第一章目標：向老板的目標靠攏
1.確定自己的目標
目標是讓員工能夠出類拔萃的前提
要讓目標可以看見
把精力只放在一個目標上
及時調(diào)整不正確的目標
確定目標從選擇職業(yè)開始
2.忠于老板的目標
員工和老板并不是對立的
挖掘老板的目標
忠心還要有業(yè)績
第二章態(tài)度：把普通的工作做到最好
1.尊重自己的工作
把自己的工作當(dāng)回事
盡本分在素位中
把敬重自己的工作當(dāng)成習(xí)慣
2.干工作要踏實.勤懇
雙腳踏到實地才能跳得高遠
勤能補拙,更能讓你脫穎而出
唯有行動才能成功
光明正大地表現(xiàn)自己的勤奮
3.主動進取,敢于承擔(dān)
培養(yǎng)熱忱,使自己主動起來
自動自發(fā)工作
主動去做別人不愿意做的“苦差事”
主動為老板分憂解難
勇于承擔(dān)責(zé)任
4.學(xué)習(xí)——鉆研——提高
不斷學(xué)習(xí),吸引老板的眼球
勤于鉆研,成為你那個領(lǐng)域的專家
把自己的工作做到盡善盡莢
無論何時都要不斷提高自己
5.誠實地面對錯誤
犯錯后是死不承認還是誠實面對
不要兩次掉進同一口井里
受批評時要態(tài)度誠懇
刷用挨罵的機會給老板留下良好印象
6.該讓的要讓
初來乍到,不要過早表露“野心”
用低姿態(tài)去說話做事
把功勞讓給老板
留個破綻讓老板挑
往后退,別搶老板的鏡頭
7.企業(yè)利益至上
與企業(yè)和老板共生
時刻為企業(yè)著想
把自己視為企業(yè)的主人
第三章能力：做個解決問題的能手
1.高效率地完成本職工作
工作效率比廢寢忘食更重要
要比別人更突出,必須比別人更快
能力就體現(xiàn)在相同時間能辦多少事
2.具有領(lǐng)會.落實老板意圖的執(zhí)行能力
領(lǐng)會老板的意圖
成為把信送給加西亞的那個人
不要賣弄能領(lǐng)會老板意圖的本領(lǐng)
3.練就關(guān)鍵時刻能露一手的絕活
有實力才能得到老板的重視
苦練絕活,關(guān)鍵時刻抖出來
關(guān)鍵時刻,要有敢于露一手的魄力
4.突破局限,不斷創(chuàng)新
掙脫心中的鐵鏈
勇于挑戰(zhàn)極限
創(chuàng)新才能突圍而出
培育創(chuàng)新能力的六種方法
5.讓自己成為不可缺少的一員
演好自己的角色
找出自己的“賣點”,做自己的“品牌經(jīng)理”
不僅要物有所值,更要物超所值
不斷提升自己的價值
第四章口碑：處理好上下左右的關(guān)系
1.別讓同事嫉恨你
不興風(fēng)作浪,散布謠言
不卷入是非
小報告不可打
鋒芒要內(nèi)斂
不要過于表現(xiàn)自己
忌無端猜忌
外圓內(nèi)方是處世哲學(xué)
2.贏得頂頭上司的信任
上司就是你的衣食父母
勿在背后說上司的閑話
適當(dāng)時候,為上司背個“黑鍋”
身為下屬,要擺正下屬的位置
3.尊重公司每一個人
投之以桃,報之以李
不要得罪人,不管他的地位是否卑微
容忍別人的小毛病
對每一個人投以微笑
平等對待每一個人
4.留在老板的視線之內(nèi),私人空間之外
在老板面前多做些分外工作
早來遲走印象好
不要侵入老板的私生活
5.善于糾正老板的錯誤
不動聲色地消除老板的小錯誤
不要因為是老板的錯誤就不去糾正
恰到好處的指明問題的關(guān)鍵
糾正錯誤時要給老板臺階下
糾正老板錯誤指令的四種方法
第五章細節(jié)：在小事上下大力氣
1.工作中善于摳細節(jié).防漏洞
想別人沒想到的,做別人沒做到的
在細節(jié)中求創(chuàng)新
忽略細節(jié)吃大虧
細節(jié)成就佼佼者
2.糾正惹人厭的小習(xí)慣和不良嗜好
小習(xí)慣反映素質(zhì)的高低
工作時間不做私事
改掉自己的壞習(xí)慣
3.牢騷怪話害死人
臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)
4.不貪小利免留話柄
時刻會有人注視你
是便宜就占會影響“仕途”
貪小利容易鉆進別人的圈套
5.干凈,讓自己的形象更健康
講究儀表,讓你氣宇軒昂
干凈利落,讓人耳目一新
穿戴得體,符合工作形象
6.讓良好的工作形象在細節(jié)和小事上始終如一
給老板寫報告應(yīng)簡潔
保持辦公桌的整潔
始終如一
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