曾任美國心理學(xué)協(xié)會的主席。他的需求層次、自我實現(xiàn)理論聞名于世，對于管理學(xué)學(xué)科的發(fā)展有著深遠的影響作用，對于德魯克等管理大師的思想也有很大的影響。

圖書目錄

新版前言
導(dǎo)言
亞伯拉罕·馬斯洛：其人，其工作
第一章關(guān)于自我實現(xiàn)
自我實現(xiàn)者對職責(zé)、工作和使命的態(tài)度
再論自我實現(xiàn)、工作、職責(zé)與使命
自我實現(xiàn)的職責(zé)
第二章關(guān)于進步管理（又稱理想管理）
不同層次的不同管理原則
進步的經(jīng)濟與進步的管理
管理政策對個體差別的忽視
趨向進步與趨向倒退力量之平衡
進步管理與組織學(xué)理論的目標(biāo)及指導(dǎo)的備忘錄
倒退的力量
論工作中的自尊
作為一項心理學(xué)實驗的管理
作為一種愛國主義的進步管理
杰出的管理者、監(jiān)督者、工頭其性格與其心理健康之間的關(guān)系（讀萊克特著作的筆記）
再論杰出的管理者、監(jiān)督者、工頭其性格與其心理健康之間的關(guān)系（讀萊克特著作的筆記）
進步管理學(xué)備忘錄
進步管理的副產(chǎn)中品
第三章關(guān)于協(xié)同
第四章關(guān)于管理者
第五章其他